استراتژی بازاریابی الکترونیکی

بهترین استراتژی بازاریابی الکترونیکی ارتباط مناسب و دائم با مشتریان بر خط اکنون زمان بسیار خوبی جهت استفاده از بازاریابی الکترونیکی است

استراتژی بازاریابی الکترونیکی

بهترین استراتژی بازاریابی الکترونیکی: ارتباط مناسب و دائم با مشتریان بر خط اکنون زمان بسیار خوبی جهت استفاده از بازاریابی الکترونیکی است. روش های قدیمی بازاریابی درحال تغییر و تحول است چرا که تعداد کاربران و در نتیجه مشتریان بر خط و همچنین خدمات و محصولات مرتبط با آنها، هر روز در حال گسترش است. بهترین روش ها جهت رسیدن به این مشتریان بالقوه بر خط چیست؟

 1- بازاریابی پست الکترونیک. هرروز بیش از 900 میلیون نفر از پست الکترونیک جهت ارسال و دریافت پیام استفاده می کنند. هنوز موثرترین روش رسیدن به تعداد انبوه مشتریان بالقوه و تقویت ارتباط با آنها، استفاده از پست الکترونیک است. طراحی و ارسال خبرنامه های الکترونیکی از مهم ترین و شاید حیاتی ترین نیازهای تجارت های برخط است و ابزار ها و روش های تولید و ارسال خبرنامه ها، بسیار قدرت مند شده اند.

برچسب ها : استراتژی بازاریابی الکترونیکی , دانلود مقاله استراتژی بازاریابی الکترونیکی , مقاله استراتژی بازاریابی الکترونیکی , خرید و دانلود مقاله استراتژی بازاریابی الکترونیکی , خرید مقاله استراتژی بازاریابی الکترونیکی , دانلود و خرید مقاله مدیریت , دانلود مقاله مدیریت , خرید مقاله مدیریت , استراتژی بازاریابی الکترونیکی چیست؟ , پروژه , پایان نامه , پژوهش , مقاله , جزوه , دانلود پروژه , دانلود پایان نام

استرس شغلی و راه های مقابله با آن

یکی از عـارضه هـای جدید زندگی به سبک مـدرن، وجود استرس در محیط کار میباشد در طـول قـرن اخیر، ماهیت کار کردن تغییرات گســترده ای را تجربه کرده است و هنوز هم ایـن تحولات با سرعت وصف ناپذیری در حال پیشـروی هستـنـد

استرس شغلی و راه های مقابله با آن

یکی از عـارضه هـای جدید زندگی به سبک مـدرن، وجود استرس در محیط کار میباشد.

در طـول قـرن اخیر، ماهیت کار کردن تغییرات گســترده ای را تجربه کرده است و هنوز هم ایـن تحولات با سرعت وصف ناپذیری در حال  پیشـروی هستـنـد. دگـرگـونـی هـا در تـمـام عـرصــه های شـغـلـی، از مسئـولـیـت هـای  هـنـرمندان گرقته تا جراحان، کاملاً مـشـهـود  بـوده و زنـدگـی شـغـلـی هـمـه افراد را تحت الشـعـاع قـرار داده انـد.

هـیـچ کـس، در هیچ سمتی، از این امر مستثنی نبوده و چه یک مدیر عامل و یا یک مدیر فروش، همه و همه ملزم به رویارویی و پذیرش تغییرات هستند. روحیات انسان به گونه ای است که با بروز تغییرات، خواه نا خواه در او استرس ایجاد می شود. استرس ناشی از فعالیت های شغلی همواره به عنوان تهدیدی برای سلامت جسمانی به شمار می رود؛ این امر همچنین سازماندهی زندگی او را بر هم ریخته و سلامت ارگان های مختلف بودن او را نیز به خطر می اندازد.

برچسب ها : استرس شغلی و راه های مقابله با آن , دانلود مقاله استرس شغلی و راه های مقابله با آن , مقاله استرس شغلی و راه های مقابله با آن , خرید و دانلود مقاله استرس شغلی و راه های مقابله با آن , خرید مقاله استرس شغلی و راه های مقابله با آن , دانلود و خرید مقاله استرس شغلی و راه های مقابله با آن , راه های مقابله با استرس شغلی چیست؟ , دانلود و خرید مقاله مدیریت , خرید مقاله مدیریت , دانلود مقاله مدیریت ,

اصول سرپرستی (فـروش )

هر سازمانی برای رسیدن به اهدافی فعالیت می كند مهمترین هدف یك سازمان یا شركت ارائه كار یا خدمات است و باید كالاها، تولید یا خدمات را طوری ارائه دهد كه برای مصرف كنندگان مقبول افتد فروش با فنون متاقعد كردن طرف مقابل یا به اصطلاح عام با مشتری مرتبط است

اصول سرپرستی (فـروش )  

 هر سازمانی برای رسیدن به اهدافی فعالیت می كند. مهمترین هدف یك سازمان یا شركت ارائه كار یا خدمات است. و باید كالاها، تولید یا خدمات را طوری ارائه دهد كه برای مصرف كنندگان مقبول افتد. فروش با فنون متاقعد كردن طرف مقابل یا به اصطلاح عام با مشتری مرتبط است. مسلماً با خواندن كتاب درباره روشهای فورش می توان آنها را آموخت و به كار گرفت.

ما به بررسی مسایل خواضی كه مبتلا به فروشندگی ایرانی است پرداخته ایم. شاهد مثالهای زیر نمایانگر این دو نكته اساسی است كه اولاً (فروش مثل هر مهارت دیگر یك تخصص است و باید با آموزش و تمرین آموخته شود، باوری كه در یارن ضعیف است. دوم اینكه مواردی پیش می آید كه در آنها روشهای گفته شده در كتابها كارائی ندارند و مستلزم ابتكار و نو آوری هستند. تجربیات ما نشانگر انعطاف پذیری شرایط فروش و حضور مشكلات خاص در موقعیت اجتماعی ما می باشد.

 احترام به مشتری از نكات كلیدی فروش است

            یكی از فعالیتهای عمده شركت ما، تولید یكنوع وسیله الكتریكی است. از آنجا كه این وسیله بطور سفارشی برای مشتریان ما تولید می شود، لذا ضروری است كه اكثر خریداران، قبل از خرید، یكبار از محل كارخانه ما بازدیدد كنند و امكانات و توانائیهای شركت ما را بررسی نمایند.

            از جمله مشكلات ما برای فروش اینگونه محصولات، وجود شركتی رقیب بود. این شركت 15 سال بیشتر از ما سابقه فعالیت داشت و با امكانات خاص آنموقع، موفق به دریافت مقادیر زیادی ارز، با نرخ بسیار ارزان جهت خرید ماشین آلات و تجهیزات خود شده بود و با سرماه ای اندك امكانات فوق العاده زیادی فراهم آورده بود.

برچسب ها : اصول سرپرستی (فـروش ) , اصول سرپرستی , دانلود مقاله اصول سرپرستی , مقاله اصول سرپرستی , خرید و دانلود مقاله اصول سرپرستی , خرید مقاله اصول سرپرستی , اصول سرپرستی فروش , دانلود مقاله مدیریت , مقاله مدیریت , دانلود و خرید مقاله مدیریت , پروژه , پایان نامه , پژوهش , مقاله , جزوه , دانلود پروژه , دانلود پایان نامه , دانلود پژوهش , دانلود مقاله , دانلود جزوه

اصول مدیریت

مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که

اصول مدیریت

مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد.  

واقعا باید گفت ؛که در ابتدا انسانها درباره مدیریت چقدر میدانند؟دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگررا ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فرا گرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوختها در شرایط گوناگون می شود هنر مدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنر توانستن .»

برچسب ها : اصول مدیریت , اصول مدیریت , دانلود مقاله اصول مدیریت , خرید و دانلود مقاله اصول مدیریت , خرید مقاله اصول مدیریت , دانلود و خرید مقاله اصول مدیریت , خرید و دانلود مقاله مدیریت , خرید مقاله مدیریت , دانلود مقاله مدیریت , مقاله مدیریت , اصول مدیریت چیست؟ , پروژه , پایان نامه , پژوهش , مقاله , جزوه , دانلود پروژه , دانلود پایان نامه , دانلود پژوهش , دانلود مقاله , دانلود جزوه

مدیرعامل موفق

راهكارهای صد روز اول یك مدیر عامل

مدیرعامل موفق

چكیده

مطالعه این مقاله برای مدیران عامل جدید یا مدیران عاملی كه سازمان خود را عوض می‌كنند. بسیار ضروری است. مباحث مطرح شده و راهكارهای تدوین شده در این مقاله، نتیجه تجربیات و عملكرد بسیاری از مدیران عاملی است كه در سازمانهای بزرگ و كوچك، دولتی و غیردولتی استخدام یا جایگزین شدند.

برچسب ها : مدیرعامل موفق , مدیرعامل موفق , دانلود مقاله مدیرعامل موفق , خرید و دانلود مقاله مدیرعامل موفق , خرید مقاله مدیرعامل موفق , مدیرعامل موفق کیست؟ , دانلود و خرید مقاله مدیرعامل موفق , دانلود مقاله مدیریت

مدیریت اجراء کار

اجراء ارتباطات مهارت‌ آموزی

مدیریت اجراء کار

    اجراء

    ارتباطات

    مهارت‌آموزی

اجراء

          بسیارى از دورکارى‌ها به‌صورت موردى یا تلویحى انجام مى‌گیرد مثل زمانى که افرادى در خارج از اداره براى یک گزارش کار مى‌کنند، یا شرکت‌هائى که به بعضى از کارکنان اجازه مى‌دهند با اختیار و هزینهٔ خود، در خانه کار کنند. با این وجود، سازمان‌هاى بزرگى که با برنامه‌ریزى به دورکارى مى‌پردازند، رویکردى رسمى را در پیش مى‌گیرند که شامل یک امکان‌سنجی، یک طرح هادى و نیز نظارت و ارزیابى طرح هادى است. مراحل اولیه مشتمل بر شناسائى مشاغل مناسب براى دورکارى و انتخاب کارکنان طرح هادى مى‌باشد.          

          تحلیل این که آیا شغلى براى دورکارى مناسب است یا خیر مستلزم توجه به عملکردى است که شغل دارد: این که آیا کار با تلفن، به‌طور حضورى یا از طریق رایانه انجام مى‌گیرد، و همین‌طور مقدار زمانى که کارمند براى تماس مستقیم با همکاران و استفاده‌کنندگان سپرى مى‌کند.        

          دورکاران باید خودانگیخته، خوددار، سازمان‌یافته باشند، از خود ابتکار نشان دهند، خوب ارتباط برقرار کنند، در مدیریت زمان توانمند باشند، بتوانند با فقدان تماس‌هاى اجتماعى کنار بیایند، داراى سواد رایانه‌اى باشند، تصمیم بگیرند و مشکل‌گشاى کارآمدى باشند. میتلند (۱۹۹۸) توصیه مى‌کند که دورکاران هم‌چنین باید سازگارى‌پذیر، از لحاظ فنى خودکفا، در رابطه با شیوهٔ عملکرد سازمان کاملاً آگاه، نتیجه‌گرا، و قادر به ادامهٔ بدون گپ‌زدن‌هاى متوالى با همکاران باشند. اگر سازمان از دورکاران خویش‌فرما بهره مى‌گیرد، معیارهائى از قبیل اعتمادپذیرى و برخورد حرفه‌اى نسبت به کار نیز اهمیت مى‌یابند.(کورت و وین - ۱۹۹۷)       

برچسب ها : مدیریت اجراء کار , مدیریت اجراء کار , دانلود مقاله مدیریت اجراء کار , خرید و دانلود مقاله مدیریت اجراء کار , مدیریت اجراء کار یچست؟ , خرید مقاله مدیریت اجراء کار , دانلود و خرید مقاله مدیریت اجراء کار , مدیریت اجراء کار چیست؟ , مدیریت اجراء کار چه نوع مدیریتی است؟ , دانلود مقاله مدیریت

مدیریت تولید در هزاره سوم

این مقاله، به بررسی و تجزیه و تحلیل فضای اقتصادی حاكم بر پدیده جهانی‌سازی، جریان اطلاعاتی و ویژگی‌های تولید شبكه‌ای كه صنایع تولیدی با آن روبه‌رو هستند، می‌پردازد بررسی و تجزیه و تحلیل فوق‌الذكر بیانگر این

مدیریت تولید در هزاره سوم

این مقاله، به بررسی و تجزیه و تحلیل فضای اقتصادی حاكم بر پدیده جهانی‌سازی، جریان اطلاعاتی و ویژگی‌های تولید شبكه‌ای كه صنایع تولیدی با آن روبه‌رو هستند، می‌پردازد. بررسی و تجزیه و تحلیل فوق‌الذكر بیانگر این مطلب است كه تولید شبكه‌ای در فضای نوین اقتصادی می‌تواند به عنوان انقلابی در سازمان‌های تولیدی، مطرح شود.

بر این اساس، مفهوم نوینی بنام MICK4FI (یكپارچگی1، جریان مواد2، جریان اطلاعات3، جریان سرمایه4 و جریان دانش5) در سطح سازمان و سطح تولید شبكه‌ای تعریف شده و به عنوان مدل نوینی برای تولید شبكه‌ای مطرح می‌شود. زیرا MICK4FI به منظور دستیابی برای شایستگی‌های محوری سازمان در فضای اقتصادی كنونی و یا به عبارتی، فضای اقتصاد شبكه‌ای، ضروری به نظر می‌رسد.

برچسب ها : مدیریت تولید در هزاره سوم , مدیریت تولید در هزاره سوم , دانلود مقاله مدیریت تولید در هزاره سوم , خرید و دانلود مقاله مدیریت تولید در هزاره سوم , دانلود و خرید مقاله مدیریت تولید در هزاره سوم , خرید مقاله مدیریت تولید در هزاره سوم , مدیریت تولید در هزاره سوم چیست؟ , مدیریت تولید در هزاره سوم چگونه است؟ , دانلود مقاله مدیریت , دانلود و خرید مقاله رشته مدیریت , پروژه , پایان نامه , پژوهش

مدیریت کار و زمان

زمان همیشه به عنوان یک منبع مهم قلمداد شده است اما ما عادت کرده‌ایم که اتلاف وقت را بیشتر به گردم دیگران بیندازیم و خودمان را در آن مقصر ندانیم

مدیریت کار و زمان

مقدمه

زمان همیشه به عنوان یک منبع مهم قلمداد شده است. اما ما عادت کرده‌ایم که اتلاف وقت را بیشتر به گردم دیگران بیندازیم و خودمان را در آن مقصر ندانیم. ما از کمبود وقت بیشتر به عنوان پوششی استفاده می‌کنیم که فقدان برنامه‌ریزی یا دوراندیشی، تأخیرها و فقدان ضرب‌العجل‌های تعیین شده قبلی در کارمان را از نظر دور دارد. اما واقعیت این است که ما در یک دنیای آرمانی زندگی نمی‌کنیم و بدین ترتیب مجبوریم با زمان و دیگر منابعی که در اختیار داریم به بهترین نتایج دست یابیم.

برچسب ها : مدیریت کار و زمان , مدیریت کار و زمان , دانلود مقاله مدیریت کار و زمان , خرید و دانلود مقاله مدیریت کار و زمان , خریئد مقاله مدیریت کار و زمان , دانلود و خرید مقاله مدیریت کار و زمان , مدیریت کار و زمان چیست؟ , مدیریت کار و زمان چگونه است؟ , مدیریت کار و زمان چه نوع مدیریتی است؟ , دانلود مقاله مدیریت , خرید و دانلود مقاله رشته مدیریت , پروژه , پایان نامه , پژوهش , مقاله , جزوه , د

گمرك و نقش آن در تجارت الكترونیكی

ابداعات و فناوری‌های وسیع سالهای اخیر، دسترسی به امكانات ارتباطی، ماهواره‌ای و اینترنت و اثر آن بر مرزهای جغرافیایی

 گمرك و نقش آن در تجارت الكترونیكی

  ابداعات و فناوری‌های وسیع سالهای اخیر، دسترسی به امكانات ارتباطی، ماهواره‌ای و اینترنت و اثر آن بر مرزهای جغرافیایی و ضرورت‌هایی كه در دنیای معاصر به وجود آمده است بر كسی پوشیده نیست. افزایش فعالیتهای برون مرزی و فعالیتهای بین‌المللی حاكی از ظهور و گسترش روابط جهانی است.

این روابط به عنوان یكی از شرایط تعیین‌كننده جامعه معاصر در سراسر دنیا در حال گسترش است. جهانی شدن در عین حال هم علت است و هم معلول، به عنوان مثال بخش اقتصادی جهانی شدن كه هم تأثیر می‌گذارد و هم تأثیر می‌پذیرد. یك بحث اصلی آن در بخش تجارت جهانی و افزایش حجم مبادلات تجاری است

برچسب ها : گمرك و نقش آن در تجارت الكترونیكی , گمرك و نقش آن در تجارت الكترونیكی , دانلود مقاله گمرك و نقش آن در تجارت الكترونیكی , خرید و دانلود مقاله گمرك و نقش آن در تجارت الكترونیكیخرید مقاله گمرك و نقش آن در تجارت الكترونیكی , خرید و دانلود مقاله گمرك و نقش آن در تجارت الكترونیكی , گمرك و نقش آن در تجارت الكترونیكی چیست؟ , نقش گمرک در تجارت الکترونیکی چیست؟ , دانلود مقاله مدیریت , خریدو دانلود م

مبانی مدیریت (1)

جهان نوین متحد شدۀ ما، بیش از هر چیز از پیامد های غم انگیز پدیده ای که از آن به عنوان سوء مدیریت یاد می شود، آسیب دیده است

مبانی مدیریت (1)

جهان نوین متحد شدۀ ما، بیش از هر چیز از پیامد های غم انگیز پدیده ای که از آن به عنوان "سوء مدیریت" یاد می شود، آسیب دیده است.

شایان توجه است که هر چه در جهت کشف به هم پیوستگی روابط میان اجزای تشکیل دهندۀ جهان نوین پیش می رویم، عمق فاجعه آمیز آثار مدیریت ناصحیح بیشتر آشکار می گردد.

نهادهای دولتی متأسفانه، قدرتمندترین اجزای تصمیم گیرنده درسراسر دنیا می باشند و در نتیجه راهکارهای اجرائی که معمولاً توسط همین قبیل نهادها معرفی شده و به عرصۀ عمل در می آیند، بزرگترین لطمه ها را به ماهیت طبیعی یک زندگی صلح آمیز و بالنده برای جامعۀ بشری می زنند. ناکفایتی دانش های کاربردی از جمله فنون مدیریتی، در سیاست بازی های به اصطلاح سیاستمداران در دنیای امروز، جامعۀ انسانی را مبتلا به انواع نابسامانی ها و بحران های علاج ناپذیر نموده است.

برچسب ها : مبانی مدیریت (1) , مبانی مدیریت , دانلود مقاله مبانی مدیریت , خرید و دانلود مقاله مبانی مدیریت , دانلود و خرید مقاله مبانی مدیریت , خرید مقاله مبانی مدیریت , خرید و دانلود مقاله رشته مدیریت , خرید مقاله مدیریت , دانلود مقاله مدیریت , پروژه , پایان نامه , پژوهش , جزوه , مقاله , دانلود پروژه , دانلود پایان نامه , دانلود پژوهش , دانلود جزوه , دانلود مقاله

مقاله کامل مبناهای مدیریت مالی

مقدمه در شركت های تجاری باید اشخاصی مسئولیت نهایی تعین خط مشی شركت را به عهده داشته و مالك درآمد پروژه و دارائی های آن نیز باشند و

مقاله کامل مبناهای مدیریت مالی

مقدمه

در شركت های تجاری ,باید  اشخاصی مسئولیت نهایی تعین خط مشی شركت را به عهده داشته و مالك درآمد پروژه و دارائی های آن نیز باشند و در یك شركت سهامی دارند كه آن سهام وی این نقش را به عهده دارند و آن چرا از در آمد خالص ,پس از كسر طلب بستانكاران و سود سهام ممتاز باقی می ماند ,به آنها تعلق می گیرد  در موقعیتی نامطمئن كسب سود خالص برای دارندگاه سهام عادی بالطبع یا مطمئن است ,گاهی سود حاصل برای سهامداران بیش از مبلغی است كه از قبل پیش بینی شده است و گاهی نیز كمتر از آن .

بازده صاحبان حساب عادی از دو جزء تشكیل می شود :سود سهام و سود سرمایه سود یا زیان سرمایه به حاصل تغییر در قسمت سهام شركت است .همچنانكه شركت  سرمایه گذاری مجدد می كند ورشد می یابد ,ارزش آن به طور دائم افزایش یافته و این افزایش به صورت قیمت بیشتر سهام انعكاس پیدا می كند .

برچسب ها : مقاله کامل مبناهای مدیریت مالی , مقاله کامل مبناهای مدیریت مالی , دانلود مقاله کامل مبناهای مدیریت مالی , خرید و دانلود مقاله کامل مبناهای مدیریت مالی , دانلود و خرید مقاله کامل مبناهای مدیریت مالی , خرید مقاله کامل مبناهای مدیریت مالی , مقاله کامل مبناهای مدیریت مالی چیست؟ , مقاله مبانی مدیریت مالی , دانلود مقاله مدیریت , مقاله مدیریت , خرید و دانلود مقاله مدیریت , پروژه , پایان نامه , پژو

مدیریت استراتژیک (2)

این مقاله‌ به بحث مدیریت استراتژیک می‌پردازد؛ ابتدا بحث با تعریفی پیرامون مدیریت و استراتژی آغاز و

مدیریت استراتژیک (2)

این مقاله‌ به بحث مدیریت استراتژیک می‌پردازد؛ ابتدا بحث با تعریفی پیرامون مدیریت و استراتژی آغاز و فرایند مدیریت استراتژیک در پنج مرحله، تجزیه و تحلیل محیطی، پایه‌گذاری جهت‌گیری سازمانی، هدف‌گذاری، تعیین و تدوین استراتژی‌ها، بسترسازی و اجرای استراتژی‌ها و کنترل استراتژی‌ها توضیح داده شده است.

برچسب ها : مدیریت استراتژیک (2) , مدیریت استراتژیک , دانلود مقاله مدیریت استراتژیک , مقاله مدیریت استراتژیک , خرید و دانلود مقاله مدیریت استراتژیک , خرید مقاله مدیریت استراتژیک , دانلود و خرید مقاله مدیریت استراتژیک , دانلود مقاله مدیریت , خرید و دانلود مقاله رشته مدیریت , پروژه , پایان نامه , پژوهش , جزوه , مقاله , دانلود پروژه , دانلود پایان نامه , دانلود پژوهش , دانلود جزوه , دانلود مقاله

جمع‌ بندی و نتیجه‌ گیری از کتاب قورباغه را قورت بده

رمز خوشبختی، رضایت، موفقیت بزرگ، احساس خوب، قدرت فردی و کارایی این است که عادت کنید هر روز اولین کاری که انجام

جمع‌ بندی و نتیجه‌ گیری از کتاب قورباغه را قورت بده

رمز خوشبختی، رضایت، موفقیت بزرگ، احساس خوب، قدرت فردی و کارایی این است که عادت کنید هر روز اولین کاری که انجام می‌دهید خوردن قورباغه خودتان باشد.

خوشبختانه می‌توانید از طریق تمرین این مهارت را یاد بگیرید و هنگامی که توانستید قبل از هر کاری عادت شروع مهم‌ترین کار را در خود به وجود آورید، موفقیت شما حتمی خواهد بود.

در اینجا خلاصه‌ای از بیست و یک روش فوق‌العاده برای غلبه بر تنبلی و انجام کار بیشتر در زمان کمتر را که چکیده فصل‌های کتاب است میخوانید. این اصول و قواعد را مدام مرور کنید تا عمیقاً در ذهن و عمل‌تان ریشه بدواند و در نتیجه موفقیت آینده‌تان تضمین شود:

سفره را بچینید

دقیقاً تصمیم بگیرید که چه میخواهید. روشن بودن در این مورد یک شرط اساسی است. پیش از شروع کار، هدف‌ها و تصمیم‌هایتان را بنویسید.

برای هر روز از قبل برنامه‌ریزی کنید

برنامه‌هایتان را روی کاغذ بیاورید. به ازای هر دقیقه‌ای که صرف برنامه‌ریزی می‌کنید، به هنگام اجرای آن پنج یا شش دقیقه در وقت خود صرفه‌جویی خواهید کرد.

قانون 20/80 را در همه امور به‌کار بگیرید

80 درصد از دستاوردهایتان نتیجه 20 درصد از فعالیت شماست. همواره تلاش خود را روی این 20 درصد متمرکز کنید.

پیامد کارها را در نظر داشته باشید

مهمترین و ضروریترین کارهای شما آنهایی هستند که میتوانند بیشترین تأثیر را چه مثبت و چه منفی روی کار و زندگی شما بگذارند. به جای تمرکز روی سایر کارها، تمام توجهتان را معطوف به این نوع کارها کنید.

برچسب ها : جمع‌ بندی و نتیجه‌ گیری از کتاب قورباغه را قورت بده , جمع‌ بندی و نتیجه‌ گیری از کتاب قورباغه را قورت بده , دانلود مقاله جمع‌ بندی و نتیجه‌ گیری از کتاب قورباغه را قورت بده , مقاله جمع‌ بندی و نتیجه‌ گیری از کتاب قورباغه را قورت بده , دانلودو خرید مقاله جمع‌ بندی و نتیجه‌ گیری از کتاب قورباغه را قورت بده , جمع‌ بندی و نتیجه‌ گیری از کتاب قورباغه را قورت بده چیست؟ , دانلود مقاله مدیریت , کتاب قورباغه خود را

• پژوهش , مقاله , تحقیق , پروژه

   

  دانلود پاورپوینت و پروژه

   

  صفحه اصلی تازه ترین ها

چند توصیه برای آموزش مدیریت

اولین اولویت در آموزش ، كمیته راهبری كیفیت است آموزش این گروه باید اولین كار نماینده مدیریت یا مشاوراستخدامی باشد

چند توصیه برای آموزش مدیریت

اولین اولویت در آموزش ، كمیته راهبری كیفیت است . آموزش این گروه باید اولین كار نماینده مدیریت یا مشاوراستخدامی باشد ، زیرا آنها مسئوول اجرای كل سیستم كیفیت هستند و مدیریت باید به سرعت شناخت كاملی از جزئیات استانداردها بدست آورد .

آنها باید از تلاش اجرای درون سازمان مربوط به خود پشتیبانی نموده ، آماده پاسخگویی به پرسش های كاركنان خود باشند . آگاهی و دانش مشروح آنها مؤثرترین ابزار برای نشان دادن تلاش سازمانهای تحت مسئوولیت آنها در حمایت از فرایند دریافت گواهی می باشد .

برچسب ها : چند توصیه برای آموزش مدیریت , چند توصیه برای آموزش مدیریت , دانلود مقاله چند توصیه برای آموزش مدیریت , مقاله چند توصیه برای آموزش مدیریت , دانلود و خرید مقاله چند توصیه برای آموزش مدیریت , چند توصیه برای آموزش مدیریت چیست؟ , چند توصیه برای آموزش مدیریت ؟ , خرید مقاله چند توصیه برای آموزش مدیریت , دانلود مقاله مدیریت , خرید و دانلود مقاله مدیریت , پروژه , پایان نامه , پژوهش , جزوه , مقاله ,

• پژوهش , مقاله , تحقیق , پروژه

   

  دانلود پاورپوینت و پروژه

   

  صفحه اصلی تازه ترین ها

چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی

آنچه در سازمانها مزیت رقابتی ایـــجاد می كند، بهره وری به معنای بكارگیری و تركیب موثر منابع موجود در سازمان است

چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی

مقدمه:

آنچه در سازمانها مزیت رقابتی ایـــجاد می كند، بهره وری به معنای بكارگیری و تركیب موثر منابع موجود در سازمان است. بهبود اثربخش بهره وری همانند سایر مولفه ها و فرآیندهای نرم افزاری سازمانی از الزامات كار سازمانی است كه در ذات و خمیرمایــه بهره وری بهبود نهفتـــه است و مشروعیت بهره وری در بهبود و اصلاح آن است.

استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری موجب مــــی گردد كه بهره وری به صورت یك فرآیند دائمی ارتقا یابد و مسیر بهره وری مشخص و بسترسازیهای لازم صورت گیرد. حركت بهره وری لازمه رشد و پیشرفت سازمان بوده و به نهادی شدن امر بهبود در نظامهای مختلف سازمانی منجر خواهد شد. در این مقاله به برخی راهكارهای عملی استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری اشاره خواهد شد كه بیشتر مبتنی بر تجارب نگارنده در یكی از سازمانهای بزرگ صنعتی است.

برچسب ها : چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی , چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی , دانلود مقاله چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی , دانلود و خرید مقاله چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی , خرید مقاله چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی , خرید و دانلود مقاله چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی , مقاله مدیریت , دانلود مقاله مدیریت , پروژه , پای

• پژوهش , مقاله , تحقیق , پروژه

   

  دانلود پاورپوینت و پروژه

   

  صفحه اصلی تازه ترین ها

رهبری: تئوری و عمل

مقدمه 1 در این فصل درباره تعدادی از جنبه های تئوری عملی رهبری در موقعیت كار، گفتگو خواهد شد

رهبری: تئوری و عمل

مقدمه

1- در این فصل درباره تعدادی از جنبه های تئوری عملی رهبری در موقعیت كار، گفتگو خواهد شد. پس از بررسی تئوری های عمده رهبری، سبك های مختلف رهبری شرح داده می شود.

2- پیش از ارائه یك تعریف عملیاتی از «رهبری» توجه مختصری به انواع رهبران مختلفی كه شناخته شده‏اند و برخی مشكلات عملی ناشی از آن بی مناسب نیست. مهم ترین انواع رهبران عبارتند از:

الف- رهبر كاریزماتیك، كه نفوذ او عمدتاً از شخصیتش سرچشمه می گیرد. مثل ناپلئون، هیتلر، چرچیل، بیلی گراهام و دیگزان. مشكل رهبری كاریزماتیك این است كه تنها معدودی از مردم برای تبدیل همه اطرافیانشان به پیروان مشتاق، از این توانایی استثنایی برخوردارند. مساله دیگر اینكه توانایی ها یا ویژگیهای شخصی رهبر را نمی توان با آموزش به دست آورد، آموزش تنها می توانند آنها را تعدیل كند.

برچسب ها : رهبری: تئوری و عمل , رهبری تئوری و عمل , دانلود مقاله رهبری تئوری و عمل , مقاله رهبری تئوری و عمل , خرید و دانلود مقاله رهبری تئوری و عمل , خرید مقاله رهبری تئوری و عمل , مقاله مدیریت , دانلود مقاله مدیریت , رهبری تئوری و عمل چیست؟ , پروژه , پایان نامه , پژوهش , جزوه , مقاله , دانلود پروژه , دانلود پایان نامه , دانلود پژوهش , دانلود جزوه , دانلود مقاله

• پژوهش , مقاله , تحقیق , پروژه

   

  دانلود پاورپوینت و پروژه

   

  صفحه اصلی تازه ترین ها

فرهنگ و مدیریت استراتژیك

علم مدیریت استراتژیك گرچه به لحاظ متاثربودن از شخصیت فردی مدیران به عنوان یك فن نیز مورد بررسی قرار می‌گیرد، اما با این‌حال پرورش، شناخت

فرهنگ و مدیریت استراتژیك

علم مدیریت استراتژیك گرچه به لحاظ متاثربودن از شخصیت فردی مدیران به عنوان یك فن نیز مورد بررسی قرار می‌گیرد، اما با این‌حال پرورش، شناخت و به كارگیری آن نیازمند شاخهٔ بسیار كارآمدی از علم مدیریت است كه تحت عنوان مدیریت استراتژیك در سازمان شناخته می‌گردد.     

در این مقاله با ایده‌های نویسنده پیرامون ضرورت و چگونگی استراتژیك‌نمودن مدیریت فرهنگی كشور آشنا می‌شوید. علم مدیریت استراتژیك گرچه به لحاظ متاثربودن از شخصیت فردی مدیران به عنوان یك فن نیز مورد بررسی قرار می‌گیرد، اما با این‌حال پرورش، شناخت و به كارگیری آن نیازمند شاخهٔ بسیار كارآمدی از علم مدیریت است كه تحت عنوان مدیریت استراتژیك در سازمان شناخته می‌گردد.

یك تفاوت اساسی میان نظام فرهنگی كشور ما با سایر كشورها وجود دارد كه كار ساماندهی فرهنگ را مقوله‌ای سهل و ممتنع می‌نماید و آن این است كه در بسیاری از كشورها فرهنگ (عمومی، تاریخی و دینی) در خدمت موفقیتهای سیاسی و اقتصادی قرار می‌گیرد، در حالیكه در نظام اسلامی‌ ما همهٔ سازمانها و امكانات و توانمندیها در راستای یك هدف ایدئولوژیك و فرهنگی تعریف شده‌اند.

برچسب ها : فرهنگ و مدیریت استراتژیك , فرهنگ و مدیریت استراتژیك , دانلود و خرید مقاله فرهنگ و مدیریت استراتژیك , خرید مقاله فرهنگ و مدیریت استراتژیك , خرید و دانلود مقاله فرهنگ و مدیریت استراتژیك , دانلود مقاله فرهنگ و مدیریت استراتژیك , خرید و دانلود مقاله مدیریت , خرید مقاله مدیریت , دانلود مقاله مدیریت , پروژه , پایان نامه , پژوهش , جزوه , مقاله , دانلود پروژه , دانلود پایان نامه , دانلود پژوهش , د

• پژوهش , مقاله , تحقیق , پروژه

   

  دانلود پاورپوینت و پروژه

   

  صفحه اصلی تازه ترین ها

سیستم اطلاعات مدیریتی

به منظور دریافت كردن ادراكی بهتر روی فعالیت پردازش اطلاعات، لازم است سیستمی اداری داشته باشیم

سیستم اطلاعات مدیریتی

به منظور دریافت كردن ادراكی بهتر روی فعالیت پردازش اطلاعات، لازم است سیستمی اداری داشته باشیم كه باید نكته های زیررا درنظر بگیریم:

1- بكارگیری یك اطلاعات پرحجم.          

2- تأیید  اعتبار اطلاعات وانتقال آن.

3- تركیب كردن مراحل اطلاعات وتجزیه وتحلیل چند بعدی.

4- جستجوی سریع وبازیابی.               

  5- ذخیره بخش عمده.

6- ارتباط سیستم اطلاعات به كاربر دریك زمان.

7- اجرا كردن نیازهای متغیراطلاعات.

سیستم اطلاعات مدیریت كامپیوترها وتكنولوژی ارتباط را به منظور مواجهه با این نكات بینهایت مهم بكارمی برد.

برچسب ها : سیستم اطلاعات مدیریتی , سیستم اطلاعات مدیریتی , دانلود مقاله سیستم اطلاعات مدیریتی , خرید و دانلود مقاله سیستم اطلاعات مدیریتی , دانلود و خرید مقاله سیستم اطلاعات مدیریتی , خرید مقاله سیستم اطلاعات مدیریتی , سیستم اطلاعات مدیریتی چیست؟ , سیستم اطلاعات مدیریتی چگونه است؟ , دانلود مقاله مدیریت , دانلود و خرید مقاله رشته مدیریت , پروژه , پایان نامه , پژوهش , جزوه , مقاله , دانلود پروژه ,

• پژوهش , مقاله , تحقیق , پروژه

   

  دانلود پاورپوینت و پروژه

   

  صفحه اصلی تازه ترین ها

تجارت جهانی

به نظر می رسد که یک بحث اقتصادی را نمی توان با پیشگفتاری فلسفی یا اجتماعی آغاز کرد

   تجارت جهانی

    به نظر می رسد که یک بحث اقتصادی را نمی توان با پیشگفتاری فلسفی یا اجتماعی آغاز کرد. اما شاید یکی از هدیه های ارزشمند پسامدرنیزم به انسان امروز شکستن مرزها در حوزه های معرفتی مختلف باشد. مقولات جامعه شناسی فرهنگ شناسی، اسطوره شناسی، فلسفه، فلسفه تاریخ، اقتصاد، مدیریت و ... در تداخل کامل با یکدیگر قرار گرفته اند. 

مثال آن دانش سیبرنتیک است که آن را می توان در حوزه های مختلف فلسفی ، اجتماعی، اقتصادی و مدیریتی مورد ارزیابی و تحقیق قرار داد. همچنین اقتصاد توسعه كه بامقولات علوم اجتماعی ، فرهنگ شناسی و...... عجین شده است .

برچسب ها : تجارت جهانی , تجارت جهانی , دانلود مقاله تجارت جهانی , خرید و دانلود مقاله تجارت جهانی , خرید مقاله تجارت جهانی , دانلود و خرید مقاله تجارت جهانی , تجارت جهانی چیست؟ , مقاله رشته مدیریت , دانلود مقاله مدیریت , پروژه , پایان نامه , پژوهش , جزوه , مقاله , دانلود پروژه , دانلود پایان نامه , دانلود پژوهش , دانلود جزوه , دانلود مقاله

• پژوهش , مقاله , تحقیق , پروژه

   

  دانلود پاورپوینت و پروژه

   

  صفحه اصلی تازه ترین ها

استانداردهای مدیریت پروژه

مدرك شناحته شده توسط مؤسسه‌ای شناخته ‌شده برای استفاده مكرر و عمومی از راهنما و مشخصات یك محصول و قوانین مندرج در آن مدرك ( مقبولیت عامه)

استانداردهای مدیریت پروژه

-  آشنایی مقدماتی با استانداردهای مدیریت پروژه و استاندارد PMBOK2000

2-    تعریف پروژه/ مدیریت پروژه/ برنامه‌ریزی و كنترل پروژه

3-    چارچوب دانش مدیریت پروژه/ انواع مدیریت پروژه/ فرهنگ مدیریت پروژه

4-    مراحل و چرخه حیات پروژه

5-   سیستمها/ فرهنگ و انواع ساختار سازمانی

تعاریف:

-       استاندارد:

مدرك شناحته شده توسط مؤسسه‌ای شناخته ‌شده برای استفاده مكرر و عمومی از راهنما و مشخصات یك محصول و قوانین مندرج در آن مدرك ( مقبولیت عامه)

برچسب ها : استانداردهای مدیریت پروژه , استانداردهای مدیریت پروژه , دانلود مقاله استانداردهای مدیریت پروژه , خرید و دانلود مقاله استانداردهای مدیریت پروژه , مقاله استانداردهای مدیریت پروژه , دانلود و خرید مقاله مدیریت , مقاله مدیریت , دانلود مقاله مدیریت , خرید مقاله استانداردهای مدیریت پروژه , استانداردهای مدیریت پروژه چیست؟ , پروژه , پایان نامه , پژوهش , مقاله , جزوه , دانلود پروژه , دانلود پایان ن

• پژوهش , مقاله , تحقیق , پروژه

   

  دانلود پاورپوینت و پروژه

   

  صفحه اصلی تازه ترین ها

ارزشیابی عملكرد افراد

این مقاله روش انجام ارزیابی عملكرد كاركنان را شرح می‌دهد معیارهای ارزیابی عملكرد، ارتباط بین ارزیابی عملكرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملكرد، اهداف

ارزشیابی عملكرد افراد

چكیده :

این مقاله روش انجام ارزیابی عملكرد كاركنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملكرد، ارتباط بین ارزیابی عملكرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملكرد، اهداف، مكان و زمان ارزیابی عملكرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نكات و جزئیات انجام ارزیابی عملكرد از جمله مباحث این مقاله هستند.

- مقدمه

همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. این مسأله در مورد افراد وجه دیگری هم پیدا می‌کند و آن اینست که افراد علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی دیگر سازمان نیز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی سازمان که از اصلی‌ترین سرمایه‌های سازمان بشمار می‌روند ابراز داشته و به اطلاع ایشان برساند. از طرف دیگر از کارکنانی که از انتظارات سازمان در مورد خویش بی‌اطلاع هستند چگونه می‌توان انتظار داشت که در جهت رفع و جبران کاستی‌های گذشته اقدام نمایند؟ در همین راستا باید متذکر شد که در اغلب موارد کارکنان، سازمان یا دست‌کم مدیر مستقیم خود را مسئول و مسبب افت یا ضعف عملکرد خود می‌دانند. دلایل اصلی نیاز سازمان‌ها به انجام ارزیابی عملکرد افراد عبارتند از:

برچسب ها : ارزشیابی عملكرد افراد , ارزشیابی عملكرد افراد , دانلود مقاله ارزشیابی عملكرد افراد , خرید و مقاله ارزشیابی عملكرد افراد , دانلود و خرید مقاله ارزشیابی عملكرد افراد , مقاله ارزشیابی عملكرد افراد مدیریت , دانلود مقاله مدیریت , مدیریت , پروژه , پایان نامه , پژوهش , مقاله , جزوه , دانلود پروژه , دانلود پایان نامه , دانلود پژوهش , دانلود مقاله , دانلود جزوه

• پژوهش , مقاله , تحقیق , پروژه

   

  دانلود پاورپوینت و پروژه

   

  صفحه اصلی تازه ترین ها

ارزش مدیریت استراتژیك

جاذبه هر رویكرد مدیریتی، انتظار رهنمون شدن به سود بیشتر برای مؤسسه است این، به ویژه درباره نظام مدیریت استراتژی با تأثیر عمده‌ای كه بر تدوین و اجرای برنامه‌ها دارد، صادق است

ارزش مدیریت استراتژیك

مقدمه

جاذبه هر رویكرد مدیریتی، انتظار رهنمون شدن به سود بیشتر برای مؤسسه است. این، به ویژه درباره نظام مدیریت استراتژی با تأثیر عمده‌ای كه بر تدوین و اجرای برنامه‌ها دارد، صادق است.

• مجموعه‌ای از مطالعات انجام شده درباره سازمان‌های كسب و كار ، تأثیر فرآیندهای مدیریت استراتژیك را بر نتیجه نهایی اندازه‌گیری كرده‌اند. یكی از نخستین مطالعات عمده توسط آنسوف و همكاران در سال 1970 اجرا گردید.

در بررسی 93 مؤسسه تولیدی آمریكایی، پژوهشگران دریافتند كه برنامه ریزان رسمی كه از رویكرد مدیریت استراتژیك استفاده می‌كرده‌اند، بر حسب معیارهای مالی كه فروش، دارایی‌ها، قیمت فروش، درآمد هر سهم و رشد درآمد را اندازه می‌گرفت، نسبت به مؤسسات بدون برنامه‌ریزی، موفقیت بیشتری كسب نموده بودند. برنامه‌ریزان همچنین در پیش‌بینی نتیجه فعالیت‌های عمده استراتژیك دقت بیشتری داشتند.

برچسب ها : ارزش مدیریت استراتژیك , ارزش مدیریت استراتژیك , دانلود ارزش مدیریت استراتژیك , خرید و دانلود مقاله ارزش مدیریت استراتژیك , مقاله ارزش مدیریت استراتژیك , ارزش مدیریت استراتژیك چیست؟ , دانلود و خرید مقاله ارزش مدیریت استراتژیك , مقاله ارزش مدیریت استراتژیك مدیریت , دانلود مقاله مدیریت , پروژه , پایان نامه , پژوهش , مقاله , جزوه , دانلود پروژه , دانلود پایان نامه , دانلود پژوهش , دانلود مق

• پژوهش , مقاله , تحقیق , پروژه

   

  دانلود پاورپوینت و پروژه

   

  صفحه اصلی تازه ترین ها

احتیاجات روحی كارگر

روان‌شناسی صنعتی دانش بررسی رفتار انسان در محیط کار است این دانش می‌کوشد تا با به اجرا گذاشتن نتایج و روش‌های روان‌شناختی به کارگران و سازمان‌ها کمک نماید به این شاخه از روان‌شناسی گاه روان‌شناسی کار و روان‌شناسی شغلی هم گفته می‌شوداز جمله مباحث مطرح در این شاخه

احتیاجات روحی كارگر


مقدمه

روان‌شناسی صنعتی دانش بررسی رفتار انسان در محیط کار است. این دانش می‌کوشد تا با به اجرا گذاشتن نتایج و روش‌های روان‌شناختی به کارگران و سازمان‌ها کمک نماید. به این شاخه از روان‌شناسی گاه روان‌شناسی کار و روان‌شناسی شغلی هم گفته می‌شود.از جمله مباحث مطرح در این شاخه از روان‌شناسی می‌توان به رفتار سازمانی، توسعه و بالندگی سازمان، مشاوره شغلی وحرفه‌ای، روان‌شناسی مصرف کنندگان، روان‌شناسی تبلیغات و بازاریابی، روان‌شناسی منابع انسانی، روان‌شناسی استخدامی، روان‌شناسی بهره‌وری اشاره کرد.

این رشته را در امریکا تحت عنوان industrial and organizational psychology و در اروپا تحت عنوان work psychology می‌‌شناسند.

این رشته یکی از رشته‌های کاربردی در دانشگاه‌ها می‌‌باشد. فارغ‌التحصیلان این رشته می‌توانند کمک زیادی به صاحبان صنایع و سازمانها در جهت تعالی و رشد سازمانی واحد آن‌ها بکنند.

برچسب ها : احتیاجات روحی كارگر , دانلود احتیاجات روحی كارگر , خرید و دانلود احتیاجات روحی كارگر , خرید احتیاجات روحی كارگر , دانلود مقاله احتیاجات روحی كارگر , خرید و دانلود مقاله احتیاجات روحی كارگر , مقاله احتیاجات روحی كارگر , مقاله و پروژه احتیاجات روحی كارگر , احتیاجات روحی كارگر چیست؟ , خرید و دانلود مقاله مدیریت , مقاله مدیریت , دانلود مقاله مدیریت , پروژه , پایان نامه , پژوهش , مقاله ,

• پژوهش , مقاله , تحقیق , پروژه

   

  دانلود پاورپوینت و پروژه

   

  صفحه اصلی تازه ترین ها

ERP چیست؟

از آنجائیکه محیط کسب وکار عصر اطلاعات فعلی رقابت شدیدی را در اخذ اطلاعات و دانش ایجاد نموده است ،ضرورت دارد سیستم ها ی اطلاعاتی سازمانها

ERP چیست؟

دیباچه

از آنجائیکه محیط کسب وکار عصر اطلاعات فعلی رقابت شدیدی را در اخذ اطلاعات و دانش ایجاد نموده است ،ضرورت دارد سیستم ها ی اطلاعاتی سازمانها  تا حد ممکن پیوستگی خود را حفظ کند وچنانچه بخواهند از هم جدا و به صورت جزیره های اطلاعاتی مستقل کار کنند اطلاعات مطلوبی از آنها نمیتوان استخراج کرد.

بسیاری از متخصصان ITبر این عقیده اند که تنها بخشی از اطلاعات سازمان در فرآیند های تصمیم گیری مورد استفاده قرار می گیرد، و بسیاری از آنها به علت فقدان متخصصان فن همچنان بی استفاده باقی می ماند .

مانند گازهای ذیقیمتی که به علت فقدان امکانات با بی توجهی تصمیم گیران سالها بر سر چاههای نفت سوزانده میشوند . بنابر این هر ابزاری ازIT که بتواند به سازمانها در جهت ممانعت از به هدر رفتن ارزشمند ترین منبع آن کمک نماید ، ودر عین حال سازمان را در جهت حرکت از حالت وظیفه گرائی سنتی به سمت فرایند گرائی یاری کند میتواند در بهبود روشهاو افزایش بهره وری منابع سازمان موثر واقع شود .

فناوری اطلاعات(IT) ومهندسی مجدد فرایندهای عملیاتی (BPR) دو ابزار حیاتی در جهت توسعه کیفی و کمی سازمانها برای گردآوری وبهره وری اصولی از منابع اطلاعاتی است .

راه حلهایERP  در حال حاضر مناسبترین بستر و ابزار در هر دو جهت فناوری اطلاعات و مهندسی مجدد فرایندها است.

مقدمه

رشد غیر قابل پیش بینی فناوری اطلاعات و ارتباطات در دهه های گذشته که با تکیه بر توسعه صنایع مختلفی ازجمله الکترونیک، کامپیوتر، مخابرات و ... صورت گرفته، بر جنبه های مختلف عملکرد سازمانها تاثیرات شگرفی داشته است. همزمان با این تغییرات، محیط فعالیت سازمانهای مختلف پیچیده تر شده و به همین جهت نیاز به سیستمهایی که بتواند ارتباط بهتری بین اجزای مختلف سازمانی برقرار کرده و جریان اطلاعات را در بین آنها تسهیل کند، افزایش چشمگیری یافته است. این سیستمها كه در مجموع به سیستمهای سازمانی Enterprise Systems (ES) معروف هستند، زمینه ای را فراهم آورده اند که مدیران بتوانند در تصمیم گیری های مختلف خود از اطلاعات مناسب در هر جا و در زمان مناسب استفاده نمایند.

از اوایل دهه 1990 میلادی، ظهور نرم افزارهای یکپارچه ای تحت عنوان Enterprise Resource Planning (ERP) با هدف قراردادن سازمانهای بزرگ، توسعه بسیار زیادی پیدا کردند. این نرم افزارهای بسیار قدرتمند، پیچیده و گران قیمت، سیستمهای از پیش طراحی شده ای هستند که پس از اندك تغییراتی در آنها  ( Customization )  توسط مشاوران پیاده ساز و مشاوران تحلیل فرایندهای سازمانی، پیاده سازی و اجرا می شوند. در بسیاری از موارد سازمانها به دلیل اجبار در تبعیت از منطق حاکم بر این نرم افزارها، مجبور به اصلاح و بازبینی مجدد فرایندهای خود هستند

برچسب ها : ERP چیست؟ , ERP چیست؟ , دانلود مقاله ERP چیست؟ , خرید و دانلود مقاله ERP چیست؟ , دانلود مقاله ERP چیست؟ , مقاله ERP چیست؟ , خرید و دانلود مقاله ای ار پی , ای ار پی چیست؟ , erp , دانلود مقاله مدیریت , خرید و دانلود مقاله مدیریت , پروژه , پایان نامه , پژوهش , مقاله , جزوه , دانلود پروژه , دانلود پایان نامه , دانلود پژوهش , دانلود مقاله , دانلود جزوه

• پژوهش , مقاله , تحقیق , پروژه

   

  دانلود پاورپوینت و پروژه

   

  صفحه اصلی تازه ترین ها

مدیریت چیست؟

از زمانی که بشر به زندگی اجتماعی روی آورد برای رفع نیازهای خود همواره در کارهای دسته جمعی و گروهی نیاز به هماهنگی و رهبری و در بسیاری موارد برنامه ریزی و سازماندهی پیدا کرد

مدیریت چیست؟

مقدمه

از زمانی که بشر به زندگی اجتماعی روی آورد, برای رفع نیازهای خود همواره در کارهای دسته جمعی و گروهی نیاز به هماهنگی و رهبری و در بسیاری موارد برنامه ریزی و سازماندهی پیدا کرد.

در هر زمینه ای که برای تحقق اهداف دسته جمعی نیاز به همکاری پیدا می شد.

ولی واقعیتی که وجود دارد این است که بدون وجود اندیشه مدیریتی از بدو زندگی اجتماعی انسانها, یا از بدو تاریخ, عمل مدیریت وجود داشته است.

بررسی تاریخ ملل باستانی مانند مصر, چین, ایران و روم نشانگر آنست که بدون وجود سیستمهای منطقی از اعمال سازمان یافته و نظامدار و بدون مدیریتی دقیقی امکان اجرای سیستمهای آبیاری و کشاورزی منظم  برای آبادانی سرزمینهای آنها, ساختن آثار معماری بسیار عظیم و دقیق و زیبا و بسیاری از موارد دیگر   امکان پذیر نبود.

برچسب ها : مدیریت چیست؟ , مدیریت چیست؟ , دانلود مدیریت چیست؟ , خرید و دانلود مدیریت چیست؟ , خرید مقاله مدیریت چیست؟ , دانلود و خرید مقاله مدیریت چیست؟ , دانلود و خرید پروژه مدیریت چیست؟ , خرید و دانلود مقاله مدیریت چیست؟ , مقاله مدیریت چیست؟ , دانلود مقاله مدیریت , پروژه , پایان نامه , پژوهش , مقاله , جزوه , دانلود پروژه , دانلود پایان نامه , دانلود پژوهش , دانلود مقاله , دانلود جزوه

• پژوهش , مقاله , تحقیق , پروژه

   

  دانلود پاورپوینت و پروژه

   

  صفحه اصلی تازه ترین ها

تعریف مدیریت

ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و

برچسب ها : تعریف مدیریت , دانلود مقاله تعریف مدیریت , خرید و دانلود مقاله تعریف مدیریت , مقاله تعریف مدیریت , خرید مقاله تعریف مدیریت , تعریف مدیریت چیست؟ , مدیریت , مقاله مدیریت , دانلود مقاله مدیریت , پروژه , پایان نامه , پژوهش , مقاله , جزوه , دانلود پروژه , دانلود پایان نامه , دانلود پژوهش , دانلود مقاله , دانلود جزوه

• پژوهش , مقاله , تحقیق , پروژه

   

  دانلود پاورپوینت و پروژه

   

  صفحه اصلی تازه ترین ها