ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان بر اساس الگوی تعالی سازمانی EFQM

          محمد غفوری تبار 
            بازدید : 148
          دوشنبه 13 اردیبهشت 1395
           نظرات (0)
        

ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان بر اساس الگوی تعالی سازمانی EFQM

دسته: مدیریت
بازدید: 11 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 510 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 170

قیمت فایل فقط 14,500 تومان

مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت‌ کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان. مدیریت امور کارکنان حوزه‌ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان1 ، مدیریت منابع انسانی2 مطرح می‌شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی‌تر و جدید‌تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می‌گیرد. برای دهها سال، اجرای وظایف انتخاب، آموزش و جبران خدمت کارکنان وظایف اصلی حوزه‌ای به نام مدیریت کارکنان بود. این وظایف بدون توجه به اینکه چگونه به یکدیگر مرتبط هستند انجام می‌شدند. اما اکنون حوزه‌ای به نام مدیریت منابع انسانی مطرح شده است. مدیریت منابع انسانی آنطور که در حال حاضر درک می‌شود، به جای رد یا حذف، تعمیمی از نیازمندهای سنتی اداره اثربخش کارکنان است. در این حوزه درک مناسبی از رفتار بشری و مهارت استفاده از این درک و بینش نیاز است. هم‌چنین داشتن دانش و درک از وظایف مختلف کارکنان و آگاهی از شرایط محیطی ضروری است

فهرست مطالب

فــــصـــــل اول :

1-1 مقدمه.

نتیجه گرایی..

مشتری مداری..

رهبری و ثبات در مقاصد.

مدیریت مبتنی بر فرایندها و واقعیت ها

توسعه و مشاركت كاركنان.

یادگیری و نوآوری و بهبود مستمر.

توسعه شراكت ها

مسئولیت اجتماعی..

1-2 بیان مسئله :

1-3 اهمیت و ضرورت موضوع:

1-4هداف تحقیق:

هدف کلی:

1-5 سوالات تحقیق..

1-6 تعریف مفاهیم و اصطلاحات:

1-7تعریف عملیاتی واژگان

فصل دوم

ادبیات تحقیق.

2-1مقدمه.

نگرش فرایندی به مدیریت منابع انسانی.

مدیریت منابع انسانى و عملكرد مدیر پرسنل.

مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی.

تاثیر تعهد سازمانی.

اهداف مدیریت منابع انسانى.

- تأمین نیروى انسانىِ مورد نیاز؛

وظایف مدیریت منابع انسانى.

وظایف اجرایى مدیریت منابع انسانى.

1. برنامه ریزى نیروى انسانى، كارمندیابى و گزینش...

2. آموزش و توسعه نیروى انسانى.

3. نظام جبران خدمات و انگیزه

4. نظام ارزیابى عملكرد

5. پرورش زندگى شغلى.

6. ایمنى و سلامتى روانى و جسمى.

7. بهبود ارتباطات منابع انسانى.

8. تحقیقات منابع انسانى.

اهمیت دانش مدیریت منابع انسانى.

عوامل محیطى مؤثر بر مدیریت منابع انسانى.

2. عوامل محیطى درون سازمانى.

نامعینى محیطى.

تجزیه و تحلیل شغل.

تجزیه و تحلیل شغل در سه موقعیت انجام مى گردد.

تجزیه و تحلیل شغل، اساسى ترین ابزار مدیریت منابع انسانى.

مراحل تجزیه و تحلیل شغل.

1. تعیین نوع استفاده از اطلاعات تجزیه و تحلیل شغل :

2. تهیه و تأمین اطلاعات مبنایى :

3. انتخاب مشاغل نمونه و كلیدى كه باید مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد :

4 جمع آورى اطلاعات و تجزیه و تحلیل شغل :

5. بازبینى اطلاعات با شاغلین :

6. تدوین شرح شغل و شرح شرایط احراز مشاغل :

تدوین شرح شغل.

تدوین شرح شرایط احراز.

روش هاى تجزیه و تحلیل شغل.

چه كارى انجام مى گیرد؟.

چگونه كار انجام مى شود؟.

چرا كار انجام مى گیرد؟.

- هدف از انجام شغل و نتایج حاصل از آن چیست؟.

طراحى شغل.

روش هاى طراحى شغل.

تأثیر تكنولوژى روى طراحى شغل.

تعریف برنامه ریزى نیروى انسانى.

برنامه ریزى استراتژیك..

فرآیند برنامه ریزى نیروى انسانى.

1. پیش بینى احتیاجات سازمان به نیروى انسانى:

روش هاى پیش بینى نیروى انسانى مورد نیاز:

2. بررسى و ارزیابى نیروى انسانى موجود:

موجودى مهارت:

موجودى مدیریت:

3. مقایسه احتیاجات و موجودى نیروى انسانى:

تعریف كارمندیابى..

فرآیند كارمندیابى..

جایگزین هاى كارمندیابى..

1. اضافه كارى..

2. قراردادهاى فرعى..

3. استفاده از كاركنان دیگر به طور پاره وقت..

4. به تعویق انداختن سفارش...

عوامل محیطى مؤثر بر فرآیند كارمندیابى..

مزایاى خط مشى ترفیع از داخل..

معایب خط مشى ترفیع از داخل..

منابع كارمندیابى..

1. دبیرستان ها

2. دانشگاه ها

3. رقبا و سازمان هاى دیگر.

4. استخدام نشده ها و یا بیكارشدگان.

روش هاى كارمندیابى..

الف» روش هاى كارمندیابى از داخل..

ب» روش هاى كارمندیابى از بیرون سازمان.

1» تبلیغات..

2» مؤسسات كارگمارى و یا كاریابى..

3» كارمندیابان.

4» دوره هاى كارى آزمایشى..

5» اقدامات كاركنان سازمان.

اهمیت فرآیند گزینش...

فرآیند گزینش...

عوامل محیطى مؤثر بر فرآیند گزینش...

1. قوانین دولتى..

2. زمان موجود براى تصمیم گیرى..

3. سطح سازمانى موردنظر.

4. تعداد متقاضیان.

5. نوع سازمان.

6. دوره هاى آزمایشى..

الف : مصاحبه مقدماتى..

ب : تكمیل و بررسى برگه درخواست..

پ : آزمون هاى انتخاب..

اعتبار یا قابلیت اعتماد آزمون.

روایى آزمون.

انواع آزمون.

1 : آزمون مبانى فكرى و ارزش ها

2 : آزمون استعداد.

3 : آزمون دست یافته ها یا موفقیت ها

4 : آزمون شخصیت و علائق..

5 : آزمون نمونه كار

ت : مصاحبه.

1 : تعمیم یك ویژگى به كل..

2 : اثرگذارى اطلاعات منفى..

3 : تصویر كلیشه اى از متقاضى نمونه در ذهن داشتن..

4 : انتظارات قبل از مصاحبه.

انواع مصاحبه.

1- مصاحبه غیرساختاردار یا غیرجهت دار

2- مصاحبه ساختاردار یا جهت دار

3- مصاحبه مختلط..

ث : بررسى سوابق..

ج : تصمیم انتخاب..

چ : آزمایشات پزشكى..

پذیرش متقاضى..

اهداف آموزش...

1. بهبود عملكرد فردى..

2. جلوگیرى از منسوخ شدن مهارت ها

3. آماده شدن براى پست هاى سطوح بالاتر.

4. راهنمایى و آشناسازى كاركنان جدید.

عوامل مؤثر بر فعالیت هاى آموزشى..

1. حمایت مدیریت كل..

2. پیشرفت تكنولوژى..

3. پیچیدگى سازمانى..

4. به كارگیرى اصول یادگیرى..

فرآیند آموزش...

1. تعیین نیازهاى آموزشى..

2. تعیین اهداف خاص آموزش...

3. تعیین روش آموزش...

پرورش مدیریت..

4. اجراى برنامه.

5. ارزشیابى برنامه هاى آموزش...

اهمیت ارزیابى عملكرد.

تعریف ارزیابى عملكرد نیروى انسانى..

اهداف ارزیابى عملكرد.

1. رشد و توسعه كاركنان.

2. پرداخت حقوق و مزایا متناسب با عملكرد.

3. برنامه ریزى نیروى انسانى..

4. شناسایى استعداد (نهانى) افراد.

فرآیند ارزیابى عملكرد.

چه كسى باید به ارزیابى بپردازد؟.

1. سرپرست بلافصل..

2. ارزیابى به وسیله همكاران.

3. ارزیابى به وسیله كمیته ها

4. استفاده از زیردستان.

5. خود - ارزیابى (20)

روش هاى ارزیابى عملكرد نیروى انسانى..

1. روش معیارهاى رتبه بندى..

2. روش وقایع حساس...

3. روش تشریحى..

4. روش استاندارد كار

5. روش درجه بندى..

6. روش توزیع اجبارى..

7. روش مدیریت بر مبناى هدف..

مسائل موجود در ارزیابى عملكرد.

1. عینى نبودن معیارها

2. مسأله تعمیم یك عامل به كل..

3. ارفاق یا آسان گیرى..

4. تمایل به ارزیابى درحد متوسط..

5. تعصب به رفتار جدید.

6. تعصب شخصى..

گفتگو در مورد نتایج ارزیابى با كاركنان.

تعریف نظام جبران خدمات..

اهداف نظام جبران خدمات..

1. جذب متقاضیان شایسته.

2. حفظ كاركنان شایسته.

3. افزایش انگیزه كاركنان.

4. ملاحظات قانونى..

مفاهیم اساسى در تساوى جبران خدمات مالى..

1. تساوى سازمانى..

2. تساوى برون سازمانى..

3. تساوى درون سازمانى..

4. تساوى فردى..

عوامل تعیین كننده جبران خدمات مالى..

1. بازار نیروى كار

الف) بررسى هاى حقوق.

ب) هزینه زندگى..

پ) ویژگى هاى اقتصادى..

ت) قوانین دولتى..

2. خط مشى هاى سازمان.

3. شغل..

ارزشیابى شغل..

الف) روش درجه بندى..

ب) روش رتبه بندى..

پ) روش مقایسه عوامل..

ت) روش امتیازى..

4. كاركنان سازمان.

الف) عملكرد فردى..

ب) ارشدیت..

پ) تجربه.

ت) عضویت در سازمان.

ث) استعداد.

مزایا و جبران خدمات مالى غیرمستقیم.

مزایاى قانونى..

مزایاى اختیارى..

تعریف تحقیقات منابع انسانى..

مزایاى تحقیقات در مدیریت منابع انسانى..

انواع تحقیقات..

فرآیند تحقیق..

1. تشخیص مسأله.

2. بیان و توضیح مسأله.

3. شناسایى روش تحقیق..

4. انتخاب و استفاده از ابزارهاى مناسب تحقیق..

اهمیت دانش مدیریت منابع انسانى در آینده

1. توجه فزاینده به مدیریت منابع انسانى در سازمان ها

2. تغییر ماهیت كار.

3. توجه به ارزش ها و فرهنگ سازمانى..

4. توجه به مسؤولیت هاى اجتماعى..

5. آماده كردن افراد براى پذیرش تغییر.

6. توجه به نیازها و انگیزه كاركنان..

7. بهبود كیفیت زندگى شغلى..

8. كاهش اتحادیه ها

سیر تحولات نظریه های سازمان و مدیریت..

فصل سوم 2

3-2 روش پژوهش..

3-3جامعة پژوهش..

3-4 پردازش اطلاعات

فصل چهارم

4-1 مقدمه.

تحلیل اطلاعات:

4-2 بررسی فاكتورهای موثر در سوال اول تحقیقی.

4-5 بررسی فاكتورهای موثر در سوال چهارم تحقیقی.

4-6 بررسی فاكتورهای موثر در سوال پنجم تحقیقی.

4-7 بررسی فاكتورهای موثر در سوال ششم تحقیقی.

4-8 بررسی فاكتورهای موثر در سوال هفتم تحقیقی.

4-9 بررسی فاكتورهای موثر در سوال هشتم تحقیق.

4-10 بررسی فاكتورهای موثر در سوال نهم تحقیق.

4-11 بررسی سوال شماره 10 تحقیق.

فصل پنجم: بحث و نتایج
5-1 مقدمه

5-2 نتایج تحلیل سوال اول تحقیق

5-3 پیشنهاداتی برای پژوهش های آینده

5-4 محدودیت ها

قیمت فایل فقط 14,500 تومان

برچسب ها : ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان بر اساس الگوی تعالی سازمانی EFQM , ارزیابی عملکرد , مدیریت منابع انسانی , الگوی تعالی سازمانی EFQM

ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان بر اساس الگوی تعالی سازمانی EFQM

دسته: مدیریت
بازدید: 11 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 510 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 170

قیمت فایل فقط 14,500 تومان

فهرست مطالب

فــــصـــــل اول :

1-1 مقدمه.

نتیجه گرایی..

مشتری مداری..

رهبری و ثبات در مقاصد.

مدیریت مبتنی بر فرایندها و واقعیت ها

توسعه و مشاركت كاركنان.

یادگیری و نوآوری و بهبود مستمر.

توسعه شراكت ها

مسئولیت اجتماعی..

1-2 بیان مسئله :

1-3 اهمیت و ضرورت موضوع:

1-4هداف تحقیق:

هدف کلی:

1-5 سوالات تحقیق..

1-6 تعریف مفاهیم و اصطلاحات:

1-7تعریف عملیاتی واژگان

فصل دوم

ادبیات تحقیق.

2-1مقدمه.

نگرش فرایندی به مدیریت منابع انسانی.

مدیریت منابع انسانى و عملكرد مدیر پرسنل.

مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی.

تاثیر تعهد سازمانی.

اهداف مدیریت منابع انسانى.

- تأمین نیروى انسانىِ مورد نیاز؛

وظایف مدیریت منابع انسانى.

وظایف اجرایى مدیریت منابع انسانى.

1. برنامه ریزى نیروى انسانى، كارمندیابى و گزینش...

2. آموزش و توسعه نیروى انسانى.

3. نظام جبران خدمات و انگیزه

4. نظام ارزیابى عملكرد

5. پرورش زندگى شغلى.

6. ایمنى و سلامتى روانى و جسمى.

7. بهبود ارتباطات منابع انسانى.

8. تحقیقات منابع انسانى.

اهمیت دانش مدیریت منابع انسانى.

عوامل محیطى مؤثر بر مدیریت منابع انسانى.

2. عوامل محیطى درون سازمانى.

نامعینى محیطى.

تجزیه و تحلیل شغل.

تجزیه و تحلیل شغل در سه موقعیت انجام مى گردد.

تجزیه و تحلیل شغل، اساسى ترین ابزار مدیریت منابع انسانى.

مراحل تجزیه و تحلیل شغل.

1. تعیین نوع استفاده از اطلاعات تجزیه و تحلیل شغل :

2. تهیه و تأمین اطلاعات مبنایى :

3. انتخاب مشاغل نمونه و كلیدى كه باید مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد :

4 جمع آورى اطلاعات و تجزیه و تحلیل شغل :

5. بازبینى اطلاعات با شاغلین :

6. تدوین شرح شغل و شرح شرایط احراز مشاغل :

تدوین شرح شغل.

تدوین شرح شرایط احراز.

روش هاى تجزیه و تحلیل شغل.

چه كارى انجام مى گیرد؟.

چگونه كار انجام مى شود؟.

چرا كار انجام مى گیرد؟.

- هدف از انجام شغل و نتایج حاصل از آن چیست؟.

طراحى شغل.

روش هاى طراحى شغل.

تأثیر تكنولوژى روى طراحى شغل.

تعریف برنامه ریزى نیروى انسانى.

برنامه ریزى استراتژیك..

فرآیند برنامه ریزى نیروى انسانى.

1. پیش بینى احتیاجات سازمان به نیروى انسانى:

روش هاى پیش بینى نیروى انسانى مورد نیاز:

2. بررسى و ارزیابى نیروى انسانى موجود:

موجودى مهارت:

موجودى مدیریت:

3. مقایسه احتیاجات و موجودى نیروى انسانى:

تعریف كارمندیابى..

فرآیند كارمندیابى..

جایگزین هاى كارمندیابى..

1. اضافه كارى..

2. قراردادهاى فرعى..

3. استفاده از كاركنان دیگر به طور پاره وقت..

4. به تعویق انداختن سفارش...

عوامل محیطى مؤثر بر فرآیند كارمندیابى..

مزایاى خط مشى ترفیع از داخل..

معایب خط مشى ترفیع از داخل..

منابع كارمندیابى..

1. دبیرستان ها

2. دانشگاه ها

3. رقبا و سازمان هاى دیگر.

4. استخدام نشده ها و یا بیكارشدگان.

روش هاى كارمندیابى..

الف» روش هاى كارمندیابى از داخل..

ب» روش هاى كارمندیابى از بیرون سازمان.

1» تبلیغات..

2» مؤسسات كارگمارى و یا كاریابى..

3» كارمندیابان.

4» دوره هاى كارى آزمایشى..

5» اقدامات كاركنان سازمان.

اهمیت فرآیند گزینش...

فرآیند گزینش...

عوامل محیطى مؤثر بر فرآیند گزینش...

1. قوانین دولتى..

2. زمان موجود براى تصمیم گیرى..

3. سطح سازمانى موردنظر.

4. تعداد متقاضیان.

5. نوع سازمان.

6. دوره هاى آزمایشى..

الف : مصاحبه مقدماتى..

ب : تكمیل و بررسى برگه درخواست..

پ : آزمون هاى انتخاب..

اعتبار یا قابلیت اعتماد آزمون.

روایى آزمون.

انواع آزمون.

1 : آزمون مبانى فكرى و ارزش ها

2 : آزمون استعداد.

3 : آزمون دست یافته ها یا موفقیت ها

4 : آزمون شخصیت و علائق..

5 : آزمون نمونه كار

ت : مصاحبه.

1 : تعمیم یك ویژگى به كل..

2 : اثرگذارى اطلاعات منفى..

3 : تصویر كلیشه اى از متقاضى نمونه در ذهن داشتن..

4 : انتظارات قبل از مصاحبه.

انواع مصاحبه.

1- مصاحبه غیرساختاردار یا غیرجهت دار

2- مصاحبه ساختاردار یا جهت دار

3- مصاحبه مختلط..

ث : بررسى سوابق..

ج : تصمیم انتخاب..

چ : آزمایشات پزشكى..

پذیرش متقاضى..

اهداف آموزش...

1. بهبود عملكرد فردى..

2. جلوگیرى از منسوخ شدن مهارت ها

3. آماده شدن براى پست هاى سطوح بالاتر.

4. راهنمایى و آشناسازى كاركنان جدید.

عوامل مؤثر بر فعالیت هاى آموزشى..

1. حمایت مدیریت كل..

2. پیشرفت تكنولوژى..

3. پیچیدگى سازمانى..

4. به كارگیرى اصول یادگیرى..

فرآیند آموزش...

1. تعیین نیازهاى آموزشى..

2. تعیین اهداف خاص آموزش...

3. تعیین روش آموزش...

پرورش مدیریت..

4. اجراى برنامه.

5. ارزشیابى برنامه هاى آموزش...

اهمیت ارزیابى عملكرد.

تعریف ارزیابى عملكرد نیروى انسانى..

اهداف ارزیابى عملكرد.

1. رشد و توسعه كاركنان.

2. پرداخت حقوق و مزایا متناسب با عملكرد.

3. برنامه ریزى نیروى انسانى..

4. شناسایى استعداد (نهانى) افراد.

فرآیند ارزیابى عملكرد.

چه كسى باید به ارزیابى بپردازد؟.

1. سرپرست بلافصل..

2. ارزیابى به وسیله همكاران.

3. ارزیابى به وسیله كمیته ها

4. استفاده از زیردستان.

5. خود - ارزیابى (20)

روش هاى ارزیابى عملكرد نیروى انسانى..

1. روش معیارهاى رتبه بندى..

2. روش وقایع حساس...

3. روش تشریحى..

4. روش استاندارد كار

5. روش درجه بندى..

6. روش توزیع اجبارى..

7. روش مدیریت بر مبناى هدف..

مسائل موجود در ارزیابى عملكرد.

1. عینى نبودن معیارها

2. مسأله تعمیم یك عامل به كل..

3. ارفاق یا آسان گیرى..

4. تمایل به ارزیابى درحد متوسط..

5. تعصب به رفتار جدید.

6. تعصب شخصى..

گفتگو در مورد نتایج ارزیابى با كاركنان.

تعریف نظام جبران خدمات..

اهداف نظام جبران خدمات..

1. جذب متقاضیان شایسته.

2. حفظ كاركنان شایسته.

3. افزایش انگیزه كاركنان.

4. ملاحظات قانونى..

مفاهیم اساسى در تساوى جبران خدمات مالى..

1. تساوى سازمانى..

2. تساوى برون سازمانى..

3. تساوى درون سازمانى..

4. تساوى فردى..

عوامل تعیین كننده جبران خدمات مالى..

1. بازار نیروى كار

الف) بررسى هاى حقوق.

ب) هزینه زندگى..

پ) ویژگى هاى اقتصادى..

ت) قوانین دولتى..

2. خط مشى هاى سازمان.

3. شغل..

ارزشیابى شغل..

الف) روش درجه بندى..

ب) روش رتبه بندى..

پ) روش مقایسه عوامل..

ت) روش امتیازى..

4. كاركنان سازمان.

الف) عملكرد فردى..

ب) ارشدیت..

پ) تجربه.

ت) عضویت در سازمان.

ث) استعداد.

مزایا و جبران خدمات مالى غیرمستقیم.

مزایاى قانونى..

مزایاى اختیارى..

تعریف تحقیقات منابع انسانى..

مزایاى تحقیقات در مدیریت منابع انسانى..

انواع تحقیقات..

فرآیند تحقیق..

1. تشخیص مسأله.

2. بیان و توضیح مسأله.

3. شناسایى روش تحقیق..

4. انتخاب و استفاده از ابزارهاى مناسب تحقیق..

اهمیت دانش مدیریت منابع انسانى در آینده

1. توجه فزاینده به مدیریت منابع انسانى در سازمان ها

2. تغییر ماهیت كار.

3. توجه به ارزش ها و فرهنگ سازمانى..

4. توجه به مسؤولیت هاى اجتماعى..

5. آماده كردن افراد براى پذیرش تغییر.

6. توجه به نیازها و انگیزه كاركنان..

7. بهبود كیفیت زندگى شغلى..

8. كاهش اتحادیه ها

سیر تحولات نظریه های سازمان و مدیریت..

فصل سوم 2

3-2 روش پژوهش..

3-3جامعة پژوهش..

3-4 پردازش اطلاعات

فصل چهارم

4-1 مقدمه.

تحلیل اطلاعات:

4-2 بررسی فاكتورهای موثر در سوال اول تحقیقی.

4-5 بررسی فاكتورهای موثر در سوال چهارم تحقیقی.

4-6 بررسی فاكتورهای موثر در سوال پنجم تحقیقی.

4-7 بررسی فاكتورهای موثر در سوال ششم تحقیقی.

4-8 بررسی فاكتورهای موثر در سوال هفتم تحقیقی.

4-9 بررسی فاكتورهای موثر در سوال هشتم تحقیق.

4-10 بررسی فاكتورهای موثر در سوال نهم تحقیق.

4-11 بررسی سوال شماره 10 تحقیق.

فصل پنجم: بحث و نتایج
5-1 مقدمه

5-2 نتایج تحلیل سوال اول تحقیق

5-3 پیشنهاداتی برای پژوهش های آینده

5-4 محدودیت ها

قیمت فایل فقط 14,500 تومان

azam
Google
About 8,410 results (0.37 seconds)
Search Results
ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم ...
bartarin.filenab.com/product-50560-ll.aspx
Translate this page
ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی الگوی تعالی سازمانی EFQM. ... حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان بر اساس الگوی تعالی سازمانی EFQM.
ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم ...
www.alkasir.ir/.../ارزیابی+عملکرد+حوزه+مدیریت+منا...
Translate this page
Apr 13, 2016 - ارزيابي عملکرد حوزه مديريت منابع انساني دانشگاه علوم پزشکي کاشان بر اساس ... دانشگاه علوم پزشکی کاشان بر اساس الگوی تعالی سازمانی EFQM.
ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم ...
cityfile.30zar.ir/page-1071852.html
Translate this page
ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان بر اساس الگوی تعالی سازمانی EFQM دسته: مدیریت بازدید: 6 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: ...
ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم ...
www.net3.ir/.../ارزیابی+عملکرد+حوزه+مدیریت+منابع...
Translate this page
ارزيابي عملکرد حوزه مديريت منابع انساني دانشگاه علوم پزشکي کاشان بر اساس ... منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان بر اساس الگوی تعالی سازمانی EFQM.
ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم ...
filebest.blogseir.ir/post528.php
Translate this page
ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان بر اساس الگوی تعالی سازمانی EFQM -
ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم ...
vip4u.ir/.../ارزیابی+عملکرد+حوزه+مدیریت+منابع+ان...
Translate this page
ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان بر اساس الگوی تعالی سازمانی EFQM. دسته: مديريت فرمت فایل: doc حجم فایل: 510 کیلوبایت ...
پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت ارزیابی عملکرد حوزه ...
prozhe1.com/show-10372.xhtml
Translate this page
پايان نامه کارشناسي. رشته مدیریت. پایان نامه کارشناسی ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان بر اساس الگوی تعالی سازمانی EFQM.
ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم ...
www.epics.ir/.../ارزیابی+عملکرد+حوزه+مدیریت+مناب...
Translate this page
ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان بر اساس الگوی تعالی سازمانی EFQM ... اصول و مبانی مدل تعالي ( سرآمدی ) سازماني EFQM
ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم ...
vip35.ir/.../ارزیابی+عملکرد+حوزه+مدیریت+منابع+ان...
Translate this page
ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان بر اساس الگوی تعالی سازمانی EFQM. نتيجه اي براي جستجوي شما پيدا نشد. گروه بندی مطالب.
شهرفایل | جستجو | مرسی فان - تبلیغات متنی
www.mer30fun.ir/list/شهرفایل.html
Translate this page
ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان بر اساس الگوی تعالی سازمانی EFQM دسته: مدیریت بازدید: 6 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: ...
اجرای مدل EFQM در بیمارستان سیدالشهدا آران و بیدگل - دانشگاه ...
kaums.ac.ir/Default.aspx?PageID=94&NewsID=212
Translate this page
کمیسون تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی کاشان. ... دبیر کمیسیون تحول اداری دانشگاه گفت: بر اساس مصوبه کمیسیون تحول اداری عملکرد ... تشکیل کمیته EFQM–تعالی سازمانی; آموزش مدیران و کارشناسان ارشد; تشکیل کمیته ... تهیه و ارائه اظهارنامه; انجام ارزیابی توسط موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی ... ارزیابی عملکرد دانشگاه.
[PDF]Service-Quality Evaluation based on EFQM model - Sid
www.sid.ir/fa/VEWSSID/J_pdf/3004713930105.pdf
Translate this page
اﻟﮕﻮي ﺗﻌﺎﻟﯽ ﺑﻨﯿﺎد ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﮐﯿﻔﯿﺖ اروﭘﺎ. EFQM. در. داﻧﺸﮑﺪه. ي. ﭘﯿﺮاﭘﺰﺷﮑﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ﮐﺎﺷﺎن ... ﺑﯿﻦ ﻋﻤﻠﮑﺮد. ﺟﺎري داﻧﺸﮑﺪه و اﻧﺘﻈﺎرات د. اﻧﺸﺠﻮﯾﺎن در ﺣﻮزه. ي ﺧﺪﻣﺎت ﺣﻤﺎﯾﺘﯽ و ﻣﺸﺎوره. اي داﻧﺸﺠﻮﯾﺎن، ﺣﻮزه. ي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﮐﯿﻔﯿﺖ. ﺧﺪﻣﺎت آﻣﻮزﺷﯽ وﺟﻮد دارد . اﺳﺘﻔﺎده از ﺧﻮد ارزﯾﺎﺑﯽ ﺑﺮ اﺳﺎس اﻟﮕﻮي. EFQM. ﻣﯽ ... ﻫﺎي اﻧﺠﺎم ﺧﺪﻣﺎت و ﻣﻨﺎﺑﻊ و ﺗﺠﻬﯿﺰات ﺗﻤﺮﮐﺰ ﯾﺎﺑﻨﺪ ﺳﭙﺲ ﺑﻪ ﻓﺮاﯾﻨﺪﻫﺎي ﯾﺎددﻫﯽ. – ... وﺟﻮد دارد، ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺑﻬﺒﻮد.
دکتر محمدرضا ملکی - دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی - دانشگاه ...
shmis.iums.ac.ir/?fkeyid=&siteid=34&pageid...
Translate this page
ارزیابی کیفیت خدمات براساس مدل الگوي تعالی بنیاد مدیریت کیفیت اروپا EFQM، در دانشکده‌ي پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی کاشان، فصلنامه‌ي ... ارزیابی عملکرد حوزه ستادی معاونت بهداشتی دانشگاه‌ها / دانشکده‌های علوم پزشکی ..... الگوي تعالي سازماني- 1384، مجموعه مقالات سومين كنفرانس توسعه منابع انساني، صفحه 232، 1385.
سا موزیک | معرفی ساز تمبک - دانلود آهنگ
ritmeahangh.saamusic.ir/page-26475.html - Translate this page
حسین تهرانی بر اساس یک سنت قدیمی تمبک نوازی، گاهی با صدای گرم خود، نواخته هایش ... که البته برخی از ایشان صرفاً در حوزه آموزش فعال شده اند و برخی دیگر اجراهای ... در گروه نوازی سازهای ایرانی بهره برد که همچنان یک الگو برای کاربردهای مشابه است.
بیمارستان پارس - تشریح کاربردی ترین مدل های بهبود کیفیت
pars-hospital.com/.../تشریح-کاربردی-ترین-مدل-های-...
Translate this page
Aug 8, 2014 - بهبود عملکرد در بیمارستان ها مستلزم داشتن مدلی مناسب برای ارزیابی ... در این مقاله ابتدا توضیحی از کاربردی ترین مدل های حوزه وزارت بهداشت و درمان .... از میان سه مدل دمینگ، مدل EFQM و مدل مالکوم بالدریج که از معروف ترین مدل های تعالی سازمانی .... کیفیت فراگیر در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران» ...
[PDF]A-PDF Scan Optimizer Demo. Purchase from - بیمارستان ...
pars-hospital.com/.../e95f1e81-d1ac-4e33-8b5c-7c2c7...
Translate this page
بهبود عملکرد در بیمارستان ها مستلزم داشتن مدلی مناسب برای ارزیابی. عملکرد است. ... مالکوم بالدریچ ،حاکمیت بالینی،TQM،تعالی سازمانی و اعتبار بخشی. اشاره نمود، در .... الگوی EFQM را با توجه به مسائلی چون سازگاری بیشتر با شرایط. بومی کشور، ..... عملکرد. مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان ، مدیریت اطالعات.
[DOC]مديريت - دانشگاه سیستان و بلوچستان
www.usb.ac.ir/Uploads/.../Modiriat....
University of Sistan and Baluchestan
ارزيابي عملکرد شرکت سيمان داراب براساس مدل تعالي سازماني EFQM/ اصغر افشار ..... اداري بر عملکرد دانشگاه علوم پزشکي شهرستان زاهدان بر اساس مدل کارت ارزيابي متوازن ... بررسي شيوه ارزشيابي عملکرد کارکنان شرکت مخابرات کاشان و ارائه الگوي ... بررسي مسايل و مشکلات مديريت منابع انساني در دانشکده علوم پزشکي شهرستان ...
بررسی تاثیر ورزش بر پیشرفت تحصیلی دانش آموزان
payamnikfard.lastblog.ir/index-130849
Translate this page
پایان نامه جهت اخذ مدرک کارشناسی. دانلود بررسی و نقش عوامل رضایت شغلی بر عملکرد دبیران مدارس ... نقش اعتماد سازمانی بر فرهنگ سازمانی در سازمان بازنشستگی شهرداری. پایان نامه برای دریافت درجه ... ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان بر اساس الگوی تعالی سازمانی EFQM. مقصود از مدیریت منابع ...
Hospital - دانشگاه علوم پزشکی تهران
jhosp.tums.ac.ir/xml_out.php?mag_id=1014
به منظور ارزیابی عملکرد از یک روش ترکیبی شبیه سازی و روش تصمیم گیری چند .... و بیشترین حوزه نارضایتی آنها در زمینه حقوق و دستمزد، ارتقا، مدیریت، ماهیت کار و ..... الگوی مدیریت فرآیندی(EFQM) از پرسشنامه استاندارد الگوی تعالی سازمانی که .... دانشگاه علوم پزشکی کاشان fa وضعیت توزیع وکفایت منابع انسانی(درمانی ...
تاریخ دقیق فصل گلابگیری قمصر کاشان میمند سال 94 ...
moryking.shiektarinha.ir/.../تاریخ+دقیق+فصل+گلا...
Translate this page
دکتر علی باغبانیان متقاضی ورود به حوزه نطنز و بادرود و قمصر شد. ساعتی قبل و در آخرین روز از مهلت ..... ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان بر اساس الگوی تعالی سازمانی EFQM. ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع ...
انجام پایان نامه مدیریت - انجام پایان نامه کارشناسی ارشد و دکتری
www.arshadyaran.com/1234/انجام-پایان-نامه-مدیریت
Translate this page
بخشی از مدیریت را می توان از طریق آموزش، پژوهش و پایان نامه در دانشگاه فرا گرفت و ... بر اساس ترجیحات مصرف‌کننده در شهر تهران ( مطالعه موردی : شرکت فرش سپهر کاشان) .... و بهسازی منابع انسانی در رشته علوم تربیتی نزدیک است در حوزه پایان نامه نیز ... اهواز و علوم پزشکی جندی شاپور با استفاده از الگوی تعالی سازمانی (EFQM).
امکان دریافت مقالات کنفرانس بین الملی مدیریت در قرن 21
www.callforpapers.ir › انتشارات علمی
Translate this page
Dec 22, 2014 - شناسايي فرصت هاي كارآفريني در حوزه صنعت حمل و نقل تركيبي ... اثر تناسب استراتژيك بين استراتژي منابع انساني بر عملكرد ادارات آموزش و پرورش خوزستان .... ارزيابي سيستم زنجيره عرضه بر اساس مدل تعالي سازماني EFQM (مورد .... بررسي رابطه مديريت دانش با سلامت سازماني در دانشگاه علوم پزشكي جيرفت
مدیریت نوین در هزاره سوم - عنوان پايان نامه
www.thelaedership.ir/582/عنوان-پايان-نامه/
Translate this page
بررسی رابطه مدیریت تغییر بر عملکرد مدیران مدارس دولتی متوسطه شهر شیراز ... بررسي رابطه بين ويژگي هاي شغلي با تعهد سازماني و دلبستگي شغلي كاركنان ... نظارت و راهنمايي معلمان راهنما از ديدگاه مديران و معلمان مدارس ابتدايي شهرستان کاشان .... حوزه مديريت منابع انساني دانشگاه علوم پزشکي اصفهان بر اساس مدل تعالي(EFQM).
تشریح کاربردی ترین مدل های بهبود کیفیت - انجمن کارشناسان بهبود کیفیت
qima.ir/thread-100.html
Translate this page
بهبود عملکرد در بیمارستان ها مستلزم داشتن مدلی مناسب برای ارزیابی عملکرد است. .... ازکشورهای اروپایی به سمت استفاده از مدل تعالی سازمانی EFQM سوق پیدا .... اولین ارزیابی ملی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی کاشان»،فاکتورهای موثر بر اجرای ... منابع انسانی(60 درصد)در وضعیت خوب؛مشتری محوری(56)،رهبری و مدیریت(57
فراخوان ارسال مقاله دومین کنفرانس بین المللی مدیریت ...
www.symposia.ir/EME02=دومین-کنفرانس-بین-المل...
Translate this page
مدیریت کیفیت، بهره وری و تعالی سازمانی ... اتوماسیون اداری بر عملکرد شغلی کارکنان(مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه های پیام نور استان فارس) ... ارائه مدل مهندسی مجدد فرایند مدیریت منابع انسانی با رویکرد توسعه فن آوری اطلاعات; آینده نگاری ... مدل EFQM(مورد مطالعه: شبکه بهداشت و درمان شمیرانات، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی) ...
[XLS]مدیریت دولتی - دانشگاه شهید بهشتی
sbu.ac.ir/.../مدیریت%20دول...
Translate this pageShahid Beheshti University
قوچانی،فرخ, مقایسه متغیرهای موجد انگیزش در پرسنل از نظر مدیریتی و پرسنلی در یک ... بر عملکرد کارکنان عملیاتی بیمارستانهای شبکه بهداشت درمان و علوم پزشکی .... بررسی رابطه اندازه سازمان و نظام مدیریت منابع انسانی"سازمانهای دولتی مستقر در ..... شرکت سهامی بیمه ایران بر اساس معیارهای نتایج مدل تعالی سازمانی (EFQM), 650.
آرشیو مقالات پوستری کنفرانس
managementtools.ir/fa/page.php?rid=42
Translate this page
ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد مؤثر کارکنان سازمان تامین اجتماعی ... مدیریت پایدار منابع انسانی : رویکردهای نظری و مفاهیم در حال ظهور ... تجربه و کارکرد مطلوب ساماندهی نيروهاي بهداشت خانواده بر اساس حجم كار در مراکز بهداشتی درمانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان ..... واکاوی شایستگی های عمومی مدیران بر مبنای مدل تعالی سازمان EFQM.
[PDF]بررسی سطح کیفیت اقدامات براساس مدل مالکوم بالدریج در ...
jhc.mazums.ac.ir/.../mardanshahi-A-10-4363-1-b23cc...
Translate this page
by MS Sohrabinejad
Mar 13, 2016 - مجله تحقيقات سالمت در جامعه، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ... Iran, Based on Malcolm Baldrige Model. ... اول و معیار تمرکز بر منابع انسانی در رتبه آخر معیارهای مدل مالکوم ... تعالي سازماني با الهام گرفتن از فلسفه مدیریت جامع کیفیت ... ارزیابی عملکرد بیمارستان آیت اله کاشانی براساس الگوی تعالی.
بررسی تاثیر ورزش بر پیشرفت تحصیلی دانش آموزان
payamnikfard.alakiblog.ir/news/205790.html
Translate this page
دانلود ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان بر اساس الگوی تعالی سازمانی · بررسی تاثیر ورزش بر پیشرفت تحصیلی دانش آموزان.
magiran.com: دو ماهنامه مديريت اطلاعات سلامت، شماره 14
www.magiran.com/magtoc.asp?mgID=4410...14
Translate this page
... مدارك پزشكي در بيمارستان هاي آموزشي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي كاشان ... الگوي تعالي سازماني و سنجش كيفيت مديريت فن آوري اطلاعات در كتابخانه هاي ... مقايسه ي وضعيت نيروي انساني، مجموعه، فضا و بودجه ي كتابخانه هاي دانشگاه علوم پزشكي ... كارراهه در كاركنان حوزه ي ستادي و مراكز تحقيقاتي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان
[PPT]معرفی سیستم های مدیریتی
www.pogc.ir/Portals/0/maghalat/891025.14.pps
Translate this page
دانشگاه علوم پزشكي رفسنجان(معاونت بهداشتي); دانشگاه بين المللي امام خميني; مرکز .... شناسايي و ارزيابي جنبه های زیست محیطی/ريسك هاي ايمني و بهداشت حرفه اي،; تدوين ... محيطي شامل هوا، آب، خاك، منابع طبيعي، گياهان، جانوران، انسان و روابط متقابل ... سيستم مديريت كيفيت (ISO 9001 :2008)بوده و بر اين اساس رئوس خط مشي خود را ...
بهمن ۱۳۹۱ - بیماری ها bimariha وحید جاودان پور
vahidjavdanpor.blogfa.com/1391/11
Translate this page
لذا حفظ محرمانگی اطلاعات مندرج و اسناد و مدارک موجود در پرونده پزشکی بیماران از اولویت .... بر اساس قوانین فدرال ، بیمار یا نماینده قانونی وی در مؤسسات مراقبت بهداشتی حق ..... اطلاعات پرونده الکترونیک سلامت برای ایران-دانشگاه علوم پزشکی کاشان-دکتر .... مدل تعالی سازمانی چارچوبی روشمند برای ارزیابی عملکرد سازمان ها در دو حوزه ...
انجام پایان نامه مدیریت - انجام پایان نامه کارشناسی ارشد/چاپ ...
www.master-thesis.ir/Thesis/Human.../Management
Translate this page
پایان نامه دکتری مدیریت، مدیریت دانش، مدیریت استراتژیک، مدیریت ورزشی، انجام ... طراحی مدل ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان سازمان مبتنی بر رویکرد 360 درجه در ... بررسی تأثیر مهارتهای مدیریتی در مراکز پزشکی ، آموزشی و درمانی دانشگاه علوم ... بررسی رابطه اندازه سازمان و نظام مدیریت منابع انسانی"سازمانهای دولتی مستقر در ...
ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم ...
prozheshop.test.com/.../ارزیابی-عملکرد-حوزه-مدیریت-م...
Translate this page
Nov 15, 2015 - عنوان پایان نامه: ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان بر اساس الگوی تعالی سازمانی EFQM. فرمت فایل: word.
بررسی وضعیت مقاله | مجله علمی پژوهشی مدیریت فردا
modiriyatfarda.ir/?page_id=308
Translate this page
محمد, تابان, طراحی و تبیین مدل توسعه منابع انسانی برای دستیابی به مرجعیت علمی در .... بهبود سیستم بازاریابی وفروش (مطالعه موردی پارس اپال کاشان, بررسی نشده ... فروغ, دهپور دیلمی, بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد بر اساس سیستم بازخورد ...... ارایه یک مدل ارزیابی کارآفرینی سازمانی با رویکرد مدل تعالی سازمانی (EFQM) با ...
ارشدان مدیریت آموزشی - 84 موضوع و چکیده پایان نامه مدیریت ...
www.m-o-d-i-r.blogfa.com/post-300.aspx
Translate this page
بررسي‌ الگوهاي‌ تصميم‌ گيري‌ مديران‌ مدارس‌ راهنمايي‌ شهراصفهان‌ بر اساس‌ نظرات‌ دبيران‌ ... مطالعه و بررسي جو سازماني مدارس راهنمايي نوشهر بر اساس مدل هالپين و کرافت ... نظارت و راهنمايي معلمان راهنما از ديدگاه مديران و معلمان مدارس ابتدايي شهرستان کاشان .... ارزيابي عملکرد حوزه مديريت منابع انساني دانشگاه علوم پزشکي اصفهان بر اساس ...
لیست بخشی از مقالات رشته مدیریت با فرمت word | مرجع آگهی ...
www.estekhdami.org/word-m
Translate this page
ارزیابی عملکرد کارکنان ... بکارگیری مدیریت استراتژیک در توسعه قابلیتهای سازمانی ... تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی ... تعالی سازمانی از دیدگاه مولانا .... مروری بر مسائل تئوریک در حوزه مدیریت تشویق و قدردانی ... پایان نامه مدل سرآمدی EFQM و بررسی میزان اثر بخشی و شناسائی کانالهای ...
اندازه گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی HRM عملکرد ...
www.me-fun.ir/.../اندازه+گیری+ارتباط+بین+مدیریت...
Translate this page
اندازه گيري ارتباط بين مديريت منابع انساني (HRM) و عملکرد سازماني؛ مفاهيم، موضوعات و چارچوب ... مقاله ارتباط منابع انساني و نتایج تجاری در 60 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc چکیده : ... بررسی ارزیابی عملكرد و تعالی سازمانی معاونت پشتیبانی دانشگاه های علوم پزشکی ... مقاله ارزیابی عملکرد با مدل EFQM بصورت رایگان
خانه - مشاهده فعالیت - دانشگاه علامه طباطبایی
simap.atu.ac.ir/homepage/9693167/?lang=fa-ir
Translate this page
عباس پور عباس، توسعه مدیریت ضروری اجتناب ناپذیر برای درک چالش ها و ... رسته مقدم آرش، عباس پور عباس، در جستجوی الگوی نوین یادگیری زدایی سازمانی، علوم ... فکری و عملکرد در دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی، راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، 6، 2، ... منابع انسانی دانشگاه با کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی، دانش مدیریت، ...
payamnikfard - بررسی تاثیر ورزش بر پیشرفت تحصیلی ...
payamnikfard.blogfa.com/post/13
Translate this page
ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان بر اساس الگوی تعالی سازمانی EFQM. مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد ...
ارشد مدیریت اجرایی علوم تحقیقات تبریز - موضوعات ...
emba91tabriz.blogfa.com/post/151
Translate this page
بررسی رابطۀ مشارکت کارکنان/ دبیران در تصمیم گیری ها و عملکرد مدیران. ..................... - بررسی ... ارزیابی طرح مدارس هوشمند براساس الگوی ارزشیابی سیب. - بررسی ... بررسی رابطه بین هوش هیجانی و اثربخشی اعضای هیأت علمی در دانشگاه. - بررسی رابطه ... بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM در حوزه های رهبری و منابع انسانی. - بررسی ...
[XLS]ليست پايان نامه هاي ارشد مديريت - دانشگاه اصفهان
ui.ac.ir/.../arshademodiryat.xls
Translate this pageUniversity of Isfahan
9, 9, بررسی تاثیر انگیزنده ها وپاداش ها بر جذب و نگهداری منابع انسانی نیروی مقاومت ... 27, 27, بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی ،مطالعه موردی کارکنان مجتمع .... 65, 65, بررسی معیار های موثر بر انتخاب سهام در بورس اوراق بهادار تهران بر اساس مدل ..... از بیمارستانهای وابسته به سازمان تامین اجتماعی و دانشگاه علوم پزشکی شهر ...
پايان‌نامه ها - دانشگاه امام صادق (ع)
www.isu.ac.ir/page.aspx?ID=ca242ed8b4804abca0b365b553f6313f
منابع علوم سياسي در اينترنت .... محمودرضا داعي, مالي 67, تجزيه و تحليل شرکتهاي سرمايه‌گذاري و ارزيابي عملکرد آنها ... قدرت اله طلائي, صنعتي 68, ارزيابي برنامه‌ريزي نيروي انساني در مديريت اکتشاف صنعت نفت ..... محمدصادق خياطيان يزدي, صنعتي 77, طراحي الگوي تعالي سازمانهاي آموزشي بر مبناي (EFQM) ، مطالعه موردي دانشگاه ا ...
درشت مغذی قدرتمند قدرت چربی ها برای پاورلیفتر ها
nasman.blogro.ir/news/249724.html
Translate this page
نقش رسانه ها در تغییر تفکرات جوامع بشری · تاثیررسانه بر زندگي انسان چيست؟ ... سلوکی سید میرداماد · ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان بر اساس الگوی تعالی سازمانی EFQM · خدا حافیظی · سلام برروز21تیرماه ...
[XLS]مدیرت اجرایی - واحد الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی
www.iauec.ac.ir/Portal/research/wp-content/uploads/.../مدیرت-اجرایی.xlsx
... طراحی و پیاده سازی سیستم داشبورد نظارتی در حوزه منابع انسانی شرکت تهیه و .... استقرار برنامه ریزی منابع سازمان در دانشگاه علوم پزشکی گیلان, 92, 92/10/22, دی92 ... طراحی مدل سیستم خبره فازی جهت ارزیابی عملکرد مدیریت دانش در سازمان آموزش و ..... بر تعالی سازمانی با استفاده از نتایج معیارهای EFQM مطالعه موردی : شرکت فنی ...
[PDF]ﻧﺎم و ﻧﺎم ﻋﻨﻮان ﭘﺎﯾﺎن ﻧﺎﻣﻪ ﺧﺎﻧﻮادﮔﯽ ردﯾﻒ - دانشکده آموزش علوم پزشکی
sme.sbmu.ac.ir/.../پایان_نامه_های_تصویب_شده_و_دفا...
Translate this page
ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻈﺮات داﻧﺸﺠﻮﯾﺎن داﻧﺸﮑﺪه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ﮐﺮج در ﻣﻮرد ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي آﻣﻮزﺷﯽ ﻣﺸﻐﻮل ﺑﻪ ... ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﺤﯿﻂ آﻣﻮزﺷﯽ ﺑﺨﺸﻬﺎي ﺑﺎﻟﯿﻨﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺑﺎﺑﻞ از دﯾﺪﮔﺎه دﺳﺘﯿﺎران. 15 ... ﺑﺮرﺳﯽ و اراﺋﻪ اﻟﮕﻮي ﭘﺬﯾﺮش داﻧﺸﺠﻮ ﺑﺮاي دوره ﭘﺰﺷﮑﯽ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺑﺮ اﺳﺎس ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ ﺷﻮاﻫﺪ ﻣﻮﺟﻮد. 21 .... ﺗﺪوﯾﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ آﻣﻮزﺷﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺮاي رﺷﺘﻪ دﮐﺘﺮاي .... ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺧﺪﻣﺎت آﻣﻮزﺷﯽ در دوره دﺳﺘﯿﺎري ﭼﺸﻢ ﺑﺮاﺳﺎس ﻣﺪل ﺗﻌﺎﻟﯽ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. EFQM. 40.
دانلود پرسشنامه رایگان - مشاوره در پایان نامه،تحقیق،پرسشنامه ...
modir2014.persianblog.ir/tag/دانلود_پرسشنامه_رایگان
Translate this page
بر طبق الگوی هوی و فیلد من- بررسی رابطه بین مدیریت زمان و عملکرد مدیران سازمان. .... بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM در حوزه های رهبری و منابع انسانی- بررسی .... ریزی نیروی انسانی در بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اهواز مدیریت تحول ..... پرسشنامه سنجش و ارزیابی میزان انگیزه مدیریت در میان کارکنان سازمانی (جان ...
پارک کوهستانی سراوان کاشان | داورنیوز
20android.web.laserland.ir/.../پارک+کوهستانی+سراوا...
Translate this page
ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان بر اساس الگوی تعالی سازمانی EFQM. ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم ...
نسخه قابل چاپ
www.payanname93.blogsky.com/print/post-2
Translate this page
آماده سازی کارکنان برای آینده رسالت آتی مدیریت منابع انسانی Fulltext 34. ... ارائه الگوی ارزیابی عملکرد صنایع چوب و کاغذ مازندران بر اساس مدل امتیازات متوازن (BSC) Fulltext ..... شغلی کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی Fulltext ..... بررسی نقش و جایگاه مدل تعالی سازمانی EFQM در بهبود و تحول اداری در سازمان ...
انجمن راسخون - دانلود جزوات و مقالات مدیریت 11
rasekhoon.net › ... › علوم انساني › مدیریت
Translate this page
Mar 27, 2012 - 15 posts - ‎1 author
حوزه(های) تخصصی: .... عنوان مقاله: الگوی تعالی سازمانی و سنجش کیفیت مدیریت فن‌آوری اطلاعات .... و صحت داده‌‌های گواهی فوت بیماران متوفی بیمارستان شهید بهشتی کاشان ... عنوان مقاله: کاربرد مدل تعالی EFQM با رویکرد سیستم اطلاعاتی پروفرما در ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان.

    1
2

3

4

5

6

7

Next
Unknown - Use precise location
- Learn more
Help Send feedback Privacy Terms