بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی

هدف این تحقیق بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی می­باشد ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮاﺳﺎس ﻫﺪف، از ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎی ﮐﺎرﺑﺮدی ﺑﻮده و از ﻧﻈﺮ روش اﺟﺮا از ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶ­ﻫﺎی ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﺷﺎﺧﻪی ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ

هدف این تحقیق بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی  می­باشد. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮاﺳﺎس ﻫﺪف، از ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎی ﮐﺎرﺑﺮدی ﺑﻮده و از ﻧﻈﺮ روش اﺟﺮا از ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶ­ﻫﺎی ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﺷﺎﺧﻪی ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ.

در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ در ﺧﺼﻮص ﺟﻤﻊآوری اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﯿﺎتﭘﮋوﻫﺶ، ﺑﻪﻃﻮر ﻋﻤﺪه از روش ﻣﯿﺪاﻧﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ و ﺟﻬﺖ ﺟﻤﻊآوری اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ‫ادﺑﯿﺎت ﺗﺤﻘﯿﻖ از روش ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪای (ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﮐﺘﺎبﻫﺎ، ﻣﻘﺎﻻت، ﻣﺠﻼت، ﻃﺮحﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺸﯽ و ﺑﺎﻧﮏﻫﺎی‫اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ اﯾﻨﺘﺮﻧﺘﯽ) اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ.

در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری " كلیه كاركنان سازمان میراث فرهنگی  " می باشند.

با توجه به جدول مورگان که منطبق با فرمول کوکران است حجم نمونه برابر 60 منظور گردیده است.

اﺑﺰارﮔﺮدآوری اﻃﻼﻋﺎت، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ.‫ در ﺑﺨﺶ آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ از ﻧﺮم اﻓﺰار 20‪ SPSSﺟﻬﺖ آزﻣﻮنﻫﺎی ‫آﻣﺎری اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ.

نتایج فرضیات:

بین آینده نگری و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

بین مشارکت و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

بین انگیزه های فردی و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

بین حمایت و امید رفتار و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

فصل اول

كلیات پژوهش

1-1- مقدمه. 2

1-2- بیان مسئله. 2

1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق. 4

1-4- اهداف تحقیق. 5

1-4-1- هدف اصلی.. 5

1-4-2- اهداف فرعی.. 5

1-5- فرضیات تحقییق. 5

1-6- سوالات تحقیق. 5

1-7- قلمرو تحقیق. 6

1-7-1- قلمرو موضوعی.. 6

1-7-2- قلمرو مكانی.. 6

1-7-3- قلمرو زمانی.. 6

1-8- تعریف لغات و اصطلاحات.. 6

فصل دوم

ادبیات پژوهش

بخش اول : مبانی نظری تحقیق. 9

1-2- مقدمه. 9

2-2- واژه كارآفرین.. 9

2-3- تفاوت کارآفرین با مدیر. 10

2-4- کارآفرینان چه کارهایی می کنند؟. 10

2-5- كارآفرین كیست؟. 11

2-6- تاریخچه كارآفرینی.. 12

2-7- تعاریف کارآفرینی.. 13

2-8- ویژگی های مشترک تعاریف کارآفرینی.. 14

2-9- کارآفرینی چیست؟. 15

2-10- نکات مورد توجه در تعریف کارآفرینی.. 16

2-11- ویژگیهای عمده كارآفرینان: 16

2-12- جمع بندی ویژگی های افراد کارآفرین.. 17

2-12-1- ویژگی های روانشناختی: 17

2-12-2- ویژگیهای فردی كارآفرینان: 18

2-12-3- ویژگیهای جامعه شناختی ( اجتماعی) 20

2-13- مهارتهای عمومی کسب و کار. 21

2-14- مهارتهای مدیریتی.. 21

2-15- كارآفرینی پایه های شكل گیری اقتصاد نوین: 22

2-16- كارآفرینی و رشد اقتصادی: 22

2-17- كارآفرینی و اشتغال: 23

2-18- كارآفرینی و رشد فن آوری: 23

2-19- علل تشویق برای کارآفرینی.. 23

2-20- نقش و اهمیت كارآفرینی: 24

2-21- وظایف كارآفرین: 25

2-22- موانع كارآفرینی: 26

2-23- انواع کارآفرینی.. 27

2-24- کارآفرینی سازمانی.. 28

2-25- فرآیند کارآفرینی سازمانی.. 28

2-26-  تفاوت کارآفرینی فردی و کارآفرینی سازمانی.. 30

2-27- مدیر به عنوان کارآفرین.. 31

2-28- عوامل موثر بر کارآفرینی در سازمان. 31

2-29- فرهنگ سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه. 32

2-30- تاثیر متقابل فرهنگ و کارآفرینی.. 32

2-31- ویژگی های سازمان های کارآفرین.. 33

2-32- گام های موثر در مسیر كار آفرین نمودن سازمان: 34

2-33- مدل تعاملی کارآفرینی سازمانی.. 35

2-34- کارآفرینان  سازمانی.. 35

2-35- ویژگیهای کارآفرینان سازمانی.. 36

2-36- انگیزه های کارآفرینی.. 36

2-37- انواع کارآفرینی سازمانی.. 37

2-38- ابعاد کارآفرینی سازمانی.. 37

2-39- عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی.. 38

2-40- مراحل کارآفرینی در سازمان. 38

2-41- انواع مدلهای کارآفرینی درسازمان. 39

2-41-1- خصوصیات حمایتی مدیریت... 40

2-41-2- موانع و محدویت های  کارآفرینی در سازمان. 40

2-41-3- کارآفرینی درسازمانهای ایران و تأثیرآن بر روند توسعه اقتصاد. 41

2-42- خلاقیت و کار آفرینی.. 42

2-43-  عوامل مؤثر در توسعه و رشد کارآفرینی.. 44

2-43-1- نقش خانواده و اجتماع در پرورش روحیه كارآفرینی: 44

2-43-2- نقش عوامل فرهنگی در توسعه و رشد كارآفرینی: 44

2-44-اهمیت و جایگاه آموزش كارآفرینی: 44

2-45- اهداف آموزش كارآفرینی: 45

2-46- سابقه كارآفرینی در دانشگاههای كشور: 46

2-47-  استفاده از کارآفرینی در آموزش و پیشنهادهای سمینار. 48

2-47-1- نقش آموزش در ایجاد و توسعه کارآفرینی.. 48

2-48-  ویژگی های سازمان های کارآفرین.. 54

2-49- گام های موثر در مسیر كار آفرین نمودن سازمان: 55

2-50- مدل تعاملی کارآفرینی سازمانی.. 56

بخش دوم: تحقیقات پیشین.. 58

2-51- پیشینه پژوهش... 58

2-52- نتیجه گیری و پیشنهادات.. 59

2-53- نتیجه گیری.. 61

فصل سوم

روش تحقیق

ﻣﻘﺪﻣﻪ. 66

‫3-1- روش پژوهش... 66

3-2- روشهای گردآوری اطلاعات.. 67

3-3- جامعه آماری و نمونه آماری.. 67

‫3-4 - اﺑﺰار ﮔﺮدآوری دادهﻫﺎ 69

‫‫3-4-1- رواﯾﯽ ( اﻋﺘﺒﺎر ) : 69

‫3-4-2- ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ(اعتماد): 70

‫3-5- روشﻫﺎی آﻣﺎری ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده 70

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل داده ها

4-1- مقدمه. 72

4-2- تحلیل توصیفی.. 72

4-2-1- سن: 72

4-2-2- جنسیت: 73

4-2-3- تحصیلات: 74

4-2-4- جایگاه شغلی: 75

4-3- آمار استنباطی.. 81

فصل پنجم

پیشنهادات ،‌محدودیت ها و نتایج تحقیق

5-1- مقدمه. 84

5-2-خلاصه و نتیجه گیری.. 84

5-3- نتایج فرضیات.. 85

5-3-1- فرضیه اول: 85

5-3-2- فرضیه دوم: 85

5-3-3- فرضیه سوم: 86

5-3-4- فرضیه چهارم. 86

5-4- راهکارها 86

5-5- محدودیت های تحقیق. 87

5-6- پیشنهادات.. 87

5-7- پیشنهاد به محققان آتی.. 87

منابع: 89

پرسشنامه. 92

فهرست جداول

جدول 4-1: توزیع فراوانی سن.. 72

جدول 4-2: توزیع فراوانی جنسیت... 73

جدول 4-3: توزیع فراوانی تحصیلات.. 74

جدول 4-4: توزیع فراوانی جایگاه سازمانی.. 75

جدول 4-5: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 1. 76

جدول 4-6: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 2. 76

جدول 4-7: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 3. 77

جدول 4-8: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 4. 77

جدول 4-9: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 5. 78

جدول 4-10: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 6. 78

جدول 4-11: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 7. 79

جدول 4-12: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 8. 79

جدول 4-13: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 9. 80

جدول 4-14: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 10. 80

جدول 4-15: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 11. 81

جدول 4-16: رابطه آینده نگری و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. 81

جدول 4-17: رابطه مشارکت و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. 82

جدول 4-18: رابطه انگیزه فردی و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. 82

جدول 4-19:رابطه حمایت و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. 82

نمودارها

نمودار4-1: توزیع فراوانی سن.. 72

نمودار 4-2: توزیع فراوانی جنسیت... 73

نمودار 4-3: توزیع فراوانی تحصیلات.. 74

نمودار 4-4: توزیع فراوانی جایگاه سازمانی.. 75

نمودار 4-5: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 1. 76

نمودار 4-6: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 2. 76

نمودار 4-7: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 3. 77

نمودار 4-8: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 4. 77

نمودار 4-9: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 5. 78

نمودار 4-10: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 6. 78

نمودار 4-11: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 7. 79

نمودار 4-12: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 8. 79

نمودار 4-13: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 9. 80

نمودار 4-14: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 10. 80

نمودار 4-15: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 11. 81

برچسب ها : بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی , رفتار كارآفرینانه , منابع انسانی , سازمان میراث فرهنگی , میراث فرهنگی , سازمان , كار آفرینی , كارآفرینی سازمانی

بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی

هدف این تحقیق بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی می­باشد ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮاﺳﺎس ﻫﺪف، از ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎی ﮐﺎرﺑﺮدی ﺑﻮده و از ﻧﻈﺮ روش اﺟﺮا از ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶ­ﻫﺎی ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﺷﺎﺧﻪی ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ

هدف این تحقیق بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی  می­باشد. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮاﺳﺎس ﻫﺪف، از ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎی ﮐﺎرﺑﺮدی ﺑﻮده و از ﻧﻈﺮ روش اﺟﺮا از ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶ­ﻫﺎی ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﺷﺎﺧﻪی ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ.

در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ در ﺧﺼﻮص ﺟﻤﻊآوری اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﯿﺎتﭘﮋوﻫﺶ، ﺑﻪﻃﻮر ﻋﻤﺪه از روش ﻣﯿﺪاﻧﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ و ﺟﻬﺖ ﺟﻤﻊآوری اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ‫ادﺑﯿﺎت ﺗﺤﻘﯿﻖ از روش ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪای (ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﮐﺘﺎبﻫﺎ، ﻣﻘﺎﻻت، ﻣﺠﻼت، ﻃﺮحﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺸﯽ و ﺑﺎﻧﮏﻫﺎی‫اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ اﯾﻨﺘﺮﻧﺘﯽ) اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ.

در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری " كلیه كاركنان سازمان میراث فرهنگی  " می باشند.

با توجه به جدول مورگان که منطبق با فرمول کوکران است حجم نمونه برابر 60 منظور گردیده است.

اﺑﺰارﮔﺮدآوری اﻃﻼﻋﺎت، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ.‫ در ﺑﺨﺶ آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ از ﻧﺮم اﻓﺰار 20‪ SPSSﺟﻬﺖ آزﻣﻮنﻫﺎی ‫آﻣﺎری اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ.

نتایج فرضیات:

بین آینده نگری و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

بین مشارکت و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

بین انگیزه های فردی و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

بین حمایت و امید رفتار و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

فصل اول

كلیات پژوهش

1-1- مقدمه. 2

1-2- بیان مسئله. 2

1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق. 4

1-4- اهداف تحقیق. 5

1-4-1- هدف اصلی.. 5

1-4-2- اهداف فرعی.. 5

1-5- فرضیات تحقییق. 5

1-6- سوالات تحقیق. 5

1-7- قلمرو تحقیق. 6

1-7-1- قلمرو موضوعی.. 6

1-7-2- قلمرو مكانی.. 6

1-7-3- قلمرو زمانی.. 6

1-8- تعریف لغات و اصطلاحات.. 6

فصل دوم

ادبیات پژوهش

بخش اول : مبانی نظری تحقیق. 9

1-2- مقدمه. 9

2-2- واژه كارآفرین.. 9

2-3- تفاوت کارآفرین با مدیر. 10

2-4- کارآفرینان چه کارهایی می کنند؟. 10

2-5- كارآفرین كیست؟. 11

2-6- تاریخچه كارآفرینی.. 12

2-7- تعاریف کارآفرینی.. 13

2-8- ویژگی های مشترک تعاریف کارآفرینی.. 14

2-9- کارآفرینی چیست؟. 15

2-10- نکات مورد توجه در تعریف کارآفرینی.. 16

2-11- ویژگیهای عمده كارآفرینان: 16

2-12- جمع بندی ویژگی های افراد کارآفرین.. 17

2-12-1- ویژگی های روانشناختی: 17

2-12-2- ویژگیهای فردی كارآفرینان: 18

2-12-3- ویژگیهای جامعه شناختی ( اجتماعی) 20

2-13- مهارتهای عمومی کسب و کار. 21

2-14- مهارتهای مدیریتی.. 21

2-15- كارآفرینی پایه های شكل گیری اقتصاد نوین: 22

2-16- كارآفرینی و رشد اقتصادی: 22

2-17- كارآفرینی و اشتغال: 23

2-18- كارآفرینی و رشد فن آوری: 23

2-19- علل تشویق برای کارآفرینی.. 23

2-20- نقش و اهمیت كارآفرینی: 24

2-21- وظایف كارآفرین: 25

2-22- موانع كارآفرینی: 26

2-23- انواع کارآفرینی.. 27

2-24- کارآفرینی سازمانی.. 28

2-25- فرآیند کارآفرینی سازمانی.. 28

2-26-  تفاوت کارآفرینی فردی و کارآفرینی سازمانی.. 30

2-27- مدیر به عنوان کارآفرین.. 31

2-28- عوامل موثر بر کارآفرینی در سازمان. 31

2-29- فرهنگ سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه. 32

2-30- تاثیر متقابل فرهنگ و کارآفرینی.. 32

2-31- ویژگی های سازمان های کارآفرین.. 33

2-32- گام های موثر در مسیر كار آفرین نمودن سازمان: 34

2-33- مدل تعاملی کارآفرینی سازمانی.. 35

2-34- کارآفرینان  سازمانی.. 35

2-35- ویژگیهای کارآفرینان سازمانی.. 36

2-36- انگیزه های کارآفرینی.. 36

2-37- انواع کارآفرینی سازمانی.. 37

2-38- ابعاد کارآفرینی سازمانی.. 37

2-39- عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی.. 38

2-40- مراحل کارآفرینی در سازمان. 38

2-41- انواع مدلهای کارآفرینی درسازمان. 39

2-41-1- خصوصیات حمایتی مدیریت... 40

2-41-2- موانع و محدویت های  کارآفرینی در سازمان. 40

2-41-3- کارآفرینی درسازمانهای ایران و تأثیرآن بر روند توسعه اقتصاد. 41

2-42- خلاقیت و کار آفرینی.. 42

2-43-  عوامل مؤثر در توسعه و رشد کارآفرینی.. 44

2-43-1- نقش خانواده و اجتماع در پرورش روحیه كارآفرینی: 44

2-43-2- نقش عوامل فرهنگی در توسعه و رشد كارآفرینی: 44

2-44-اهمیت و جایگاه آموزش كارآفرینی: 44

2-45- اهداف آموزش كارآفرینی: 45

2-46- سابقه كارآفرینی در دانشگاههای كشور: 46

2-47-  استفاده از کارآفرینی در آموزش و پیشنهادهای سمینار. 48

2-47-1- نقش آموزش در ایجاد و توسعه کارآفرینی.. 48

2-48-  ویژگی های سازمان های کارآفرین.. 54

2-49- گام های موثر در مسیر كار آفرین نمودن سازمان: 55

2-50- مدل تعاملی کارآفرینی سازمانی.. 56

بخش دوم: تحقیقات پیشین.. 58

2-51- پیشینه پژوهش... 58

2-52- نتیجه گیری و پیشنهادات.. 59

2-53- نتیجه گیری.. 61

فصل سوم

روش تحقیق

ﻣﻘﺪﻣﻪ. 66

‫3-1- روش پژوهش... 66

3-2- روشهای گردآوری اطلاعات.. 67

3-3- جامعه آماری و نمونه آماری.. 67

‫3-4 - اﺑﺰار ﮔﺮدآوری دادهﻫﺎ 69

‫‫3-4-1- رواﯾﯽ ( اﻋﺘﺒﺎر ) : 69

‫3-4-2- ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ(اعتماد): 70

‫3-5- روشﻫﺎی آﻣﺎری ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده 70

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل داده ها

4-1- مقدمه. 72

4-2- تحلیل توصیفی.. 72

4-2-1- سن: 72

4-2-2- جنسیت: 73

4-2-3- تحصیلات: 74

4-2-4- جایگاه شغلی: 75

4-3- آمار استنباطی.. 81

فصل پنجم

پیشنهادات ،‌محدودیت ها و نتایج تحقیق

5-1- مقدمه. 84

5-2-خلاصه و نتیجه گیری.. 84

5-3- نتایج فرضیات.. 85

5-3-1- فرضیه اول: 85

5-3-2- فرضیه دوم: 85

5-3-3- فرضیه سوم: 86

5-3-4- فرضیه چهارم. 86

5-4- راهکارها 86

5-5- محدودیت های تحقیق. 87

5-6- پیشنهادات.. 87

5-7- پیشنهاد به محققان آتی.. 87

منابع: 89

پرسشنامه. 92

فهرست جداول

جدول 4-1: توزیع فراوانی سن.. 72

جدول 4-2: توزیع فراوانی جنسیت... 73

جدول 4-3: توزیع فراوانی تحصیلات.. 74

جدول 4-4: توزیع فراوانی جایگاه سازمانی.. 75

جدول 4-5: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 1. 76

جدول 4-6: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 2. 76

جدول 4-7: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 3. 77

جدول 4-8: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 4. 77

جدول 4-9: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 5. 78

جدول 4-10: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 6. 78

جدول 4-11: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 7. 79

جدول 4-12: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 8. 79

جدول 4-13: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 9. 80

جدول 4-14: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 10. 80

جدول 4-15: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 11. 81

جدول 4-16: رابطه آینده نگری و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. 81

جدول 4-17: رابطه مشارکت و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. 82

جدول 4-18: رابطه انگیزه فردی و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. 82

جدول 4-19:رابطه حمایت و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. 82

نمودارها

نمودار4-1: توزیع فراوانی سن.. 72

نمودار 4-2: توزیع فراوانی جنسیت... 73

نمودار 4-3: توزیع فراوانی تحصیلات.. 74

نمودار 4-4: توزیع فراوانی جایگاه سازمانی.. 75

نمودار 4-5: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 1. 76

نمودار 4-6: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 2. 76

نمودار 4-7: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 3. 77

نمودار 4-8: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 4. 77

نمودار 4-9: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 5. 78

نمودار 4-10: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 6. 78

نمودار 4-11: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 7. 79

نمودار 4-12: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 8. 79

نمودار 4-13: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 9. 80

نمودار 4-14: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 10. 80

نمودار 4-15: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 11. 81

برچسب ها : بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی , رفتار كارآفرینانه , منابع انسانی , سازمان میراث فرهنگی , میراث فرهنگی , سازمان , كار آفرینی , كارآفرینی سازمانی

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

azam
Google
About 34,600 results (0.62 seconds)
Search Results
بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی
serial.iranoo.ir/بررسی-رفتار-كارآفرینانه-منابع-انس...
Translate this page
Apr 24, 2016 - هدف این تحقیق بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی میباشد ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮاﺳﺎس ﻫﺪف، از ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎی ﮐﺎرﺑﺮدی ﺑﻮده و از ﻧﻈﺮ روش ...
بررسی-رفتار-كارآفرینانه-منابع-انسانی-در-سازمان-میراث ...
projeha.filenab.com/tag-بررسی-رفتار-كارآفرینانه-م...
Translate this page
محصولاتی که دارای عبارت 'بررسی-رفتار-كارآفرینانه-منابع-انسانی-در-سازمان-میراث-فرهنگی' هستند. بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی.
بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی
sev.shiektarinha.ir/.../بررسی%20رفتار%20كارآفرین...
Translate this page
بررسي رفتار كارآفرينانه منابع انساني در سازمان ميراث فرهنگي ادامه مطلب ... پروپوزال؛ رابطه بین مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش. پروپوزال؛ ...
دانلود پایان نامه بررسی رفتار کار آفرینانه منابع انسانی در ...
ketabpich.blogroom.ir/post/822
Translate this page
دانلود پایان نامه بررسی رفتار کار آفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی - - کتاب پیچ بهترین و سریعترین سایت دانلود کارآموزی و پروژه.
بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی
www.newnews.ngig.ir/item-90908-بررسی-رفتار-كار... - Translate this page
دسته: مدیریت هتلداری فرمت فایل: doc حجم فایل: 513 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 113. هدف این تحقیق بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث ...
بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی
blog.submusic.ir/.../بررسی+رفتار+كارآفرینانه+مناب...
Translate this page
هدف این تحقیق بررسي رفتار كارآفرينانه منابع انساني در سازمان ميراث فرهنگي میباشد ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮاﺳﺎس ﻫﺪف، از ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎی ﮐﺎرﺑﺮدی ﺑﻮده و از ﻧﻈﺮ روش اﺟﺮا از ﻧﻮع ...
بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی
www.bestofday.ir/reader/text/201604242120068956
Translate this page
Apr 24, 2016 - بررسی رفتار کارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی دسته: مدیریت هتلداری بازدید: 2 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 513 کیلوبایت ...
بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی
saamusic.ir/.../بررسی+رفتار+كارآفرینانه+منابع+ان... - Translate this page
Dec 30, 2015 - هدف این تحقیق بررسي رفتار كارآفرينانه منابع انساني در سازمان ميراث فرهنگي میباشد ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮاﺳﺎس ﻫﺪف، از ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎی ﮐﺎرﺑﺮدی ﺑﻮده و از ﻧﻈﺮ روش ...
بررسی-رفتار-كارآفرینانه-منابع-انسانی-در-سازمان-میراث ...
stfile.ir/tag-بررسی-رفتار-كارآفرینانه-منابع-انسانی...
Translate this page
محصولاتی که دارای عبارت 'بررسی-رفتار-كارآفرینانه-منابع-انسانی-در-سازمان-میراث-فرهنگی' هستند. بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی.
پژوهشکده گردشگری سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و ...
www.rct.ir/Default.aspx?tabid=2459&
Translate this page
مدیرکل دفتر طرحهای توسعه و سرمایه گذاری سازمان میراث فرهنگی و گردشگری; رئیس ... Evaluation of Organizational Structure Effect on Entrepreneurial in Tehran ... ایران،1389; بررسی اثر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی و ارتباط آن با تعهد ... جدید در مدیریت منابع انسانی ، مجله تدبیر، شماره 56; مقاله بررسی علل ناکارآمدی ...
دانلود پایان نامه بررسی رفتار کار آفرینانه منابع انسانی در ...
https://selz.ir/.../11142516-دانلود-پایان-نامه-بررسی-ر...
Translate this page
دانلود پایان نامه بررسی رفتار کار آفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی شهرستان کاشان محدوده قیمت از 14500 تومان از فروشگاه کتاب پیچ بهترین و سریع ...
12 - laserland.ir
7elegrami-rzb.web.laserland.ir/.../دانلود%20پایان%20...
Translate this page
پایان نامه بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی برای ایجاد مزیت رقابتی ... مسئول انجمن های ميراث فرهنگي، اداره كل ميراث فرهنگي، صنایع دستی و .... جزیی ترین رفتار و کردار تک تک ما در سازمان ، تجلی گاه رفتار آن خانواده و سازمان است .
بررسی تاثیر ورزش بر پیشرفت تحصیلی دانش آموزان
payamnikfard.lastblog.ir/index-130849
Translate this page
بررسی رابطه رضایتمندی زناشویی بر بهزیستی روانی دانشجویان. پایان نامه جهت ... بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی. هدف این تحقیق ...
[XLS]مدیریت دولتی - دانشگاه شهید بهشتی
sbu.ac.ir/.../مدیریت%20دول...
Translate this pageShahid Beheshti University
... بررسی طرح طبقه بندی وارزشیابی مشاغل کارگری در سازمان میراث فرهنگی کشور .... بررسی نظام ارزش یابی از دیدگاه قرآن "با تاکید بر ارزش های عملکرد و رفتار فرد", 167 ... بررسی و تجزیه و تحلیل سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی موجود .... بررسی رابطه ساختار سازمانی با کارآفرینی سازمانی در مجتمع اقتصادی کوثر, 389.
دانلود پایان نامه بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی قابلیت ...
roz1.bestarinha.ir/.../دانلود%20پایان%20نامه%20برر...
Translate this page
عنوان پايان نامه : بررسي تاثير اقدامات منابع انساني و قابليت هاي چابکي بر کسب مزيت رقابتي .... بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی.
آموزش اتوکد سه بعدی | شیک ترین ها
maghalenab.shictarinha.ir/page-332227.html
Translate this page
... نامه ارشد بررسی رابطه بین كیفیت زندگی كاری و فرهنگ مطالعاتی با عملكرد آموزشی ... والدین آنها · بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی ...
هویت معماری اسلامی | شیک ترین ها
maghalenab.shictarinha.ir/page-332228.html
Translate this page
... نامه ارشد بررسی رابطه بین كیفیت زندگی كاری و فرهنگ مطالعاتی با عملكرد آموزشی ... والدین آنها · بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی ...
payamnikfard - بررسی تاثیر ورزش بر پیشرفت تحصیلی ...
payamnikfard.blogfa.com/post/13
Translate this page
بررسی رابطه رضایتمندی زناشویی بر بهزیستی روانی دانشجویان. پایان نامه جهت ... بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی. هدف این تحقیق ...
دانلود پایان نامه بررسی و شناخت علل اعتیاد در بین جوانان شهر ...
tudi.ir/page-483370.html - Translate this page
... بررسی سیستم تصفیه فاضلاب · دانلود گزارش کارآموزی ساختار حقوقی سازمان اداری ... پایان نامه بررسی رفتار کار آفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی ...
[DOC]گزارش هاي علمي طرح هاي تحقيقاتي يا فني - دانشگاه سمنان
semnan.ac.ir/uploads/1_427_resume.doc
Translate this page
مدير مسئول مجله علمي– ترويجي دانشكده علوم انساني دانشگاه سمنان 1381 ادامه دارد ... 2- رفتار سازماني كارشناسي ... پاتولوژی مدیریت منابع انسانی در شرکت تهیه و توزیع قطعات ... بررسی رابطه فرهنگ سازمانی مدارس با اثر بخشی مدیران دبیرستان های اتان ..... دانشگاه سمنان و سازمان ميراث فرهنگي، صنايع دستي و گردشگري استان سمنان.
دانلود پایان نامه در مورد منابع «نیروهای» انسانی
birdownload.epage.ir/.../module.news_Page._TypeId....
Translate this page
Dec 18, 2015 - SA82- بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی در ذوب ..... بررسی رفتار کار آفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی ش .
دانلود گزارش کارآموزي ساختار حقوقي سازمان اداري در شهرستان
ordak.cofeblog.ir/post/3288
Translate this page
Dec 6, 2015 - دانلود گزارش کارآموزی ساختار حقوقی سازمان اداری در شهرستان | تودی - rss ... نامه بررسی رفتار کار آفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی
[PDF]ﺍﻣﻜﺎﻥ ﺳﻨﺠﻲ ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻭﺯﺍﺭﺕ ﻣﻴﺮﺍﺙ ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ ﻭ SWOT ﮔﺮﺩﺷﮕﺮﻱ
rc.majlis.ir/m/report/download/733186
Translate this page
ﺳﻨﺠﻲ ﺍﺩﻏﺎﻡ ﺳﺎﺧﺘﺎﺭﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺍﻳﺮﺍﻧﮕﺮﺩﻱ ﻭ ﺟﻬﺎﻧﮕﺮﺩﻱ ﺑﺎ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻣﻴﺮﺍﺙ ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ ................ ١٧. ﻓﺼﻞ ﺳﻮﻡ ..... ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻭﺿﻌﻴﺖ ﻧﻴﺮﻭﻱ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺍﺯ ﻟﺤﺎﻅ ﺗﺤﺼﻴﻼﺕ ﺑﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﻭﻇﺎﻳﻒ ﻭ ﺟﺎﻳﮕﺎﻩ ﻋﻠﻤﻲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻧﺸﺎﻥ ﻣﻲ.
مقاله بررسی ارتباط بین رهبری خدمتگزار و رفتار شهروندی ...
www.civilica.com/Paper-EME02-EME02_1056=برر...
Translate this page
بررسی ارتباط بین رهبری خدمتگزار و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان های دولتی ... محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی ... ناصر توره - دانشجوی دکترا مدیریت دولتی - مدیریت منابع انسانی، هیئت علمی ... بررسی وضعیت هوش سازمانی، در معاونت های سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و ...
[DOC]مدیریت اجرایی
...
Translate this pageIslamic Azad University, Science and Research Branc...
بررسی سبک رهبری بر کارایی کارکنان در سازمان میراث فرهنگی استان گلستان ... تدوین استراتژی توسعه منابع انسانی ( مطالعه موردی اداره امور مالیاتی خوزستان ) ... بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی در بانک ملی استان ... بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات ( ICT ) بر کارآفرینی سازمانی در سازمان ...
پیشینه و نظریه های تحقیق مورد استفاده در پایان نامه های رشته ...
parsproje.com/pn/92-mo.html
Translate this page
SA74- بررسی رابطه بین خلاقیت و نوآوری در افزایش بهره وری کارکنان سازمان های ... SA82- بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی در ذوب ... SA96- بررسی رابطه بین موفقیت کارآفرینی و نوآوری استراتژیک در کارخانه ... SA108- تاثیر مدیریت مشارکتی بر رفتار سازمانی کارکنان اداره مخابرات (مشاهده ی جزئیات).
مدیریت بازرگانی -تحول - دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجاندانشگاه ...
www.iauz.ac.ir/subcontent/details/351
Translate this page
Feb 4, 2014 - 1, بررسی رابطه بین رفتار شهروند سازمانی با عملکرد کارکنان در اداره کل حفاظت محیط ... 4, بررسی اقدامات موثرمدیریت منابع انسانی در کسب موفقیت با دید تحول ... 22, بررسي تاثير فضاي اخلاقي سازمان بر رفتارهاي ضد شهروندي سازماني .... با اهداف سازمانی و سلامت سازمانی در اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و ...
Open J-Gate - مطالعات مدیریت بهبود و تحول - دانشگاه علامه ...
jmsd.atu.ac.ir/?_action=export&rf=openj_gate&issue=77
... آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی 49 توسعه منابع انسانی,آموزش,رویکرد شایستگی محور ... مقاله حاضر براساس منطق تنوع مشاغل در سازمان ها، پیشنهادهایی را برای هم راستا ... بدین منظور پس ازانجام بررسی های میدانی و کتابخانه ای، برای مسئولیت اجتماعی از ... ایمنی روانی,رفتار یادگیری,تسهیم دانش,هوش هیجانی,کارکنان میراث فرهنگی هدف ...
آرشیو مقاله های مجازی هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس ...
www.kmiran.com/fa/page.php?rid=82
بررسی رابطه بین رفتار سیاسی سازمانی و تسهیم دانش در نیروگاه سیکل ترکیبی سنندج ... تاثیر شیوه ارزیابی مدیریت دانش بر توانمند سازی منابع انسانی در سازمان (با رویکرد ... بررسی نقش مدیریت دانش در توسعه وگسترش فرهنگ کارآفرینانه مبتی ...... بررسی سطح بلوغ مدیریت دانش در سازمانهای پروژه محور در حوزه میراث فرهنگی، ...
رزومه - محمدعلی شاه حسینی - دانشگاه تهران
https://rtis2.ut.ac.ir/cv/shahhoseini/
Translate this page
بررسی تعیین و اولویت بندی عوامل اثرگذار بر انگیزش نیروهای طرح کار اقماریمورد ... منابع انسانی در شرکت سفیر، اردوان خسروی، کاربردی، دانشگاه تهران - پردیس بین ... 1390/11/11; بررسی رابطه بین ابعاد ارزش ویژه برند و نیات رفتاری مشتریان. ... در سازمان میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری، فاطمه حدادی، کاربردی، دانشگاه ...
پرتال جامع علوم انسانی - مجلات
www.ensani.ir/fa/mags/magazines.aspx
Translate this page
زبان و ادبیات فارسی (دوفصلنامه دانشکده ادبیات و علوم انسانی خوارزمی) · زبانشناخت .... میراث فرهنگی ... اندیشه و رفتار در روان شناسی بالینی(اندیشه و رفتار).
[DOC]جهانگیر یدالهی - معاونت توسعه کارآفرینی و اشتغال | وزارت ...
karafarini.mcls.gov.ir/.../3e627a9faf504956b311f0fac...
Translate this page
سمینار بررسی بحران مالی شرق آسیا ، ژاپن ، توكیو(1379) : بررسی آثار بحران مالی ... همایش ملی كارآفرینی ، دانشگاه تهران (1385)، نقش توسعه منابع انسانی در تسهیل ... رشد (انكوباتورهای) دانشگاهی ، طیبه نیك رفتار ، دوره كارشناسی ارشد (1385) ... ارزیابی لایحه ادغام سازمان ایرانگردی وجهانگردی وسازمان میراث فرهنگی با روش SWOT
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی(پايان نامه)
fekrafarinan.blogfa.com/post/132
Translate this page
از سويي ديگر، فرهنگ سازمانی، نوعی احساس هویت را به اعضای سازمان اعطاء می‌کند. .... با اين حال، پژوهش‌ها در زمينه بررسي نقش كارآفريني در بخش دولتي در دوران .... محققان و مراکز علمی براي تعریف، شناخت و تأثیر آن بر رفتار کارکنان بسیار تلاش ...... به تداوم میراث گرانبهای دانایی منابع انسانی در نسل‌هاي مختلف سازمان کمک خواهد کرد.
[DOC]مشاهده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد
www.aliabadiau.ac.ir/.../kre20i457193-11-19.docx
Translate this page
89, بررسی ارتباط بین میزان افشاء اطلاعات منابع انسانی و محیط زیست ..... سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی با تعهدسازمانی کارکنان سازمان میراث فرهنگی و صنایع دستی ..... 449, بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی کارآفرینانه ...
پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی مطالعات مدیریت ورزشی ...
ncec.ssrc.ac.ir/?_action=export&rf=nlm&issue=2
2014 http://smrj.ssrc.ac.ir/article_2_1.html هدف پژوهش حاضر بررسی رفتارهای ... از فدراسیون‌های کاراته، تکواندو و ووشو، معاونت گردشگری سازمان میراث فرهنگی و رسانه‌های ... پس از مطالعۀ اسناد و منابع برنامۀ استراتژیک ورزش قهرمانی چند کشور منتخب، به .... نگرش کارآفرینانه ورزشکار متغیرهای جمعیت شناختی پژوهشگاه تربیت بدنی و ...
انجام پایان نامه مدیریت - انجام پایان نامه کارشناسی ارشد/چاپ ...
www.master-thesis.ir/Thesis/Human.../Management
Translate this page
بررسی اثر نوع صنعت ، شرایط بازار و عوامل رفتاری سرمایه گذاران بر بازده سهام عرضه های اولیه در .... بررسی رابطه بین فناوری مدیریت منابع انسانی و رضایت کاربران ... بررسی طرح طبقه بندی وارزشیابی مشاغل کارگری در سازمان میراث فرهنگی کشور .... بررسی رابطه ساختار سازمانی با کارآفرینی سازمانی در مجتمع اقتصادی کوثر.
سلطان وبلاگ ها | تظاهرات مردمی روز جمعه 2 بهمن علیه سخنان عادل ...
soltanblog.ir/page-19970.html - Translate this page
... فعل حقوقی · بررسی رفتار كارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی ... ارزیابی عملکرد حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان بر اساس ...
مقالات کنگره ها و همایش ها - انجمن علمی ترویج و آموزش کشاورزی ...
www.iaeea.ir/page.php?slct_pg_id=73
Translate this page
ترویج و آموزش کشاورزی، اشتغال، کارآفرینی و توسعه منابع انسانی .... بررسی رفتار اطلاع‌یابی کارشناسان جهاد کشاورزی و شرکتهای خدمات مشاوره‌ای کشاورزی شهرستان مشگین شهر ... بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی دربین کارمندان سازمان جهاد ..... میکائیل موسوی - سازمان میراث فرهنگی و گردشگری استان زنجان.
[PDF]خالقیت و نوآوری های کارآفرینی سازمانی با تاکید بر رویکرد ...
ganj.irandoc.ac.ir/articles/download_sparse/743538
Translate this page
را مورد بررسی و تحلیل قرار می دهد. واژ. گان. کلیدی: خالقیت، نوآوری،. كارآفرین ... خلق و توسعه فرهنگ پیشرفت و توسعه كارآفرینی سازمانی توجه به خالقیت و نوآوری و ... میراث فرهنگی عمل می كنند، ولی آنچه تازه است تركیب این عوامل در الگویی جدید است)شهر آرای و مدنی ..... ن دانشگر در سازمان ها،اهمیت توسعه منابع انسانی،گسترش فناوری.
رشته مديريت دانلود پروژه | مقاله | تحقیق | isi | دانشجویی
www.porojeh24.ir/علوم-انساني/رشته-مديريت.html
Translate this page
به همین دلیل اغلب کشورهای جهان که دارای میراث فرهنگی غنی و نیز مناطق طبیعی هستند و از این فعالیت به .... دانلود مقاله پیرامون برنامه ریزی منابع سازمان ... بین دو مفهوم «کارآفرینی» و «مدیریت کسب و کار» تفاوت چندان و یا مشخص نمی¬توان قائل شد و این دو .... دانلود مقاله بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی.
[PPT]فرهنگ در رفتار سازمانی
www.pogc.ir/portals/0/maghalat/891011.9.pps
Translate this page
بخش چهارم: نقش عوامل بین فرهنگی سازمان بر رفتار شغلی; بررسی فرهنگ در رفتار سازمانی بر اساس مدل پروفسور دنیسون; بخش پنجم: منابع و مراجع ... فرهنگ در ابتدا ایده ای کلی بود که بر ویژگی های مشترک همه انسانها تمرکز داشت. ..... و اين باور مي تواند به عنوان عاملي اساسي در مديريت تيمي، توانمندي سازي و كارآفريني موثر واقع شود.
پروانه گلرد
old.azad.ac.ir/faculty/gelard.htm
Translate this page
مجموعه مدیریت نیروی انسانی و رفتار سازمانی ... بررسي عوامل موثر در توسعه كارآفريني زنان .... همايش بين المللي شیوه های عملی بهره‌وري منابع انساني/ طراحی حقوق و مزایای روزنامه نگاران بر مبنای .... مدیران سازمان میراث فرهنگی،صنایع دستی و گردشگری.
لیست شرکت کنندگان - هم نت روستا
hamnetroosta.ir/شرکت-کنندگان/شرکت-کنندگان-2
Translate this page
همه; علوم انسانی; علوم پزشکی; فنی و مهندسی; مدیریت; هنر; کشاورزی ... مدرس دانشگاه و مربی راهنمایان گردشگری در سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری ... تدریس دوره‌های کارآفرینی و اشتغال‌زایی روستایی در مجموعه‌های بسیج، سپاه، جهاد کشاورزی. ... كشاورزي، منابع طبيعي و محيط زيست،1391 بررسي راهكارهايي به منظور اشتغال ...
آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های کوچک
vista.ir/.../آسیب‌شناسی-مدیریت-منابع-انسانی-در-شرک...
Translate this page
این مقاله، مدیریت منابع انسانی، فرهنگ وروابط کارکنان را در موسسات کار آفرینی ... درموسسات کارآفرینی کوچک، هر نوع بررسی درمورد فرهنگ سازمانی می‌بایست با مدیریت، ... می توان اثبات کرد که این ناکارآمدیها به تقویت جو عدم اطمینان در سازمان و توسعه ... نمونه های غیر قابل قبول رفتار کارفرما در شرکتهای کوچک گزارش شده است.
موضوعات پایان نامه مدیریت دولتی
moshaverthesis.ir/index.../112-art-134135454654
Translate this page
Sep 25, 2015 - بررسی طرح طبقه بندی وارزشیابی مشاغل کارگری در سازمان میراث فرهنگی ... بررسی مقایسه ای (تطبیقی)اثرات فرهنگ سازمانی بر سبک مدیریت در هفت ... بررسی و تجزیه و تحلیل سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی موجود .... بررسی تاثیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی آنان.
دانلود پروژه بررسی گیاه شناسی زیره سبز - ketabpich
ketabpich.mobiblog.ir/Post/1081
Translate this page
2 days ago - دانلود پروژه بررسی گیاه شناسی زیره سبز. شنبه 11 اردیبهشت .... دانلود پایان نامه بررسی رفتار کار آفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی.
[PDF]Archive of SID
www.sid.ir/fa/VEWSSID/J_pdf/4002013900307.pdf
Translate this page
ﺑﺮرﺳﻲ و ﻣﺸﺎﻫﺪه ﻛﺎرﻛﺮد ﻓﺮﻫﻨﮓ اﺳﻼﻣﻲ ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، اﺑﻌﺎد آن ﻧﻴﺰ ﺑﻪ. ﻛﻤﻚ رﮔ. ﺮﺳﻴﻮن ﺧﻄﻲ و ... داﻧﺸﺠﻮي ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﻲ ارﺷﺪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ دوﻟﺘﻲ (ﮔﺮاﻳﺶ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ) و ﻣﺪرس داﻧﺸﮕﺎه ﻫﻮاﻳﻲ ﺷﻬﻴﺪ ﺳﺘ. ﺎري. -2.
1- بانک اطلاعات پایان نامه های دانشکده مدیریت
manage.iauctb.ac.ir/fa/thesis
Translate this page
2, بررسی تاثیر تبلیغات بر نیات رفتاری مشتریان در بانک کشاورزی, فروزنده ... 15, بررسي عوامل موثر بر توانمند سازي منابع انساني اداره كل نظارت بر ذيحسابيهاي ... 22, بررسي ارتباط بين فرهنگ سازماني و تعهد سازماني دربخش ستادي دادگستري كل ... 25, بررسی اثر هوش سازمانی بر عملکرد کارکنان ستاد مرکزی سازمان هواشناسی ...
فراخوان ارسال مقاله کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
www.symposia.ir/NCTMH01=کنفرانس-ملی-هزاره-سو...
Translate this page
دریافت و مشاهده مقالات کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی ... نگرش حرفه ای در رفتار سازمانی; بررسی تأثیر ابعاد رضایت شغلی بر تعهد سازمانی ... جریان های تکفیری; بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان آموزش و ..... جایگاه منابع انسانی در تعالی سازمان; فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی; نظریه فاصله ...
مدیریت (تمامی گرایش ها)
parsproje3.ir/pn/92-mo.html
Translate this page
SA74- بررسی رابطه بین خلاقیت و نوآوری در افزایش بهره وری کارکنان سازمان های ... SA82- بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی در ذوب ... SA96- بررسی رابطه بین موفقیت کارآفرینی و نوآوری استراتژیک در کارخانه ... SA108- تاثیر مدیریت مشارکتی بر رفتار سازمانی کارکنان اداره مخابرات (مشاهده ی جزئیات).

    1   
2
   
3
   
4
   
5
   
6
   
7
   
8
   
9
   
10
   
Next
Unknown - Use precise location
 - Learn more  
Help Send feedback Privacy Terms