بررسی عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی

آدمی حدود نیمی از عمر و زنئگی خویش ار با كار و شغل سپری می سازد انسان با كار تربیت می شود، از كار لذّت می برد و بسیاری از نیازهای مادّی و معنوی او از طریق كار تأمین و ارضاء می گردد كار علاوه بر تأمین نیازهای مادّی زندگی می تواند پاسخگوی بسیاری از نیازهای عمیق و اساسی بشر باشد از جمله نیاز به كسب موفّقیّت، نیاز به تایید و پذیرش دیگران، نیاز به ایجا

بررسی عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی


آدمی حدود نیمی از عمر و زنئگی خویش ار با كار و شغل سپری می سازد. انسان با كار تربیت می شود، از كار لذّت می برد و بسیاری از نیازهای مادّی و معنوی او از طریق كار تأمین و ارضاء می گردد. كار علاوه بر تأمین نیازهای مادّی زندگی می تواند پاسخگوی بسیاری از نیازهای عمیق و اساسی بشر باشد. از جمله نیاز به كسب موفّقیّت، نیاز به تایید و پذیرش دیگران، نیاز به ایجاد روابط شخصی و اجتماعی ، نیاز به داشتن پایگاه اجتماعی و نیاز به مفید بودن و خدمت كردن به دیگران.
امروز نگرش ها و تعریف ها از كار متفاوت و گوناگون است. اقتصاددانان كار را وسیله ی كسب استقلال مادّی و ارضای نیازهای مــــادّی می دانند. جامعه شناس كار را وسیله ی ارتباط با جامعه، همانندی با گروه، تثبیت پایگاه اجتماعی و كسب هویّت می داند. به نظر روان شناسان كار جوابگوی بسیاری از نیازهای روحی و لازمه ی سلامت روان است. در اسلام كار صیقل جان شمرده شده و بیكاری مذموم و مورد نكوهش قرار گرفته است. می توان در یك جمعبندی فرهنگ و تمدّن بشری را محصول كار دانست.
تغییر و دگرگونی در بازار كار و مشاغل، جایگزینی كار با ماشین به جای كار با دست و موارد دیگر از جمله الزاماتی هستند كه ما را ترغیب و وادار می نمایند تا برای غلبه بر مشكلات و یافتن راه های تازه و سودمند دست به تحقیق و پژوهش بزنیم.
از میان موضوع، رضایت شغلی دارای جاذبه و اهمیّت خاصّی است. چه می شود كه انسان از كارش راضی و ناراضی می شود؟ علّت های این امر كدامند؟ و سؤالات ویژه ی دیگر كه پاسخ آنها نیاز به تحقیق و تفحّص دارد.
اگر نیاز های انسان در پرداختن به كار و شغلش ارضاء نگردد او رضایت مندی از كار و شغل و وظیفه اش نخواهد داشت. عوامل بسیاری در رضایت مندی شغلی مهم هستند كه از آن میان می توان به حقوق، امنیّت شغلی، شرایط كاری خوب و مطلوب، امكانات پیشرفت و ترقّی و روابط سالم انسانی اشاره كرد. شاید ” عامل روابط انسانی “ بیش از هر عامل دیگر در رضایت شغلی مؤثّر باشد. مردم دوست دارند وقتی كه خوب كار می كنند به آنها گفته شود و وقتی كارشان ضعیف است به آنها كمك شود. تعریف و تشویقِ پیشرفت ها و كمك جهت رفع ضعف ها باعث رشد می شود. مردم می خواهند با كسانی كه دوست دارند و می توانند كنار بیایند كار كنند.
رضایت شغلی مفهوم پیچیده و چند بُعدی است و با عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد ( هاپاك 1935 ). رضایت شغلی یكی از عوامل بسیار مهم در موفّقیّت شغلی است و باعث افزایش كارایی و نیز احساس رضایت باطنی فرد می گردد عواملی همانند سازش، انگیزش شغلی و موفّقیّت شغلی به گونه ای در ایجاد رضایت شغلی مؤثرّند. تأمین خشنودی و سلامتی و اعتبار و رفع نیاز های اوّلیّه ی فرد با اشتغالِ رضایت بخش به دست می آید.
رضایت شغلی به شدّت با عوامل روانی در ارتباط است. كسی كه از شغلش رضایت دارد این شغل سازگار ی عاطفی و لذّت مطلوبی را برای او تأمین می نماید. رضایت شغلی تنها با یك عامل به دست نمی آید بلكه تركیب معیّنی از مجموعه عوامل گوناگون مثل میزان درآمد، ارزش اجتماعی شغل، شرایط محیط كار، آرامش روحی و روانی و ... می باشد. رضایت شغلی بر دو نوع است : رضایت شغلی بیرونی و  درونی. رضایت شغلی درونی از دو منبع حاصل می شود احساس لذّتی كه از كار می برد و نیز لذّتی كه بر اثر مشاهده ی پیشرفت و انجام برخی مسؤولیّت ها و به ظهور رساندن برخی توانمندی ها و رغبت ها به فرد دست می دهد. رضایت بیرونی با شرایط اشتغال و محیط كار ارتباط دارد و هر آن در حال تغییر و تحوّل است ( كینزبرگ و همكاران 1951 ). البتّه عوامل درونی از ثبات بیشتر برخوردارند و پایدارتر از رضایت بیرونی هستند.
افراد از نظر میزان رضایتی كه شغلشان برای آنها فراهم می سازد بسیار متفاوتند. در مورد رضایت شغلی برّرسی های بسیاری انجام گرفته است. اصلی كه حاكم بر همه ی برّرسی های رضایت شغلی است این است كه كارمند، انسانی است با نیاز های بی شمار، بسیازی از این نیاز ها اگر نه اكثر آنها، چنانچه او تولید كننده و خوشحال و مفید باشد می بایست در كارش ارضاء گردد. محققّان در زمینه ی رضایت شغلی توافق نظر دارند كه هر چه سطح شغل پایین تر باشد رضایت كمتری در كار یافت می شود، با این كه پول نا كافی ممكن است دلیل اوّلیّه ی عدم رضایت شغلی باشد، جامعه شناسان معتقدند كه عوامل دیگری وجود دارد كه باعث بیگانگی شغلی می شود از جمله عدم تناسب شغل با تصوّری كه فرد از خویشتن دارد، جالب نبودن شغل، ثابت نبودن آن و عدم امكان پیشرفت. در هر صورت تفكّرات بسیار لیكن تحقیقات كمی در مورد علل بیگانگی شغلی و علل عدم رضایت شغل انجام گرفته است.

فهرست مطالب:

                عنوان                                                                                                                     صفحه

        فصل اوّل ( طرح تحقیق )

                مقدّمه                                                                                                                              3

                موضوع تحقیق                                                                                                                 6

                ضرورت پژوهش                                                                                                              6

                اهداف تحقیق                                                                                                                 10

                فرضیه های تحقیق                                                                                                           11

                تعاریف واژه ها و اصطلاحات                                                                                          12

      فصل دوّم ( سابقه ی موضوع تحقیق )

                پیشینه ی مدیریّت و رهبری                                                                                              15

                مدیریّت چیست ؟                                                                                                           17

                مدیریّت علم است یا هنر                                                                                                 19

                ضرورت آشنایی با فرآیند مدیریّت                                                                                   20

                سابقه ای از علم مدیریّت                                                                                                 21

                آینده ی مدیریّت ( چشم انداز مدیریّت )                                                                          22

                مفاهیم مدیریّت                                                                                                              24

                نظریه های مدیریّت                                                                                                         26

                مدیریّت علمی                                                                                                                27

                مدیریّت اداری                                                                                                                27

                روابط انسانی                                                                                                                  28

                شرایط مدیریّت                                                                                                              29

                دانش مدیریّت                                                                                                                31

                سبك های مدیریّت                                                                                                        32

                خلاصه ی تحقیقات راجع به مدیریّت آموزشی و رضایت شغلی                                          34

فصل سوّم ( روش تحقیق )

                مقدّمه                                                                                                                            42

                نوع تحقیق                                                                                                                     42

                تحقیق توصیفی                                                                                                               42

                ویژگی های تحقیق توصیفی                                                                                            43

                مراحل مختلف تنظیم تحقیق توصیفی                                                                                43

                جامعه ی آماری                                                                                                             44

                نمونه ی آماری ( جمعیّت نمونه )                                                                                     44

                شیوه های گزینش جمعیّت آماری ( جامعه ی نمونه )                                                        45

                وسیله ی تحقیق ( روش جمع آوری اطّلاعات )                                                                 45

                روش و چگونگی تهیّه ی پرسشنامه                                                                                  46

                شیوه ی اجرا و جمع آوری اطّلاعات                                                                                47

                متغیّرها و تعاریف عمل آنها                                                                                             47


  پرسشنامه                                                                                                                        52

 فهرست منابع و مآخذ    57

برچسب ها : بررسی عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی , رضایت شغلی , مدیران واحد های آموزشی , پروژه , پایان نامه , مقاله , تحقیق , عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی , پروژه عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی , پایان نامه عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی , مقاله عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی , تحقیق عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی

بررسی عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی

آدمی حدود نیمی از عمر و زنئگی خویش ار با كار و شغل سپری می سازد انسان با كار تربیت می شود، از كار لذّت می برد و بسیاری از نیازهای مادّی و معنوی او از طریق كار تأمین و ارضاء می گردد كار علاوه بر تأمین نیازهای مادّی زندگی می تواند پاسخگوی بسیاری از نیازهای عمیق و اساسی بشر باشد از جمله نیاز به كسب موفّقیّت، نیاز به تایید و پذیرش دیگران، نیاز به ایجا

بررسی عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی


آدمی حدود نیمی از عمر و زنئگی خویش ار با كار و شغل سپری می سازد. انسان با كار تربیت می شود، از كار لذّت می برد و بسیاری از نیازهای مادّی و معنوی او از طریق كار تأمین و ارضاء می گردد. كار علاوه بر تأمین نیازهای مادّی زندگی می تواند پاسخگوی بسیاری از نیازهای عمیق و اساسی بشر باشد. از جمله نیاز به كسب موفّقیّت، نیاز به تایید و پذیرش دیگران، نیاز به ایجاد روابط شخصی و اجتماعی ، نیاز به داشتن پایگاه اجتماعی و نیاز به مفید بودن و خدمت كردن به دیگران.
امروز نگرش ها و تعریف ها از كار متفاوت و گوناگون است. اقتصاددانان كار را وسیله ی كسب استقلال مادّی و ارضای نیازهای مــــادّی می دانند. جامعه شناس كار را وسیله ی ارتباط با جامعه، همانندی با گروه، تثبیت پایگاه اجتماعی و كسب هویّت می داند. به نظر روان شناسان كار جوابگوی بسیاری از نیازهای روحی و لازمه ی سلامت روان است. در اسلام كار صیقل جان شمرده شده و بیكاری مذموم و مورد نكوهش قرار گرفته است. می توان در یك جمعبندی فرهنگ و تمدّن بشری را محصول كار دانست.
تغییر و دگرگونی در بازار كار و مشاغل، جایگزینی كار با ماشین به جای كار با دست و موارد دیگر از جمله الزاماتی هستند كه ما را ترغیب و وادار می نمایند تا برای غلبه بر مشكلات و یافتن راه های تازه و سودمند دست به تحقیق و پژوهش بزنیم.
از میان موضوع، رضایت شغلی دارای جاذبه و اهمیّت خاصّی است. چه می شود كه انسان از كارش راضی و ناراضی می شود؟ علّت های این امر كدامند؟ و سؤالات ویژه ی دیگر كه پاسخ آنها نیاز به تحقیق و تفحّص دارد.
اگر نیاز های انسان در پرداختن به كار و شغلش ارضاء نگردد او رضایت مندی از كار و شغل و وظیفه اش نخواهد داشت. عوامل بسیاری در رضایت مندی شغلی مهم هستند كه از آن میان می توان به حقوق، امنیّت شغلی، شرایط كاری خوب و مطلوب، امكانات پیشرفت و ترقّی و روابط سالم انسانی اشاره كرد. شاید ” عامل روابط انسانی “ بیش از هر عامل دیگر در رضایت شغلی مؤثّر باشد. مردم دوست دارند وقتی كه خوب كار می كنند به آنها گفته شود و وقتی كارشان ضعیف است به آنها كمك شود. تعریف و تشویقِ پیشرفت ها و كمك جهت رفع ضعف ها باعث رشد می شود. مردم می خواهند با كسانی كه دوست دارند و می توانند كنار بیایند كار كنند.
رضایت شغلی مفهوم پیچیده و چند بُعدی است و با عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد ( هاپاك 1935 ). رضایت شغلی یكی از عوامل بسیار مهم در موفّقیّت شغلی است و باعث افزایش كارایی و نیز احساس رضایت باطنی فرد می گردد عواملی همانند سازش، انگیزش شغلی و موفّقیّت شغلی به گونه ای در ایجاد رضایت شغلی مؤثرّند. تأمین خشنودی و سلامتی و اعتبار و رفع نیاز های اوّلیّه ی فرد با اشتغالِ رضایت بخش به دست می آید.
رضایت شغلی به شدّت با عوامل روانی در ارتباط است. كسی كه از شغلش رضایت دارد این شغل سازگار ی عاطفی و لذّت مطلوبی را برای او تأمین می نماید. رضایت شغلی تنها با یك عامل به دست نمی آید بلكه تركیب معیّنی از مجموعه عوامل گوناگون مثل میزان درآمد، ارزش اجتماعی شغل، شرایط محیط كار، آرامش روحی و روانی و ... می باشد. رضایت شغلی بر دو نوع است : رضایت شغلی بیرونی و  درونی. رضایت شغلی درونی از دو منبع حاصل می شود احساس لذّتی كه از كار می برد و نیز لذّتی كه بر اثر مشاهده ی پیشرفت و انجام برخی مسؤولیّت ها و به ظهور رساندن برخی توانمندی ها و رغبت ها به فرد دست می دهد. رضایت بیرونی با شرایط اشتغال و محیط كار ارتباط دارد و هر آن در حال تغییر و تحوّل است ( كینزبرگ و همكاران 1951 ). البتّه عوامل درونی از ثبات بیشتر برخوردارند و پایدارتر از رضایت بیرونی هستند.
افراد از نظر میزان رضایتی كه شغلشان برای آنها فراهم می سازد بسیار متفاوتند. در مورد رضایت شغلی برّرسی های بسیاری انجام گرفته است. اصلی كه حاكم بر همه ی برّرسی های رضایت شغلی است این است كه كارمند، انسانی است با نیاز های بی شمار، بسیازی از این نیاز ها اگر نه اكثر آنها، چنانچه او تولید كننده و خوشحال و مفید باشد می بایست در كارش ارضاء گردد. محققّان در زمینه ی رضایت شغلی توافق نظر دارند كه هر چه سطح شغل پایین تر باشد رضایت كمتری در كار یافت می شود، با این كه پول نا كافی ممكن است دلیل اوّلیّه ی عدم رضایت شغلی باشد، جامعه شناسان معتقدند كه عوامل دیگری وجود دارد كه باعث بیگانگی شغلی می شود از جمله عدم تناسب شغل با تصوّری كه فرد از خویشتن دارد، جالب نبودن شغل، ثابت نبودن آن و عدم امكان پیشرفت. در هر صورت تفكّرات بسیار لیكن تحقیقات كمی در مورد علل بیگانگی شغلی و علل عدم رضایت شغل انجام گرفته است.

فهرست مطالب:

                عنوان                                                                                                                     صفحه

        فصل اوّل ( طرح تحقیق )

                مقدّمه                                                                                                                              3

                موضوع تحقیق                                                                                                                 6

                ضرورت پژوهش                                                                                                              6

                اهداف تحقیق                                                                                                                 10

                فرضیه های تحقیق                                                                                                           11

                تعاریف واژه ها و اصطلاحات                                                                                          12

      فصل دوّم ( سابقه ی موضوع تحقیق )

                پیشینه ی مدیریّت و رهبری                                                                                              15

                مدیریّت چیست ؟                                                                                                           17

                مدیریّت علم است یا هنر                                                                                                 19

                ضرورت آشنایی با فرآیند مدیریّت                                                                                   20

                سابقه ای از علم مدیریّت                                                                                                 21

                آینده ی مدیریّت ( چشم انداز مدیریّت )                                                                          22

                مفاهیم مدیریّت                                                                                                              24

                نظریه های مدیریّت                                                                                                         26

                مدیریّت علمی                                                                                                                27

                مدیریّت اداری                                                                                                                27

                روابط انسانی                                                                                                                  28

                شرایط مدیریّت                                                                                                              29

                دانش مدیریّت                                                                                                                31

                سبك های مدیریّت                                                                                                        32

                خلاصه ی تحقیقات راجع به مدیریّت آموزشی و رضایت شغلی                                          34

فصل سوّم ( روش تحقیق )

                مقدّمه                                                                                                                            42

                نوع تحقیق                                                                                                                     42

                تحقیق توصیفی                                                                                                               42

                ویژگی های تحقیق توصیفی                                                                                            43

                مراحل مختلف تنظیم تحقیق توصیفی                                                                                43

                جامعه ی آماری                                                                                                             44

                نمونه ی آماری ( جمعیّت نمونه )                                                                                     44

                شیوه های گزینش جمعیّت آماری ( جامعه ی نمونه )                                                        45

                وسیله ی تحقیق ( روش جمع آوری اطّلاعات )                                                                 45

                روش و چگونگی تهیّه ی پرسشنامه                                                                                  46

                شیوه ی اجرا و جمع آوری اطّلاعات                                                                                47

                متغیّرها و تعاریف عمل آنها                                                                                             47


  پرسشنامه                                                                                                                        52

 فهرست منابع و مآخذ    57

برچسب ها : بررسی عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی , رضایت شغلی , مدیران واحد های آموزشی , پروژه , پایان نامه , مقاله , تحقیق , عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی , پروژه عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی , پایان نامه عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی , مقاله عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی , تحقیق عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

azam
Google
About 371,000 results (0.78 seconds)

Did you mean: بررسی عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحدهای آموزشی
Search Results
بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان حوزه ...
pajouhan.kaums.ac.ir/webdocument/load.action?...
Translate this page
بررسي ميزان رضايت شغلي روسا ، مديران و سرپرستان واحدهاي مختلف و عوامل موثر بر آن در رشت . ... بررسي رضايت مندي کارکنان پرستاري شاغل در مرکز آموزشي .
بررسی عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحدهای آموزشی ...
amir-maryam-sky.web.laserland.ir/.../بررسی%20عوام...
Translate this page
بررسي عوامل مؤثر بر ميزان رضايت شغلي مديران واحدهاي آموزشي از دیدگاه مديران واحدهاي آموزشي منطقه تبادکان فصل اول (طرح تحقیق) مقدمه 3 موضوع تحقیق 6 ضرورت ...
بررسی عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی
projeha.filenab.com/product-52352-aa.aspx
Translate this page
بررسی عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی آدمی حدود نیمی از عمر و زنئگی خویش ار با كار و شغل سپری می سازد. انسان با كار تربیت می شود، از كار ...
بررسی عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی
zb-dl.shiektarinha.ir/.../بررسی+عوامل+موثر+بر+میزان...
Translate this page
پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر كاهش میزان رضایت شغلی كاركنان بانك صادرات ایران. پایان نامه .... بررسي عوامل موثر بر ميزان رضايت شغلي مديران واحد هاي آموزشي
پایان نامه های گروه مدیریت - چکیده پایان نامه های مرکز تحقیقات ...
mtfq2.blogfa.com/post-6.aspx
Translate this page
2ـ سنجش‌ ميزان‌ رضايت‌ شغلي‌ كاركنان‌ آموزشگاههاي‌ متوسطه‌ دخترانه‌ استان‌ قم‌ ... عنوان‌: بررسي‌ عوامل‌ مؤثر بر رضايت‌ شغلي‌ مديران‌ واحدهاي‌ آموزشي‌ مقطع‌ متوسطه‌شهرستان‌ قم‌.
بررسی عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی
maghalenab-roz.blogzfa.ir/page-932538.html
Translate this page
Mar 19, 2016 - بررسی عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفر.
عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان - مدیریت اجرایی
mba-ajabshir.blogsky.com/1389/08/15/post-7/
Translate this page
عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان - مدیریت اجرایی - کاربرد مدیریت در پروژه ها. ... شغلی، نظریه‌های مختلف در این باره و عوامل موثر در رضایت شغلی، بررسی می‌شوند. ... خواص به آموزش نیروی انسانی متعهد، متخصص، ماهر وکوشش در افزایش عوامل موثر در ..... بر اساس مطالعات " آرنولد و فلدمن " در واحدهای سازمانی که میزان رضایت شغلی افراد آن ...
میگنا - بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی رضايت شغلي ...
www.migna.ir/vdci.papct1avpbc2t.html
Translate this page
Jul 1, 2011 - بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی رضايت شغلي Job satisfaction ... میزان درآمد، وجهه اجتماعی، امكان ارتقای شغلی، نحوه مدیریت در محل كار، عدم .... به ویژه در جامعه ای كه میان آموزش و تولید رابطه پایدار وجود ندارد. .... از مشكلات كاریش می گوید:« متأسفانه یكی از مشكلات بزرگ ما در واحدهای شغلی، غیرحرفه ای بودن مدیران است.
بررسی عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی
bso-meshkin.ir/.../بررسی+عوامل+موثر+بر+میزان+رض...
Translate this page
مقاله بررسي عوامل موثر بر رضايت بیمه گذاران در رابطه با مسئولیت مدنی مديران کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی عنوان :بررسي عوامل موثر بر رضايت بیمه گذاران ...
[XLS]پایان نامه ها - دانشگاه شهید بهشتی
sbu.ac.ir/Cols/FEP/.../پایان%20نامه%20ها.xlsxShahid Beheshti University
27, 26, بررسی عوامل موثر بر میزان اعمال وظایف نظارت و راهنمایی مدیران مدارس ابتدایی ... 32, 31, بررسی رابطه آموزش ضمن خدمت با رضایت شغلی کارکنان صدا و سیمای مرکز .... فراغت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد جنوب تهران با توجه به ویژگی های فردی ...
بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی مدیران واحدهای آموزشی مقطع ...
ganj.irandoc.ac.ir/articles/6616 - Translate this page
هدف از انجام این پژوهش روشن‌ساختن و بررسی در زمینه عوامل زیر بوده است : 1 - میزان رضایت مدیران از شغل خود در سازمان مورد پژوهش . 2 - تعیین عواملی که موجبات بهتر ...
شغل، رضایت شغلی و روش های ارزیابی آن
www.hawzah.net/.../شغل-رضایت-شغلی-و-روش-های-ارز...
Translate this page
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد روان شناسی از مؤسسه آموزشی پژوهشی امام خمینی(رحمه الله) .... لاک (E. A. Locke) مهم ترین عوامل مؤثر بر رضایت شغلی را چنین خلاصه می کند: 1. ... نگرش های فرهنگی، خدمات درمانی و تسهیلات رفاهی در بالا بردن میزان رضایت .... در بررسی گرایش های شغلی، از کارکنان خواسته شد تا رویدادهای شغلی خود را، که ...
بررسی عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی
digiproje.blog.ir/.../بررسی-عوامل-موثر-بر-میزان-رضا...
Translate this page
بررسی عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی آدمی حدود نیمی از عمر و زنئگی خویش ار با کار و شغل سپری می سازد انسان با کار تربیت می شود، از کار ...
رضایت شغلی - جستجو در پایان نامه های دانشجویی دانشگاه ...
thesis.um.ac.ir/pages/40353-رضایت%20شغلی.html
Translate this page
15 - بررسی سبک مدیریت مدارس استثنایی شهر مشهد و ارتباط آن با رضایت شغلی ... 21 - بررسی میزان رضایت شغلی دبیران مرد آموزش و پرورش منطقه بجستان و عوامل موثر ... 22 - بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بنیاد شهید خراسان و عوامل موثر بر آن ... با رضایت شغلی از طریق جو سازمانی کارشناسان و کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ...
مدیریت (تمامی گرایش ها) - پرتال پروژه های دانشگاهی
parsproje.com/pn/92-mo.html
Translate this page
SA32- بررسی رابطه بین آموزش های ضمن خدمت و عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی اداره ... SA63- بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و میزان خلاقیت مدیران مدارس .... بررسی رابطه بین سبک های مدیران و رضایت شغلی کارکنان مدرسه(مشاهده ی جزئیات) .... بررسی عوامل موثر بر کاهش زمان خاموشی واحد در جریان تعمیرات اساسی نیروگاه گازی ...
پرسشنامه رایگان - پرسشنامه رایگان
questionnaire1.com/
پرسشنامه رایگان آموزش مداوم بر میزان خودآموزی فراگیران نهضت سوادآموزی ... پرسشنامه رایگان رضایت شغلی .... پرسشنامه رایگان عوامل موثر بر موفقیت شغلی مدیران ..... پرسشنامه رایگان بررسی کارآیی واحدهای تربیت بدنی عمومی از دیدگاه دانشجویان ...
[PDF]الویت بندی عوامل مؤثر بر عملکرد مدیران آموزش و پرورش - SID
www.sid.ir/fa/VEWSSID/J_pdf/66313893406.pdf
Translate this page
مدیران آموزش و پرورش نیز به عنوان عوامل مؤثر بر عملکرد و تعیین. میزان اهمیت آن ها می تواند راه گشای بسیاری از تصمیم گیری های راهبردی باشد. ... عوامل متعددی بر عملکرد مدیران تأثیر دارند که شناخت و بررسی نحوۀ این تأثیر ..... رضایت شغلی و تجربۀ مدیریتی الویت های اول و دوم را دارند. 4 ...... رسالۀ دکترا، واحد علوم و تحقیقات دانشگاه.
[PDF]ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﯿﺰان رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﮔﺮوه ﭘﺮﺳﺘﺎری ﻣﺮاﮐﺰ ﺑﻬﺪاﺷﺘﯽ - فصلنامه حیات
hayat.tums.ac.ir/.../tums-A-10-25-247-331dd5c.pdf
Translate this page
by منجمد - ‎2004
ﻣﺪﯾﺮ ﮐﻞ وﻗﺖ دﻓﺘﺮ ﭘﺮﺳﺘﺎری وزارت ﺑﻬﺪاﺷﺖ و درﻣﺎن آﻣﻮزش ﭘﺰﺷﮑﯽ **. ﮐﺎرﺷﻨﺎس وﻗﺖ دﻓﺘﺮ ﭘﺮﺳﺘﺎری ... در ﻣﺠﻤﻮع رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ اﮐﺜﺮﯾﺖ ﮔﺮوه ﭘﺮﺳﺘﺎری در ﺳﻄﺢ ﻣﺘﻮﺳﻂ ﺑــﻮد و اﮐـﺜﺮﯾﺖ واﺣﺪﻫـﺎی ﻧﺘﯿﺠﻪﮔﯿﺮی: ﻣﻮرد ﭘﮋوﻫﺶ از اﻣﮑﺎﻧﺎت رﻓﺎﻫﯽ در ... ﺧـﻮد «ﺑﺮرﺳـﯽ ﻋﻮاﻣـﻞ ﻣﺆﺛـﺮ ﺑـﺮ ﺗـﺮک ﺣﺮﻓـــﻪ. ﭘﺮﺳﺘﺎری از دﯾﺪﮔﺎه ﭘﺮﺳﺘﺎراﻧﯽ ﮐﻪ ...
بررسی عوامل موثر بر ميزان رضايت شغلی نيروی انسانی شاغل ...
sarina2006.persianblog.ir/post/3/
Translate this page
سيستمهاي اطلاعاتي مديريت ۲۰۰۶. ... بررسی عوامل موثر بر ميزان رضايت شغلی نيروی انسانی شاغل در روابط عمومی ها ... استاد ونبود متون درسي مناسب، تكيه بر آموزش نظري و منظورنكردن واحدهاي عملي در ليست آموزشي به خصوص كارورزي از جمله اين مواردند.
اولویتهای پژوهشی - معاونت توسعه مدیریت و منابع - دانشگاه ...
official.sums.ac.ir/index.php/subset-unit/hsr/research
Translate this page
Dec 14, 2014 - نياز سنجی آموزشي كاركنان دانشگاه و ارتباط آن با كارايي و اثر بخشي وظايف محوله ... مقايسه هزينه كارآيي بين واحدهاي واگذار شده به بخش خصوصي و دولتي در بخش ... بررسي ارتباط سبك هاي مديريتي مديران و ميزان رضايت شغلي كاركنان تحت پوشش و ... بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان حوزه معاونت پشتيباني.
[DOC]مدیریت آموزشی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
...
Translate this pageIslamic Azad University, Science and Research Branc...
بررسی زمینه های اجرای طرح مدیریت مدرسه محور و رابطه آن و تعهد سازمانی مدیران و معاونین ... بررسی عوامل عمده موثر بر افزایش انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی دشتستان ... بررسی ارتباط میزان سواد اطلاعاتی مدیران با کارآمدی آنان از دیدگاه معلمان متوسطه ... بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش ...
مسعود ايمانيان - دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان
imanian.iauq.ac.ir/
Translate this page
سمت: مدير گروه پژوهشگري علوم اجتماعي/جامعه شناسي/ ارتباطات اجتماعي ... تکنيک هاي خاص تحقيق ... بررسي ميزان تفکر انتقادي دربين دانشجويان دانشگاه آزاد اسلامي واحد قوچان و عوامل ... بررسي ميزان رضايت شغلي کارکنان اداره. کل آموزش فني و حرفه اي استان خراسان رضوي و عوامل مرتبط با آن ... شرکت گاز هاشمي نژاد و عوامل موثر بر آن.
بررسي رابطه مدیریت عملکرد و رضایت شغلی کارکنان شرکت ...
www.modiryar.com › ... › مدیریت عملکرد
Translate this page
Jan 9, 2015 - عواملي مثل ماهيت كار، حقوق و دستمزد، شرايط مناسب كاري، دوستان و همكاران بر ... ( ٨) موضوع افزايش بهره وری سازمان ها بدون به کارگيری مؤثر توانايی های ... بين رفتارهاي مديران با تعهد سازماني و رضايت شغلي كاركنان رابطه اي معني دار وجود دارد. ... كه آموزش مي تواند در بهبود دانش , نگرش و عملكرد ارزشيابان موثر باشد و اين ...
بررسی مقایسه ای میزان رضایت شغلی کارکنان بخش های ...
research.kums.ac.ir/webdocument/load.action?...
Translate this page
بررسی میزان رضایت شغلی روسا، مدیران و سرپرستان واحدهای مختلف بیمارستان های دولتی ... بررسی میزان رضایت شغلی گروه پرستاری مراکز بهداشتی ، درمانی و آموزشی ... با شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان و عوامل موثر در ایجاد رضایت شغلی می ...
پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر کاهش میزان رضایت شغلی ...
www.payanname.net/پایان-نامه-بررسي-عوامل-مؤثر-ب...
Translate this page
خانه » رشته مدیریت » پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر کاهش میزان رضایت شغلی ... این تعریف بدان معناست که در مورد رضایت شغلی یک مفهوم واحد وجود ندارد، یک فرد ... حاوی حجم عظیمی از پایان نامه ، تحقیق ، پروژه و مقالات دانشگاهی در رشته های مختلف است. ... آموزش پایان نامه نویسی · اقتصاد · الهیات – فقه – فلسفه و معارف اسلامی · باستان ...
مقالات کمیسیون تحول اداری (1-5) | پژوهشکده تعلیم و تربیت ...
ptt.razaviedu.ir/?page_id=2452
Translate this page
Aug 24, 2015 - ۵-۱-۲ بررسي ميزان پايبندي مديران و معاونان نسبت به قوانین و ... ۵-۱-۸ بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی مقطع متوسطه.
[DOC]رزومه - موسسه عالی آموزش وپژوهش مدیریت وبرنامه ریزی
www.imps.ac.ir/.../رزومه_حبیب_الله_طاهر_پور_کلان...
Translate this page
آدرس محل کار: موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی کشور ... 4- ارتباط عوامل شغلی، محیطی، و شخصی مدیران با حیطه نظارت آنها در موسسه عالی آموزش و پژوهش ... 8- رابطه رضایت مشتریان با عملكرد نمایندگی های خدمات پس از فروش شرکت شهاب ... 18- بررسی میزان بهره وری کارکنان و عوامل موثر بر آن در شرکتهای حمل و نقل بین ...
معرفی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
www.bonabiau.ac.ir/frame.aspx?id=5&data=1
Translate this page
مدیر گروه علوم تربیتی واحد بناب از سال 73 تا 91. 2. ... پذیرش مقاله با عنوان بررسی تاثیر اموزش مهارت های زندگی در کاهش اضطراب کارکنان ... شناسایی و الویت بندی عوامل موثر بر خشنودی شغلی معلمان آموزش پرورش شهرستان میانه در ... بررسی نقش استرس شغلی کارکنان ستادی بر میزان رضایت مندی ارباب رجوع در اموزش پرورش ناحیه 4.
اداره کل پژوهش و توسعه منابع انسانی - انجام شده
www.pajoohesh.nipc.ir/index.aspx?fkeyid...48...
Translate this page
1. بررسي ميزان رضايت‌مندي كاركنان و عوامل مؤثر بر آن در شركت ملي صنايع پتروشيمي ... اثربخشي دوره‌هاي آموزشي در واحدهاي بهره‌برداري بندرامام و مديريت اداري و آموزش، .... بررسی میزان رضایت، انگیزش، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان و عوامل ...
بررسی رضایت شغلی کارکنان مراکز بهداشتی درمانی شهر اراک ...
vdresearch.arakmu.ac.ir/.../load.action?...code=1000...
Translate this page
هدف از اجرا, هدف اصلی تعیین میزان رضایت کارکنان مراکز درمانی شهر اراک - اهداف ویژه .... طبقاتی در مراکز بهداشتی درمانی و آموزشی سراسر کشور انجام شد یافته نشان داد که رضایت شغلی ... Effective leadership and management in nursing .2nd ed. ... بررسی میزان رضایت شغلی روسا ، مدیران و سرپرستان واحد های مختلف و عوامل موثر بر آن ...
بررسی عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی
seoband.ir/بررسی-عوامل-موثر-بر-میزان-رضایت-شغل...
Translate this page
Apr 8, 2016 - بررسی عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی. استاندارد. آدمی حدود نیمی از عمر و زنئگی خویش ار با كار و شغل سپری می سازد انسان ...
[PDF]ﺷﻬﺮ ﻫﻤﺪان درﻣﺎﻧﻲ - ﻫﺎي آﻣﻮزﺷﻲ ﺛﺮ ﺑﺮ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎ
hsr.mui.ac.ir/index.php/jhsr/article/download/.../645
Translate this page
by Y Hamidi - ‎2012 - ‎Related articles
واﺣﺪ ﻫﻤﺪان. ، ﻫﻤﺪان، اﻳﺮان. (. ﻧﻮﻳﺴﻨﺪه ﻣﺴﺆول. ) Email: f_jalilian@yahoo.com. - 4. داﻧﺸﺠﻮ. ي ... ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ ﻓﺎﻛﺘﻮرﻫﺎي ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﻲ، ﻣﺎﻫﻴﺖ ﻛﺎر و ﺣﻘﻮق ﺑﻪ ﻣﻴﺰان ﺑﻴﺸﺘﺮي در ﻣﻴﺰان رﺿﺎﻳﺖ. ﺷﻐﻠﻲ ﺑﻪ ﻃﻮر ... ﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ در ﺟﻬﺖ ﺣﻔﻆ و ﻧﮕﻬﺪاري. ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ اﻳﺠﺎد رﺿﺎﻳﺖ در ﻛﺎرﻛﻨﺎن اﺳﺖ. ). 3(. رﺿﺎﻳﺖ. ﺷﻐﻠﻲ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻳﻚ ... ﻣﻮﺿﻮع در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﻲ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ. رﺿﺎﻳﺖ. ﻣﻨﺪي ﺷﻐﻠﻲ. ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن. ﻫﺎي آﻣﻮزﺷﻲ.
بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان توزیع برق مشهد و عوامل ...
www.civilica.com/Paper-PSC25-PSC25_215=بررسی-...
Translate this page
مقاله بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان توزیع برق مشهد و عوامل موثر بر آن بر اساس ... شغلی ارتباط مستقیم و محکمی با کارآیی و بهره وری دارد و مورد توجه مدیران است . ... ه او افزا یش یابد، از زندگی راضی باشد و مهارتهای شغل ی را به سرعت آموزش ببیند. ... گلخانه ای و حضور نیروگاه بادی بر سودآوری واحدهای تولیدی و کاهش تولید کربن ...
لیست پایان نامه های دفاع شده - سازمان تامین اجتماعی
www.tamin.ir/News/Item/5377/2/5377.html
Translate this page
Jun 28, 2014 - 12, شاهرخ عامری, بررسی عوامل موثر بر ارتقای شغلی زنان در پست های مدیریتی ... سازمان تامین اجتماعی, کارشناسی ارشد, مدیریت دولتی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد ... 16, اکبر جعفری نژاد, بررسی میزان رضایت مندی بیمه شدگان تامین اجتماعی .... 2, زهرا حمزه, ارزیابی اثر بخشی آموزش کارکنان سازمان تامین اجتماعی بر مبنای ...
[XLS]ليست پايان نامه هاي ارشد مديريت - دانشگاه اصفهان
ui.ac.ir/.../arshademodiryat.xls
Translate this pageUniversity of Isfahan
6, 6, بررسی و تجزیه و تحلیل عوامل موثر میزان سرمایه گذاری داخلی «تولیدات صادرات »در ... 15, 15, بررسی اثر بخشی آموزش ضمن خدمت در واحدهای سازمان سیاحتی و مراکز ... 27, 27, بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی ،مطالعه موردی کارکنان مجتمع ...
پروفسور میرمحمد سید عباس زاده | رزومه اعضای هیات علمی ...
asatid.urmia.ac.ir/m.abbaszadeh
Translate this page
تدريس دروس زير در دوره های دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه : ... 4 بررسي رضايت شغلي معلمان مدارس اروميه، 1368 .... 35- برسی ارتباط بین ساختار سازمانی با میزان خلاقیت (مورد کاوی:دبیران دبیرستان ها) (1389) کنفرانس .... 87- بررسی عوامل موثر بر بهره وری و ارتقای کیفیت مراکز و واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 2، فصلنامه ...
مدیریت (تمامی گرایش ها) - پارس پروژه (پرتال پروژه های ...
parsproje3.ir/pn/92-mo.html
Translate this page
SA32- بررسی رابطه بین آموزش های ضمن خدمت و عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی اداره .... بررسی میزان رضایت شغلی تکنسینهای بیمارستان(مشاهده ی جزئیات) ... بررسی تطبیقی عملکرد واحدهای سیکل ترکیبی با واحدهای بخار از دید مدیران صنعت ...
[DOC]آموزشی - دانشگاه علوم پزشکي و خدمات بهداشتي درماني قم
bmc.muq.ac.ir/.../اولویتهای_طرح_های_تحقیقاتی.doc...
Translate this page
شناسایی عوامل پیش بینی کننده به تحلیل رفتگی شغلی در بین اعضای هیات علمی. 12 ... بررسی ميزان رضايتمندي دانشجويان ازارائه راهنمايي هاي آموزش باليني دردوره هاي كارآموزي درعرصه در ... بررسی عوامل موثر بر سلامت روان دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی قم .... بررسی میزان آگاهی پرسنل (پرستاری ومامایی ) از مراقبتهای مدیریت شده.
[XLS]Sheet1 - سازمان بیمه سلامت ایران
ihio.gov.ir/Portal/File/ShowFile.aspx?ID...45f3...
Translate this page
9, 6, بررسی رضایت شغلی کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی استان گیلان, سید حمیدرضا ... 18, 15, بررسی عوامل مؤثر بر استفاده از خدمات درمانی ارائه شده درخانه های بهداشت در ... 31, 28, مطالعه تطبیقی عملکرد مدیران بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم ... 35, 32, بررسی میزان رضایتمندی بیمه شدگان بیمه خدمات درمانی از اداره کل بیمه ...
اولویت های تحقیقاتی معاونت توسعه مديريت و منابع دانشگاه
hcvc.umsha.ac.ir/index.aspx?fkeyid=&siteid=36...
Translate this page
مطالعات مداخله اي در زمينه افزايش رضايت شغلي كاركنان در دانشگاه علوم پزشكي همدان ... بررسي مقايسه اي ميزان كاهش هزينه هاي حمل و نقل واحدهاي تابعه دانشگاه از طريق بخش خصوصي در .... بررسي عوامل موثر بر افزايش ميزان رضايت كاركنان ازدوره هاي آموزشي.
تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن
bankmaghale.ir/تحقیق-بررسی-میزان-رضایت-شغلی...
Translate this page
تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه رادفرمان مربوطه به صورت فایل ورد ... واحد تحلیل ۲۵ ... ۳- سازمان و مدیریت سیستم و رفتار سازمانی: اقتداری,علی محمد۱۳۷۰ ... ۱۰- عوامل وشالوده های گرایش به کار: حبیبی,محمد فصلنامه پژوهش .... تغییر یافته ونیز مشخصه نیروی کاری به دلیل آموزش بیشتر , از مهارت وبهره وری ...
دانشگاه آزاد اسلامی واحد - سامانه بانک اطلاعات پایان نامه
thesis.iauctb.ac.ir/fa/thesis
29, بررسی رابطه مدیریت دانش و سرمایه فکری با تعالی سازمانی در ادارات آموزش و پرورش شهر ... 49, بررسي ميزان رضايتمندي مشتري در جايگاه هاي سوخت با رويكرد اثر بخشي .... 96, : بررسی عوامل موثر در پرورش کسوت اسلامی در دختران نوجوان, مریم کاظمی .... 173, بررسی رابطه رضایت شغلی با خود کارآمدی و هوش معنوی مدیران مدارس شهر ...
مركز تحقيق و مقالات - ليست پايان نامه هاي مديريت(بازرگاني ...
centerp.blogfa.com/post/4
Translate this page
ارزیابی رضایتمندی مشتریان شرکت دارو سازی ثامن در طي يك دوره يكساله و ارائه .... بررسی عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد‌های آموزشی از دیدگاه مدیران ۶۶ص
[XLS]دانلود پایان نامه های رشته مدیریت - دانشگاه پیام نور
pnu.ac.ir/portal/File/ShowFile.aspx?ID=fb59d128...
Translate this page
14, مدیریت صنعتی, الهام علی اکبر, علی اسماعیلی, بررسی عوامل موثر بر رفتار ... 16, مدیریت برنامه ریزی اموزشی, فروزان ضرابیان, معصومه علی مقدم, بررسی رابطه ... 18, مدیریت صنعتی, یوسفی مشهور, مزگان صادق وند, بررسی میزان رضایت شغلی معلمان .... بررسی تاثیر قران در درمان افسردگی دانشجویان دختر استان تهران واحد ملارد, 77.
معاونت دانشجويى - معاونت دانشجويي دانشگاه آزاد اسلامي مشهد
st.mshdiau.ac.ir/...
Translate this pageIslamic Azad University of Mashhad
دوره های آموزشی مدیریت سالیداریتی کمیته ملی المپیک 1380 ... رابطه هوش عاطفي با خود شكوفايي در دانشجويان دختر ورزشكار و غير ورزشكار دانشگاه آزاد اسلامي واحد زاهدان. ... بررسي عوامل موثر بر گرايش مردان و زنان به ورزش پرورش اندام در شهر مشهد. ... بررسي ميزان رضايت شغلي مديران سازمان تربيت بدني و مقايسه آن در سطوح مختلف.
تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد ...
kasbokarmajazi.ir/.../تحقیق-بررسی-عوامل-موثر-بر-م...
Translate this page
Feb 7, 2016 - تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی از دیدگاه مدیران واحد های آموزشی منطقه ی تبادکان فرمت فایل : WORD (قابل ...
مدیریت-ریاست دانشگاه - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
www.iau-tnb.ac.ir/fa/contents/.../ریاست.دانشگاه.html
Translate this page
ارائه مقاله " تأثیر ابعاد عدالت سازمانی و رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی ... بررسی میزان رضایت مندی از عملکرد کمیته های آمادگی جسمانی استان گیلان " دانشگاه .... با عنوان " بررسی وشناسایی عوامل موثر بر انتخاب و کارایی تکنولوژی آموزشی ...
همايشهاي دانشگاه آزاد اسلامي واحد خوراسگان Islamic Azad ...
www.khuisf.ac.ir/ShowPage.aspx?Page...
Translate this page
۱۱-اثربخشی آموزش مهارتهای ارتباطی بر استرس شغلی و حل تعارض کارشناسان ... ۱۳-بررسی میزان تعارض کار- خانواده و عوامل موثر بر آن در بین زنان شاغل همسردار شهر تبریز ... ۲۴-رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی با اثر بخشی مدیران دانشکده های ...
مدیریت آموزشی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجاندانشگاه آزاد ...
www.iauz.ac.ir/subcontent/details/628
Translate this page
Dec 18, 2014 - 25, بررسی رابطه بین سبک¬های مدیریت تعارض و رضایت شغلی دبیران شهر ... 29, بررسی میزان تعلق و تعهد سازمانی و عوامل ارتقا آن در بین کارکنان اداره کل آموزش و ... 47, بررسی عوامل موثر بر تعهد دبیران مقطع راهنمایی شهر بجنورد ...
بررسی رابطة رضایت شغلی با روحیة کارآفرینی در بین ...
ajcoop.mcls.gov.ir/article_8820_1471.html
Translate this page
هدف کلی این تحقیق، بررسی رابطة رضایت شغلی با روحیه کارآفرینی در بین ... آموزشی، سابقه کسب و کار کوچک، میزان تحصیلات، سابقه مدیریتی و رضایت ... 2استادیارگروه مدیریت کشاورزی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت ... عوامل فردی، محیطی و شغلی موثر بر رضایت شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی.

    1   
2
   
3
   
4
   
5
   
6
   
7
   
8
   
9
   
10
   
Next
Unknown - Use precise location
 - Learn more  
Help Send feedback Privacy Terms