بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بكارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات

پایان نامه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بكارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات در180 صفحه ورد قابل ویرایش

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بكارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات

مطالب

عنوان                                                                                     صفحه

چكیده                                                                                         1

فصل اول: كلیات پژوهش                  

1-1- مقدمه                                                                                                     4

2-1- بیان مسئله                                                                                                         6

3-1- اهمیت ضرورت پژوهش                                                                              7

4-1- انگیزه پژوهش                                                                                           9

5-1- هدف پژوهش                                                                                           9

6-1- سوال پژوهش                                                                                           10

7-1- تعاریف عملیاتی                                                                                        11

فصل دوم:  ادبیات و پیشینه پژوهش

1-2- مبانی نظری پژوهش                                                                                   

1-1-2- فرهنگ سازمانی                                                                                     14

2-1-2- تعاریف فرهنگ سازمانی                                                                                     15

3-1-2- اهمیت فرهنگ سازمانی                                                                                      17

4-1-2- خصوصیات فرهنگ سازمانی                                                                       20

5-1-2- منابع فرهنگ                                                                                         22

6-1-2- شیوه پیدایش فرهنگ                                                                                22

7-1-2- انواع فرهنگ سازمان                                                                                23

8-1-2- رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی                                                          28

9-1-2- رابطه فرهنگ و ساختار سازمان                                                                    28

10-1-2- فرهنگ سازمانی و توسعه                                                                        29

11-1-2- نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش                                                                 29

12-1-2- رابطه فناوری و فرهنگ                                                                                    30

13-1-2- رابطه فرهنگ و مدیریت                                                                          31

14-1-2- رابطه فرهنگ و رفتار سازمانی                                                                             31

15-1-2- كاركرد فرهنگ سازمان                                                                           31

16-1-2- زنده نگه داشتن فرهنگ                                                                           32

17-1-2- عوامل موثر در تغییر فرهنگ سازمانی                                                           33

18-1-2- تغییر فرهنگ سازمانی                                                                                      34

19-1-2- فرهنگ سازمانی سالم و فرهنگ سازمانی بیمار                                                 35

20-1-2- الگوی اساسی برای تبیین و تشریح فرهنگ سازمانی                                          35

1-20-1-2- الگوی آجیل پارسونز                                                                           35

2-20-1-2- الگوی اوچی                                                                                   36

3-20-1-2- الگوی پیترز و واترمن                                                                         37

4-20-1-2- الگوی لیت وین و اترینگر                                                                    39

5-20-1-2- الگوی كرت لوین                                                                              40

6-20-1-2- الگوی منوچهر كیا                                                                             40

2-2- فناوری اطلاعات و ارتباطات

1-2-2- تاریخچه فناوری اطلاعات و ارتباطات                                                           42

2-2-2- مفهوم فناوری اطلاعات و ارتباطات                                                                43

3-2-2- چیستی فناوری اطلاعات و ارتباطات                                                             46

4-2-2- كشورهای جهان از نظر زیر ساخت های لازم اداره مدیران آنها از جهت دستیابی            49

به فناوری اطلاعات و ارتباطات و...                                                                

5-2-2- كاربردهای فناوری اطلاعات و ارتباطات

1-5-2-2- پول الكترونیك                                                                                    50

2-5-2-2- تجارت الكترونیك                                                                               51

3-5-2-2- دولت الكترونیك                                                                                53

4-5-2-2- نشر الكترونیك                                                                                   54

5-5-2-2- پارك های فناوری                                                                               54

6-5-2-2- شهر اینترنتی                                                                                      56

7-5-2-2- دهكده جهانی                                                                                     56

6-2-2- شاخص های فناوری اطلاعات و ارتباطات                                            

1-6-2-2- مفاهیم اساسی فناوری اطلاعات و ارتباطات                                                  57

2-6-2-2- استفاده رایانه و مدیریت فایل Windows                                                   58

3-6-2-2- واژه پردازها Word                                                                             58

4-6-2-2- صفحه گسترها Excel                                                                          59

5-6-2-2- بانك اطلاعاتی Access                                                                        59

6-6-2-2- ارائه مطلب Power point                                                                   60

7-6-2-2- اینترنت Internet                                                                              60

7-2-2- ظهور اینترنت                                                                                        62

8-2-2- اینترنت چیست                                                                                      62

9-2-2- شبكه عنكبوتی جهانی                                                                               63

10-2-2- موتورهای جستجو و بازاریابی اطلاعات                                                        63

11-2-2- فناوری پوش                                                                                       64

12-2-2- ارتباطات شبكه ای                                                                                 64

13-2-2- راهكارهای استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات                                           66

14-2-2- نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات                                                              66

15-2-2- ارزش فنا وری اطلاعات و ارتباطات                                                            67

16-2-2- توانایی های فناوری اطلاعات و ارتباطات                                                      69

17-2-2- راهبردهای فناوری اطلاعات و ارتباطات                                                        70

18-2-2- گروه بندی فناوری اطلاعات و ارتباطات                                                       70

19-2-2- محدوده فعالیت های اطلاعاتی و ارتباطی                                                      72

20-2-2- نظام های اطلاعاتی و ارتباطی                                                                    72

21-2-2- نظامهای اطلاعاتی و ارتباطاتی از طریق محمل هایی اطلاعات رابه طور                     74

سریع و روز آمد در اختیار استفاده كنندها قرار می دهد...

22-2-2- تكنولوژی نوین اطلاعات و ارتباطات                                                            77

23-2-2- نظم نوین اطلاعات و ارتباطات                                                                   79

24-2-2- فناوری اطلاعات و ارتباطات در زندگی آینده                                                  80

25-2-2- مشكلات كشورهای در حال توسعه در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات                           81

26-2-2- نحوه تأثیر فناوری اطلاعات بر ساختار سازمان                                                  84

27-2-2- فناوری اطلاعات و ارتباطات و تأثیر آن بر تحولات ساختار جامعه                                   85

28-2-2- فناوری اطلاعات و ارتباطات، نیاز امروز مدیران فردا                                          86

29-2-2- مدیریت فناوری اطلاعات IT                                                                    87

3-2- پیشینه پژوهش                                                                                           88

1-3-2- پژوهش های داخل كشور                                                                           88

2-3-2- پژوهش های خارج كشور                                                                          92

فصل سوم: فرایند پژوهش

1-3- روش پژوهش                                                                                           103

2-3- جامعه پژوهش                                                                                           103

3-3- نمونه و روش نمونه گیری                                                                              103   

4-3- ابزار پژوهش                                                                                             104

1-4-3- پرسشنامه فرهنگ سازمانی                                                                          104

2-4-3- پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات                                                            104

5-3- چگونگی تعیین روایی و پایایی ابزار پژوهش                                                        105

6-3- روش جمع آوری اطلاعات                                                                           105

7-3- روشهای تجزیه و تحلیل آماری                                                                        106

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های آماری

1-4- مقدمه                                                                                                    108

2-4- اطلاعات عمومی                                                                                        109

3-4- توصیف داده ها                                                                                          112

4-4- تحلیل داده ها                                                                                            130

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

1-5- بحث و نتیجه گیری                                                                                     152

1-1-5- تفسیر سوال اصلی پژوهش                                                                         152

2-1-5- تفسیر سوالات فرعی پژوهش

1-2-1-5- تفسیر سوال فرعی اول پژوهش                                                                 153

2-2-1-5- تفسیر سوال فرعی دوم پژوهش                                                                154

3-2-1-5- تفسیر سوال فرعی سوم پژوهش                                                                155

2-5-  نتیجه كلی                                                                                               156

3-5- محدودیتها و مشكلات پژوهش                                                                        157

4-5- پیشنهادهای پژوهش                                                                                    157

5-5- خلاصه پژوهش                                                                                          159

منابع و مآخذ

فهرست منابع فارسی                                                                                            163

فهرست منابع لاتین                                                                                             169

ضمایم

پرسشنامه فرهنگ سازمانی

پرسشنامه فناوری اطلاعات

فهرست جداول

عنوان                                                                                        صفحه

جدول شماره (2-1) هفت موضوع مورد مقایسه در سازمانها توسط ویلیام اوشی             

جدول شماره (2-2) سال شمار رسانه های اطلاعاتی و ارتباطی                                           78

جدول شماره (3-1) حجم نمونه                                                                              103

جدول شماره (4-1) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب جنس                                         109

جدول شماره (4-2) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب وضعیت تأهل                                110

جدول شماره (4-3) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب میزان تحصیلات                             111

جدول شماره (4-4) توزیع نسبی پاسخگویان بر حسب نوآروی و ریسك پذیری                       112

جدول شماره (4-5) توزیع نسبی پاسخگویان بر حسب توجه به جزئیات                                114

جدول شماره (4-6) توزیع نسبی پاسخگویان بر حسب نتیجه محوری                                    116

جدول شماره (4-7) توزیع نسبی پاسخگویان بر حسب توجه به افراد (فردگرایی)                             117

جدول شماره (4-8) توزیع نسبی پاسخگویان بر حسب توجه به گروه (گروه گرایی)                           118

جدول شماره (4-9) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب تهور طلبی                                                 119

جدول شماره (4-10) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب ثبات                                            120

جدول شماره (4-11) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب آشنایی با مفاهیم و اصول                     121

جدول شماره (4-12) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب مدیریت فایلها                                  123

جدول شماره (4-13) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب واژه پردازها                                     124

جدول شماره (4-14) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب صفحه گسترها                                 125

جدول شماره (4-15) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب بانكهای اطلاعاتی                              127

جدول شماره (4-16) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب ارائه مطلب                                               128

جدول شماره (4-17) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب اینترنت                                          129

جدول شماره(4-18)نتایج حاصل از آزمون همبستگی فرهنگ سازمانی و                                131

بكارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات

جدول شماره (4- 19) نتایج حاصل از آزمون چگونگی میزان بكارگیری فناوری                        132

اطلاعات و ارتباطات در بین كاركنان

جدول شماره (4-20)نتایج حاصل از آزمون همبستگی بین نو آوری و بكارگیری                       135

فناوری اطلاعات و ارتباطات

جدول شماره (4-21) نتایج حاصل از آزمون همبستگی بین توجه به جزئیات و                         136

بكارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات

جدول شماره (4-22) نتایج حاصل از آزمون همبستگی بین نتیجه محوری و                                      139

بكارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات

جدول شماره (4-23) نتایج حاصل از آزمون همبستگی بین توجه به افراد و                                      141

بكارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات

جدول شماره (4-24) نتایج حاصل از آزمون همبستگی بین توجه به گروه و                                      143

بكارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات

جدول شماره (4-25) نتایج حاصل از آزمون همبستگی بین تهور طلبی و                                145

بكارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات

جدول شماره (4-26) نتایج حاصل از آزمون همبستگی بین ثبات و                                                147

بكارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات

جدول شماره (4-27)نتایج حاصل از آزمون سوال تفاوت میزان بكارگیری                                        150

فناوری اطلاعات و ارتباطات در بین كاركنان زن و مرد

فهرست نمودارها

عنوان                                                                                        صفحه

نمودار شماره (2-1)مدل پنج عاملی فرهنگ سازمانی                                                       40

نمودار شماره (2-2)ارتباط تئوری، رفتار، فرهنگ سازمانی                                                 41

نمودار شماره (2-3)پیداش فناوری اطلاعات و ارتباطات از تلفیق سه حوزه اطلاعات،                 45

رایانه و ارتباطات                                                      

نمودار شماره (2-4)عصر كشاورزی، صنعت، اطلاعات                                                     46

نمودار شماره (4-1)توزیع نسبی پاسخگویان برحسب جنس                                               109

نمودار شماره (4-2) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب وضعیت تأهل                                     110

نمودار شماره (4-3) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب میزان تحصیلات                                 111

نمودار شماره (4-4) رابطه فرهنگ سازمانی و بكارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات                 131

نمودار شماره (4-5) میزان بكارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در بین كاركنان                     133

نمودار شماره (4-6) رابطه نوآوری و ریسك پذیری و بكارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات      135

نمودار شماره (4-7) رابطه توجه به جزئیات و بكارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات                137

نمودار شماره (4-8) رابطه بین نتیجه محوری و بكارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات               139

نمودار شماره (4-9) رابطه بین توجه به افراد و بكارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات               141

نمودار شماره (4-10) رابطه بین توجه به گروه و بكارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات             143

نمودار شماره (4-11) رابطه بین تهور طلبی و بكارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات                145

نمودار شماره (4-12) رابطه بین ثبات و بكارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات                       147

نمودار شماره (4-13)میزان بكار گیری فناوری اطلاعات وارتباطات دربین كاركنان زن و مرد                   150

چكیده

فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است كه در سالیان اخیر به عنوان یك تفكر غالب در عرصه سازمانهای مطرح بوده است. این اندیشه جمعی، متمایز كننده اعضا از یك گونه به گونه دیگر است. هر كس به نوعی با جمع و گروههای انسانی كاركرده باشد، از وجود این پدیده مهم سازمانی آگاه است. این پژوهش به منظور بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و بكارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران انجام شده است.

روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است، جامعه آماری كلیه كاركنان اداری آموزش و پرورش به تعداد 2659 نفر دارای تحصیلات دیپلم تا دكتری در نظر گرفته شدند و تعداد نمونه به روش تصادفی طبقه ای 330 نفر انتخاب گردیده است، ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی بر مبنای ویژگیهای هفت گانه رابینز و پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات بر مبنای مهارتهای هفتگانه ICDL بوده است. اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای كرونباخ برای فرهنگ سازمانی 90/0 و اعتبار پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات 86/0 تعیین گردیده است.

برای تجزیه و تحلیل سوالات پرسشنامه و بررسی سؤالهای علاوه بر آمار توصیفی، آزمون t با دو نمونه مستقل، آزمون خی دو و آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از سؤالات پژوهش به شرح زیر است:

1-   بین فرهنگ سازمانی و بكارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات رابطه وجود دارد.

2-   میزان بكارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در بین كاركنان سازمان پایین می باشد.

3-   بین ویژگیهای فرهنگ سازمانی (نوآوری و ریسك پذیری، توجه به افراد، توجه به گروه، تهور طلبی) با بكارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات رابطه معناداری وجود دارد ولی بین سه ویژگی دیگر از ویژگیهای فرهنگ سازمانی (شامل توجه به جزئیات، نتیجه محوری و ثبات و حفظ وضع موجود) با بكارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات رابطه معناداری وجود ندارد.

4-   میزان بكارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در بین كاركنان زن و مرد یكسان می باشد.

-4- مقدمه

یكی از مراحل مهم پژوهش تجزیه و تحلیل اطلاعات است. كه هدف از آن قضاوت درباره صحت و سقم سئوال های پژوهش میباشد.

بنابراین پژوهشگر برای پاسخگویی به سئوال های تدوین شده باید از روشهای آماری مختلفی استفاده نماید. بدین منظور از روشهای كه در فصل سوم بیان شده استفاده گردیده و پس از تجزیه و تحلیل داده ها نتایج و یافته های توصیفی و نتایج و یافته های تحلیلی و استنباطی بیان شده است.

نتایج آماری  این پژوهش مشتمل بر بررسی  ویژگیهای  اطلاعات عمومی از یك طرف و سنجش و بررسی گویه های مربوط به مولفه اصلی پژوهش یعنی فرهنگ سازمانی و فناوری  اطلاعات  و ارتباطات از طرف دیگر  .

-2- مبانی نظری پژوهش

1-1-2- فرهنگ سازمانی

توجه به فرهنگ و جامعه سازمانی و جامعه ملی و بین المللی موضوع غریبی نیست. اما ارزش و ماهیت آن چند دهه ای است که بیشتر آشکار شده و اندیشمندان بسیاری به تحقیق و پژوهش در این زمینه         پرداخته اند، مطالعات مربوط به فرهنگ که در اوایل دهه 1980 صورت گرفته نشان داده که فرهنگ در یک سازمان به مثابه شخصیت در یک انسان است. بی گمان باید پذیرفت که انسان فرهنگ را می آفریند و فرهنگ هم انسان را می سازد. فرهنگ به انسان یاد می دهد تا اندیشه های پایدار و ثابتی را بیاموزد و در قالب گروههای پیچیده ای كه دارای وظیفه ای جداگانه و ویژه هستند، سامان یابد. اندیشه های ثابت و پایدار پس از آنکه در ذهن جای گرفتند. دگرگون کردن آنها دشوار است، از آنجا كه سرنوشت رفتار انسان واكنشی است كه او می تواند در برابر عنصرهای فرهنگی كه به او عرضه می شود و پاسخ گوید، یعنی
می تواند از روی ساخت آنها را(تبیین) واپس زند یا دگرگون كند.   

در محدوده علم مدیریت و سازمان نیز متفکران بسیار در پی یافتن  تعریفی جامع برای  فرهنگ و نیز تعیین ارتباط با آن با ساختار سازمانی، رفتار سازمانی و کارایی و اثر بخشی و در نتیجه بهره وری می باشند، مدیریت سازمانها پس از جنگ جهانی دوم مصرانه خویش را ملزم به شناخت فرهنگ سازمان خود و در پی آن سایر سازمان ها و ملل ساختند و امروزه شاهد آن هستیم که مدارس و دانشکده های مدیریت در سرتاسر شاخه های علم مدیریت تحت مدیریت فرهنگ سازمانی، مدیریت علوم و ارتباطات و ... تأسیس كرده و به تحقیقات وسیعی در این زمینه پرداخته اند.

فرهنگ سازمانی پیوندی نزدیک با فرهنگ عمومی جامعه دارد، بخش گسترده ای از رفتار و بالندگی سازمانی را می پوشاند و برای پدید آوردن دگرگونی و پایداری رفتار مطلوب و سنجیده از آنان یاری مؤثر می گیرد. تحقیق در فرهنگ سازمانی به دنبال آن بوده است که نحوه دید کارمندان را از سازمان خویش ارزیابی کند که، آیا سازمان بیش از حد ساختمند است؟ آیا به نوآوری پاداش می دهد؟ آیا تعارض ها را سرکو ب می کند؟ فرهنگ سازمانی با آنکه پیشینه‌ای دراز دارد ولی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و به ویژه در قلمرو و بالندگی سازمانی و رفتار سازمانی راه یافته است و اگر به آن توجه شود         می تواند به عنوان یکی از مهمترین عوامل مؤثر در بهره وری سازمان محسوب می گردد

-2- پیشینه پژوهش

پژوهش های انجام شده در زمینه فرهنگ سازمان و فناوری اطلاعات و ارتباطات

با توجه به بررسی های بعمل آمده تحقیق و پژوهشی در ارتباط با رابطه فرهنگ سازمانی بر بكارگیری فناوری اطلاعات  و ارتباطات انجام نشده است لذا در این قسمت از تحقیقاتی كه مشابه با متغیرهای پژوهش بوده استفاده شده است .

1-3-2- پژوهشهای انجام شده در ایران در زمینه فرهنگ سازمانی:

• زارعی متین (1374) در دانشگاه مشهد در رساله دكترای خود با عنوان «تبیین الگوی فرهنگ سازمانی بر اساس ارزش های اسلامی در محیط كار و نقش آن بر رضایت شغلی در سال 1374» نتایج حاصل از بررسی و تحلیل حكایت از آن دارد كه در سازمان اجرایی كشور این وضعیت نامطلوب و وضعیت موجود از نظر الگوی فرهنگ سازمانی مبنی بر جهان بینی اسلامی تفاوت معنی دار وجود دارد. و همچنین ایجاد و توسعه الگوی فرهنگ سازمانی ارائه شده در افزایش رضایت شغلی كاركنان تأثیر مثبت دارد.
• ایران زاده ، امیر علی ، ( 1377 ) در دانشگاه مشهد در تحقیق خود باعنوان «بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر روی فرایندهای مدیریت » كه در سال 77 انجام شده به نتایج زیر دست یافت. فرهنگ سازمانی بر اجرای هر نوع تكنیك و روش مدیریتی مؤثر است. بنابراین باید روش ها و تكنیك ها را طوری تنظیم كرد كه با فرهنگ فعلی سازمان سازگاری داشته باشد.
• كاظمی ، احسان ،( 1375 ) در دانشگاه تبریز در تحقیق خود با عنوان «طراحی الگوهای اثر بخشی با تأكید بر معیارهای فرهنگ سازمانی» به این نتیجه رسید كه : معیارهای فرهنگ سازمانی و اثر بخشی در چارچوب یك الگوی چند بعدی قرار می گیرد. در مراحل مختلف زندگی سازمانی و استفاده از هر یك از الگوهای اثر بخش می توان بهبود معیارهای هر یك از فرهنگ های مربوط به آن الگو اثر بخش را بهبود بخشید.
• صفا ، حسین ، (1377) در دانشگاه اصفهان در تحقیق خود با عنوان «بررسی مقایسه ای اثرات فرهنگ سازمانی بر سبك مدیریت » به این نتایج دست یافت كه : بین شاخص فرهنگی فردگرایی ـ جمع گرایی و سبك مدیریت آمرانه ـ مشاركتی به میزان 55% همبستگی ناقص و مستقیم وجود دارد. بین شاخص فرهنگی فاصله قدرت و سبك مدیریت آمرانه ـ مشاركتی 96% همبستگی ناقص و معكوس برقرار است. بین شاخص فرهنگی زن گرایی ـ مردگرایی و سبك مدیریت آمرانه ـ مشاركتی به میزان 95% همبستگی ناقص و معكوس مشاهده می شود.
• ورمزیار، علی ، ( 79-78 ) در دانشگاه علوم تحقیقات در تحقیق خود با عنوان «فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر اثر بخشی سازمان» به این نتابج دست یافت كه : بین فرهنگ كلی حاكم بر سازمان با فرهنگی كه مطلوب و مورد نظر كاركنان بود و از نظر آنان در صورت و وجود چنین فرهنگی اثر بخشی خواهد یافت . تفاوت معنی داری وجود دارد و نیز ثابت شد كه فرهنگ سازمانی با اثربخشی رابطه مستقیم داشته و بهبود فرهنگ سازمانی باعث افزایش اثربخشی سازمان خواهد شد.
• گزکوه ، جواد، (1374) در دانشگاه تربیت معلم در تحقیق خود با عنوان «نقش فرهنگ سازمانی بر میزان کارآیی نیروی انسانی» به  این نتایج دست یافت. در سازمان مورد تحقیق وضعیت مطلوب در فرهنگ سازمانی وجود ندارد. روحیه ایثار و فداکاری وجود ندارد. اهداف خوب تبیین نشده اند. افت انگیزشی در سازمان وجود ندارد. سیستم بوروکراسی افراطی وجود دارد.

برچسب ها : بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بكارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات , پایان نامه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بكارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات , مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بكارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات , پروژه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بكارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات