مبانی و پیشینه نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

مبانی و پیشینه نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

دسته: اقتصاد
بازدید: 5 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 230 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 73

مبانی و پیشینه نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

قیمت فایل فقط 27,000 تومان

مبانی و پیشینه نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو مقاله

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

انسان به عنوان یک منبع و سرمایه:

سرمایه انسانی وسیله ای است برای دستیابی به مزیت رقابتی ، ماهنامه بیزینس ، آینده را با عنوان" جنگ جهانی برای استعدادها"معرفی می نماید،  نیازی روز افزون برای تشویق خلاقیت، شاهراه های استعداد که باید نیروی کاررا دگرگون نماید ازدیگر مولفه های جهان آینده خواهد بود. در دنیای آینده دیگر گزارشهای سالانه که در آن مولفه های مالی به صورت عملکرد به هیئت مدیره داده می شود محلی از اعراب نخواهد داشت، بلکه سازمان باید بتواند اثبات نماید که مردم بزرگترین سرمایه آن می باشد^. (گیبسون و کریستوفر،2010: 4)

بهره وری کارگران علمی، بزرگترین چالش مدیریتی قرن بیست و یکم است. افزایش بهره وری کارگر علمی در کشور های توسعه یافته، رمز و ضرورت بقا آنها است. کشور های توسعه یافته، به هیچ طریق دیگری نمی توانند به حفظ کیان خود امیدوار باشند چه رسد به حفظ رهبری و سطح زندگیشان. (دراکر، 1386: 193)

دراکر زمانی که مقایسه ای بین بهره وری در دو نوع کارگر رابررسی می کند چنین بیان میدارد که کار بر روی موضوع بهره وری کارگران علمی، از مدتها قبل، آغاز شده است، "ما از لحاظ کار واقعی بر روی بهره وری کار گران علمی در سال 2000 تقریبا در همان جایی هستیم که از لحاظ بهره وری کارگران یدی، در سال 1900، یعنی یک قرن پیش بودیم".( همان،175)

وظیفه مدیریت حفظ دارایی های سازمانی است که در اختیار دارد. مفهوم این حرف در جایی که دانش تک تک کارگران علمی، نوعی دارایی ، و در اغلب موارد، دارایی اصلی یک موسسه ، به حساب می آید، چه می باشد؟معنا و مفهوم این مطلب در سیاست های پرسنلی و کارگزینی چیست؟برای جذب و حفظ کارگران علمی با بالاترین بهره وری به چه چیزهایی نیاز است؟برای افزایش بهره وری آنها، وتبدیل بهره وری افزوده آنها به ظرفیت کاری سازمان، چه چیزهایی لازم است؟  (همان،183).

بررسی مقایسه ای مسائل نظری ناشی از پژوهش:

هر زایشی نیازمند لقاح ناشی از تبیین شباهت ها و یا تفاوت های دو و یا چند پدیده است.شباهت ها سخن از آن دارد که"الف"همچنان است که "ب"می باشد و تفاوت هاآنگاه سربر می آورند که "ج" ازگونه ای باشد درحالیکه "د" از گونه ای دیگر.هر تزی نیازمند سنتز ایده ها بوده و سنتز ایده ها از دل تبیین شباهت ها بر می خیزد.(والک،1998).

سخن از شباهت ها ، در واقع سخن گفتن از مقایسه است ، مقایسه یکی از بهترین روش ها جهت بهره برداری از دانش ضمنی و یا عقاید نهفته یک نویسنده دارد.(روتیو،2007).بررسی مقایسه ای ،مانند هر روی آورد دیگری، مراحلی دارد که توفیق هر مرحله ای مرهون موفقیت مراحل قبل از آن است.در روی آورد منطقی می توان گفت دو امر بالکل غیر قابل مقایسه پذیر نیستند اما اگر بین دو امر ، تغایر همه جانبه وجود نداشته باشد، امکان مقایسه و کشف شباهت ها و تفاوت وجود دارد.وقتی به مقایسه آرا و مکاتب می پردازیم ، ملاک تطبیق پذیری وجود نقطه تماس حداقل در یکی از اضلاع معرفتی است.(فرامرز قراملکی،26.7.1386 : روزنامه رسالت)

در این بخش از پژوهش پس از بیان ضرورت مداقه در سایر نظریه های مرتبط با روند کلی پژوهش، به هم پوشانی ها و تفاوتهای رویکرد مورد مطالعه با سایر نظریه های مطرح در این زمینه پرداخته شده است.

قیمت فایل فقط 27,000 تومان

برچسب ها : مبانی و پیشینه نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی , مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی , مبانی و پیشینه نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی , پیشینه نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

Screen-reader users, click here to turn off Google Instant.
Google
About 527,000 results (0.74 seconds)
Search Results
مبانی و پیشینه نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی - فایل ناب
radyab.filenab.com/product-68208-manabe.aspx
Translate this page
مبانی و پیشینه نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی. توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش). همراه با منبع نویسی ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
test.com/product-85747-مباني-نظري-و-پيشينه-تحقي...
Translate this page
قسمتی از مبانی نظری متغیر: مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی. انسان به عنوان یک منبع و سرمایه: سرمایه انسانی وسیله ای است برای دستیابی به مزیت رقابتی ...
مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع مدیریت منابع انسانی و عملکرد ...
tahghigh3.ir › علوم انسانی
Translate this page
مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع ...
مبانی و پیشینه نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی - دانلود فایل
download.fileforooshi.ir/مبانی-و-پیشینه-نظری-مدیر...
Translate this page
56 mins ago - مبانی و پیشینه نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش). قیمت فایل فقط ...
مبانی و پیشینه نظری بهره وری سازمانی - سیستم همکاری در فروش فایل سِرو
filemarket20.cero.ir/product-353134-مبانی-و-پیشین...
Translate this page
پایان نامه تاثیر مدیریت ارتباط با مشتری بر عملکرد تجاری بانک ها · پایان نامه ارائه ... توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) ... ستاده به یكی از عوامل تولید (زمین، سرمایه، نیروی كار و مدیریت) تعریف می¬كند. ... بهره¬وری چنین بیان شده است: «حداكثر استفاده از منابع فیزیكی، نیروی انسانی و ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی ...
hejab14.ir/.../مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-مدیریت...
Translate this page
6 days ago - مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی. مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی.
دانلود مقاله مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت منابع انسانی و عملکرد ...
www.iranpajohesh.com/مبانی-نظری-مدیریت/8862-دان...
Translate this page
مقاله زیر درباره مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی می باشد. و شامل: انسان به عنوان یک منبع و سرمایه، بررسی مقایسه ای مسائل نظری ناشی از پژوهش، نگاه به سازمان ...
مباني نظري و پيشينه پژوهش با موضوع استراتژي رقابتي
thebrokenear.rozblog.com/.../مباني-نظري-و-پيشينه-...
Translate this page
18 hours ago - یادگیری سازمانی، انعطاف پذیری و استراتژی رقابتی در شرکت بیمه ... 18 . ... مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع مدیریت منابع انسانی و عملکرد ...
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی مدیریت منابع انسانی و ...
selludownloader.pishroblog.ir/Post/445
Translate this page
Nov 6, 2016 - سلام بر پژوهشگر گرامی ، شما برای دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی به این صفحه هدایت شده ...
مبانی نظری و پیشینه پژوهش در باره ی حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی ...
articlenetwork.ir/p=46530
Translate this page
Nov 12, 2016 - مبانی نظری و پیشینه پژوهش در باره ی حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی ... كه گروه هاى سازمان یافته، گسترش مى یابند، عملكرد مدیریت و مدیران از ...
    1   
2
   
3
   
4
   
5
   
6
   
7
   
8
   
9
   
10
   
Next
Tehran Province - From your search history - Use precise location
 - Learn more  
Help Send feedback Privacy Terms