مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد

مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد

مدیریت عملکرد این هدف را دنبال می کند که مدیران را به ابزاری تجهیز کند که هر لحظه تصویر عینی از عملکرد کارکنان را داشته باشند

مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد

مدیریت عملکرد این هدف را دنبال می کند که مدیران را به ابزاری تجهیز کند که هر لحظه تصویر عینی از عملکرد کارکنان را داشته باشند تا بتوانند تصمیمات درستی را اتخاذ کنند.

اغلب تصمیمات و اقدامات مدیریتی بر پایه شواهد و مستندات است و به همین دلیل مدیریت عملکرد را با سنجش عملکرد یکی می دانند و معتقدند که اجرای مدیریت عملکرد بدون ارائه یک مدل مناسب برای ارزیابی نتایج نا‌ممکن است.

توافق نامه ها شیوه هایی هستند که مدیران سطوح انتظارات خودشان را به مجموعه ای که برنامه های عملیاتی سازمان را به اجرا در آورد بیان می کند طرف مقابل نیز انتظارات مالی و غیره خودش را به اطلاع مدیری می رسانده مدیریت پیمان جلوگیری می کند و از سوء تفاهم ها، کج روی‌ها و یک رابطه سالم را برقرار می کند.

برچسب ها : مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد , مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد , دانلود مقاله مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد , دانلود و خرید مقاله مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد , خرید مقاله مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد , خرید و دانلود مقاله مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد , خرید و دانلود مقاله رشته مدیریت