مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد
دسته: مدیریتبازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 16 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 16
مدیریت عملکرد این هدف را دنبال می کند که مدیران را به ابزاری تجهیز کند که هر لحظه تصویر عینی از عملکرد کارکنان را داشته باشند
قیمت فایل فقط 3,500 تومان
مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد
مدیریت عملکرد این هدف را دنبال می کند که مدیران را به ابزاری تجهیز کند که هر لحظه تصویر عینی از عملکرد کارکنان را داشته باشند تا بتوانند تصمیمات درستی را اتخاذ کنند.
اغلب تصمیمات و اقدامات مدیریتی بر پایه شواهد و مستندات است و به همین دلیل مدیریت عملکرد را با سنجش عملکرد یکی می دانند و معتقدند که اجرای مدیریت عملکرد بدون ارائه یک مدل مناسب برای ارزیابی نتایج ناممکن است.
توافق نامه ها شیوه هایی هستند که مدیران سطوح انتظارات خودشان را به مجموعه ای که برنامه های عملیاتی سازمان را به اجرا در آورد بیان می کند طرف مقابل نیز انتظارات مالی و غیره خودش را به اطلاع مدیری می رسانده مدیریت پیمان جلوگیری می کند و از سوء تفاهم ها، کج رویها و یک رابطه سالم را برقرار می کند.
قیمت فایل فقط 3,500 تومان
برچسب ها : مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد , مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد , دانلود مقاله مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد , دانلود و خرید مقاله مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد , خرید مقاله مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد , خرید و دانلود مقاله مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد , خرید و دانلود مقاله رشته مدیریت