مبانی و پیشینه نظری اعتماد در کارکنان

مبانی و پیشینه نظری اعتماد در کارکنان

دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 29 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 22

مبانی و پیشینه نظری اعتماد در کارکنان فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

قیمت فایل فقط 15,000 تومان

مبانی و پیشینه نظری اعتماد در کارکنان

توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو مقاله

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

اعتماد در کارکنان

اعتماد به عنوان یك مفهوم مهم در رشته های مختلفی مانند مدیریت، اخلاق جامعه شناسی، روانشناسی، و اقتصاد تلقی میشود (كولكوییت، اسكات و لپین ، 2007 ) عملکرد كلی كاركنان علاوه بر سطح عملكرد تكلیفی آنان از رفتارهایی همچون دزدی، بدرفتاری با همكاران و عدم حمایت از اهداف سازمان یعنی رفتارهای انحرافی محیط كار نیز تأثیر می پذیرد ( اونیل و هاستینگز ، 2011 ) در دهه گذشته موضوع رفتارهای انحرافی در محیط كار، به طورفزاینده ای در پژوهش های سازمانی مطرح بوده اند . رفتارهای انحرافی از قبیل دزدی ( گرینبرگ ، 1990 ) ، اجتناب از اعمال تلاش ( فاکس و اسپکتور ، 1996) که هنجارها ، اهداف خط مشی ها و قوانین سازمانی را نقض می کنند ، می توانن تأثیرات عمیقی بر فرد و سازمان داشته باشند . چنین رفتارهایی سبب وارد آمدن خسارات مالی و جانی متعددی به کارکنان سازمان و به طور کلی جامعه می شوند و دستیابی به اهداف سازمان را مختل می سازند . برخی پژوهشگران بر این  اعتقادند كه رفتارهای انحرافی در محیط كار را می توان به دو دسته تقسیم نمود :  دسته اول شامل پرخاشگری پنهان است كه طی آن كاركنان به گونه های مخفیانه و زیركانه به انجام دادن رفتارهایی  منفی مانند استفاده از منابع سازمانی در جهت منافع شخصی میپردازند. دسته دوم پرخاشگری آشكار را دربرمی گیرد كه در آن افراد به طور مستقیم نیات منفی خود را در قالب حمله فیزیكی و یا تخریب  اموال سازمان نشان میدهند ( بیورکویست ، اوسترمن و هلت – بک ، 1994 ، به نقل از اسکرودر ، 2009 ) .

تعهد سازمانی عامل مؤثری در رفتار سازمانی کارکنان و بازده سازمانهاست و عبارت از نگرشهای مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمانی است که در آن مشغول به کارند.شخص دارای تعهد سازمانی ، نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی دارد . در حالی که فرد دارای تعهد اسلامی ، مسئولیت را امانتی الاهی می داند و خود را متعهد به حفظ و حراست از آن می بیند و با تمام وجود در جهت انجام دادن وظایف محوله و کسب رضای حق تعالی کوشش می کند .

 

قیمت فایل فقط 15,000 تومان

برچسب ها : مبانی و پیشینه نظری اعتماد در کارکنان , اعتماد در کارکنان , مبانی و پیشینه نظری اعتماد در کارکنان , پیشینه نظری اعتماد در کارکنان

Screen-reader users, click here to turn off Google Instant.
Google
About 286,000 results (0.55 seconds)
Search Results
مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع اعتماد در کارکنان
file700.sidonline.ir/product-16729-modirit.aspx
Translate this page
مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع اعتماد در کارکنان. توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش). همراه با منبع نویسی درون متنی به ...
مبانی و پیشینه نظری اعتماد مشتری - فایل ناب
radyab.filenab.com/product-68209-ete.aspx
Translate this page
مبانی و پیشینه نظری اعتماد مشتری فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا ... نگهداری مشتریان وفادار، بدون کارکنان راضی و وفادار امکان پذیر نیست ، چرا که کارکنان ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی اعتماد در کارکنان
bukkake07.sellu.org/product-75032-مباني-نظري-و-پ...
Translate this page
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی اعتماد در کارکنان. توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش). همراه با منبع نویسی درون متنی ...
مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع اعتماد در کارکنان - تحقیق 3
tahghigh3.ir › علوم انسانی
Translate this page
مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع اعتماد در کارکنان توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به ...
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی اعتماد در کارکنان
selludownloader.pishroblog.ir/Post/448
Translate this page
Nov 6, 2016 - خوشحالم وشاکرم امروز یکی ازبهترین روزهای زندگی من میباشد. عنوان اصلی محصول : مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی اعتماد در کارکنان. سلام بر ...
مبانی و پیشینه نظری اعتماد مشتری - دانلود فایل
download.fileforooshi.ir/مبانی-و-پیشینه-نظری-اعتما...
Translate this page
2 hours ago - مبانی و پیشینه نظری اعتماد مشتری فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا ... گفت حفظ و نگهداری مشتریان وفادار، بدون کارکنان راضی و وفادار امکان ...
مبانی و پیشینه نظری اعتماد سازمانی - دانلود فایل
download.fileforooshi.ir/مبانی-و-پیشینه-نظری-اعتما...
Translate this page
1 hour ago - مبانی و پیشینه نظری اعتماد سازمانی فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و ... شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و ماندگاری كاركنان خواهد شد.
مبانی نظری و پیشینه پژوهش اعتماد سازمانی :: مقاله ادبیات فارسی - بلاگ
https://viyaretakallom.blog.ir/.../مبانی%20نظری%20و...
Translate this page
۱ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «مبانی نظری و پیشینه پژوهش اعتماد سازمانی» ثبت شده ... چارلتون معتقد است که رهبران به کارکنان خود اعتماد می کنند، برای این که کاری را ...
دانلود مقاله پیشینه تحقیق و مبانی نظری اعتماد در کارکنان - ایران پژوهش
www.iranpajohesh.com/مبانی-نظری.../8865-دانلود-مقا...
Translate this page
دانلود مقاله پیشینه تحقیق و مبانی نظری اعتماد در کارکنان: پژوهش زیر درباره اعتماد در کارکنان است. و شامل: تعریف اعتماد، مزایا و معایب ایجاد اعتماد در سازمان، ...
مبانی نظری و پیشینه پژوهش اعتماد اجتماعی : مقاله آموزشی - ناجی بلاگ
loocks95.najiblog.com/post/20
Translate this page
Nov 2, 2016 - BlogAndPostDesc-> - مبانی نظری و پیشینه پژوهش اعتماد اجتماعی : مقاله ... چارلتون می گوید: رهبران به کارکنان اعتماد می کنند برای این که کاری را ...
    1   
2
   
3
   
4
   
5
   
6
   
7
   
8
   
9
   
10
   
Next
Tehran Province - From your search history - Use precise location
 - Learn more  
Help Send feedback Privacy Terms