انتخاب ،‌ انتصاب و تغییر مدیران و تجارب كشورهای مختلف

مفهوم شایسته سالاری به اجمال، شناسایی، گزینش، جلب و جذب مداوم نیروها و سپس فراهم كردن زمینه‌های اعمال مدیریت حسب توانمندی‌هایشان است

مقدمه:
مفهوم شایسته سالاری به اجمال، شناسایی، گزینش، جلب و جذب مداوم نیروها و سپس فراهم كردن زمینه‌های اعمال مدیریت حسب توانمندی‌هایشان است. در جوامعی كه در آن روابط بر ضوابط و توارث بر اكتساب فایق است، شایسته سالاری در هاله‌ای از ابهام قرار دارد. تمشیت امور به دست افراد، صرفاً بر شایستگی استوار نیست، بلكه عوامل عدیده‌ای كه ذاتی و اكتسابی افراد نیست، دراین میان دخیل می‌شود.
در سطوح مدیریتی، چون وظایف مدیران، همانند مشاغل مجریان چندان ساختار یافته نیست، شناسایی افراد شایسته امری بسیار مشكل و پیچیده است. در بسیاری از زمینه‌ها، وضعیت كاری مدیران متأثر از عوامل مهار ناپذیر است. معمولاًمدیران از فرصت‌ها و برخورداری‌های شغلی، ‌قدرت و ثروت بهره‌مندند. در نتیجه امكان تفوق روابط بر ضوابط بیشتر است. لذا اولین و مهم‌ترین گام در شایسته سالاری، شایسته خواهی است. این موضوع ، سالهاست كه در كشورهای غربی در حال پیگیری است. البته باید توجه داشت كه ‌شایسته سالاری در تمامی سطوح، در حال پیگیری است و محدود به سطح مدیران نمی‌شود. آنچه مهم است اینكه شایسته سالاری باید از بالاترین سطح آغاز گردد. صلاح و فساد هر جامعه‌ای دردست رهبران آنهاست،‌آن چنان كه امیرالمؤمنین علی علیه السلام می‌فرمایند: الناس علی دین ملوكهم. 
شایسته سالاری موضوعی است كه تصور آن موجب تصدیق آن می‌باشد. حكومت انبیاء، اولیا وصلحاء همه وهمه درهمین راستا بوده است. لذا این اصل در ادبیات دینی تأیید و تأكید شده است. پیامبر عظیم الشأن صلی الله علیه وآله در روایتی فرموده‌اند: « من استعمل عاملا من المسلمین و هو یعلم ان فیهم من هو اولی بذلك منه و اعلم بكتاب الله و سنة نبیه فقد خان الله و رسوله وجمیع المسلمین » اگر فردی، مسلمانی را برای كارهای حكومت منصوب نماید و بداند كه در جامعه فردی لایق‌تر و عالم تر از او به دین وجود دارد، همانا به خداوند و رسول او و بر همه مسلمین خیانت كرده است.
در جامعه امروز ما، اساساً انقلاب اسلامی و حركت عظیم دینی مردم برای محو حكومت طاغوت و استقرار حكومت صالحان بوده است. این خود مؤید شایسته‌خواهی در سطح جامعه و اقشار مختلف مردم می‌باشد. همچنین دربیانات امام رحمه الله علیه و مقام معظم رهبری ارشاداتی در این زمینه به كرات صورت گرفته است كه در آنجا به معیارهای كارگزاران شایسته و ... نیز اشاره شده است. نهایتاً اینكه یكی از مهمترین شعارهای ریاست محترم جمهور در طول چند سال اخیر، پرداختن به اصل شایسته سالاری است. به همین منظور یكی از طرح های برنامه تحول در نظام اداری به اصلاح نظام های مدیریتی و تهیه و تدوین طرح نظام انتخاب و انتصاب مدیران با هدف ایجاد نظام شایسته سالاری و ثبات در مدیریتها، پرداخته است.
فهرست مطالب
پیش‌گفتار…………3
1) مقدمه:......... 4
2) وضعیت راهبردی نظام شایسته سالار........... 5
اهداف:.......... 7
ویژگی‌های نظام شایسته سالاری مطلوب............. 8
روند مطلوب انتخاب و انتصاب مدیریت.............. 12
ملزومات نظام انتخاب و انتصاب مدیران........... 13
فرایند شایسته سالاری....................... 15
3) مدیران شایسته در نظام جمهوری اسلامی ایران.... 20
1- جایگاه مدیریت................. 20
2- ویژگی‌های شغلی و نقشهای مدیران....... 21
3- خصوصیات و ویژگی‌های فردی مدیران........ 25
4-توانایی‌های مدیران....... 30
5- مهارتهای مدیران........ 32
6- شایستگی‌های مدیریتی........ 32
7- جمع‌بندی.............. 35
8- كشف متغیرهای انتخاب و پرورش مدیران درایران...... 36
4- مطالعات تطبیقی...... 41
شیوه استخدام و ارتقاء در فرانسه............ 41
شایسته سالاری در ژاپن.......... 44
شیوه استخدام و ارتقاء در انگلیس........ 46
نظام استخدام و ارتقا در آمریكا...... 55
نظام شایسته‌سالاری در كره جنوبی...... 58
5)جداول:........ 61
6)منابع:............ 75

برچسب ها : انتخاب ،‌ انتصاب و تغییر مدیران و تجارب كشورهای مختلف , انتخاب , ‌ انتصاب , تغییر , مدیران , تجارب , كشور , فرانسه , ژاپن , انگلیس , آمریكا , كره جنوبی

انتخاب ،‌ انتصاب و تغییر مدیران و تجارب كشورهای مختلف

مفهوم شایسته سالاری به اجمال، شناسایی، گزینش، جلب و جذب مداوم نیروها و سپس فراهم كردن زمینه‌های اعمال مدیریت حسب توانمندی‌هایشان است

مقدمه:
مفهوم شایسته سالاری به اجمال، شناسایی، گزینش، جلب و جذب مداوم نیروها و سپس فراهم كردن زمینه‌های اعمال مدیریت حسب توانمندی‌هایشان است. در جوامعی كه در آن روابط بر ضوابط و توارث بر اكتساب فایق است، شایسته سالاری در هاله‌ای از ابهام قرار دارد. تمشیت امور به دست افراد، صرفاً بر شایستگی استوار نیست، بلكه عوامل عدیده‌ای كه ذاتی و اكتسابی افراد نیست، دراین میان دخیل می‌شود.
در سطوح مدیریتی، چون وظایف مدیران، همانند مشاغل مجریان چندان ساختار یافته نیست، شناسایی افراد شایسته امری بسیار مشكل و پیچیده است. در بسیاری از زمینه‌ها، وضعیت كاری مدیران متأثر از عوامل مهار ناپذیر است. معمولاًمدیران از فرصت‌ها و برخورداری‌های شغلی، ‌قدرت و ثروت بهره‌مندند. در نتیجه امكان تفوق روابط بر ضوابط بیشتر است. لذا اولین و مهم‌ترین گام در شایسته سالاری، شایسته خواهی است. این موضوع ، سالهاست كه در كشورهای غربی در حال پیگیری است. البته باید توجه داشت كه ‌شایسته سالاری در تمامی سطوح، در حال پیگیری است و محدود به سطح مدیران نمی‌شود. آنچه مهم است اینكه شایسته سالاری باید از بالاترین سطح آغاز گردد. صلاح و فساد هر جامعه‌ای دردست رهبران آنهاست،‌آن چنان كه امیرالمؤمنین علی علیه السلام می‌فرمایند: الناس علی دین ملوكهم. 
شایسته سالاری موضوعی است كه تصور آن موجب تصدیق آن می‌باشد. حكومت انبیاء، اولیا وصلحاء همه وهمه درهمین راستا بوده است. لذا این اصل در ادبیات دینی تأیید و تأكید شده است. پیامبر عظیم الشأن صلی الله علیه وآله در روایتی فرموده‌اند: « من استعمل عاملا من المسلمین و هو یعلم ان فیهم من هو اولی بذلك منه و اعلم بكتاب الله و سنة نبیه فقد خان الله و رسوله وجمیع المسلمین » اگر فردی، مسلمانی را برای كارهای حكومت منصوب نماید و بداند كه در جامعه فردی لایق‌تر و عالم تر از او به دین وجود دارد، همانا به خداوند و رسول او و بر همه مسلمین خیانت كرده است.
در جامعه امروز ما، اساساً انقلاب اسلامی و حركت عظیم دینی مردم برای محو حكومت طاغوت و استقرار حكومت صالحان بوده است. این خود مؤید شایسته‌خواهی در سطح جامعه و اقشار مختلف مردم می‌باشد. همچنین دربیانات امام رحمه الله علیه و مقام معظم رهبری ارشاداتی در این زمینه به كرات صورت گرفته است كه در آنجا به معیارهای كارگزاران شایسته و ... نیز اشاره شده است. نهایتاً اینكه یكی از مهمترین شعارهای ریاست محترم جمهور در طول چند سال اخیر، پرداختن به اصل شایسته سالاری است. به همین منظور یكی از طرح های برنامه تحول در نظام اداری به اصلاح نظام های مدیریتی و تهیه و تدوین طرح نظام انتخاب و انتصاب مدیران با هدف ایجاد نظام شایسته سالاری و ثبات در مدیریتها، پرداخته است.
فهرست مطالب
پیش‌گفتار…………3
1) مقدمه:......... 4
2) وضعیت راهبردی نظام شایسته سالار........... 5
اهداف:.......... 7
ویژگی‌های نظام شایسته سالاری مطلوب............. 8
روند مطلوب انتخاب و انتصاب مدیریت.............. 12
ملزومات نظام انتخاب و انتصاب مدیران........... 13
فرایند شایسته سالاری....................... 15
3) مدیران شایسته در نظام جمهوری اسلامی ایران.... 20
1- جایگاه مدیریت................. 20
2- ویژگی‌های شغلی و نقشهای مدیران....... 21
3- خصوصیات و ویژگی‌های فردی مدیران........ 25
4-توانایی‌های مدیران....... 30
5- مهارتهای مدیران........ 32
6- شایستگی‌های مدیریتی........ 32
7- جمع‌بندی.............. 35
8- كشف متغیرهای انتخاب و پرورش مدیران درایران...... 36
4- مطالعات تطبیقی...... 41
شیوه استخدام و ارتقاء در فرانسه............ 41
شایسته سالاری در ژاپن.......... 44
شیوه استخدام و ارتقاء در انگلیس........ 46
نظام استخدام و ارتقا در آمریكا...... 55
نظام شایسته‌سالاری در كره جنوبی...... 58
5)جداول:........ 61
6)منابع:............ 75

برچسب ها : انتخاب ،‌ انتصاب و تغییر مدیران و تجارب كشورهای مختلف , انتخاب , ‌ انتصاب , تغییر , مدیران , تجارب , كشور , فرانسه , ژاپن , انگلیس , آمریكا , كره جنوبی

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

azam
Google
About 391,000 results (0.70 seconds)
Search Results
انتخاب ، انتصاب و تغییر مدیران و تجارب كشورهای مختلف
new.fastcamp.ir/news/32479
Translate this page
Mar 15, 2016 - انتخاب ، انتصاب و تغییر مدیران و تجارب كشورهای مختلف مفهوم شایسته سالاری به اجمال، شناسایی، گزینش، جلب و جذب مداوم نیروها و سپس فراهم كردن ...
انتخاب ، انتصاب و تغییر مدیران و تجارب كشورهای مختلف
tazetarinha.rozblog.com/.../-انتخاب--انتصاب-و-تغیی...
Translate this page
انتخاب ، انتصاب و تغییر مدیران و تجارب كشورهای مختلف دسته: مدیریت بازدید: 36 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 99 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 76 مفهوم…, ...
انتخاب،‌انتصاب و تغيير مديران و تجارب كشورهاي مختلف
farazmjoa.alalestore.ir/page-35942.html
Translate this page
3 روز پیش ... انتخاب ، انتصاب و تغییر مدیران و تجارب كشورهای مختلف مفهوم شایسته سالاری به اجمال، شناسایی، گزینش، جلب و جذب مداوم نیروها و سپس فراهم كردن .
انتخاب،‌انتصاب و تغيير مديران و تجارب كشورهای فرانسه، ژاپن
payaname.com/.../2071-انتخاب،‌انتصاب-و-تغيير-مدي...
Translate this page
انتخاب،‌انتصاب و تغيير مديران و تجارب كشورهاي فرانسه، ژاپن، انگليس ... از اينرو كشورهاي مختلف، اصلاح نظام اداري و بهبود مديريت را به عنوان پيش‌نياز اصلي توسعه ...
انتخاب ، انتصاب و تغییر مدیران و تجارب کشورهای مختلف ...
jadidtarinsite.com/انتخاب-،‌-انتصاب-و-تغییر-مدیران-...
Translate this page
Mar 12, 2016 - انتخاب ، انتصاب و تغییر مدیران و تجارب كشورهای مختلف ... این موضوع ، سالهاست که در کشورهای غربی در حال پیگیری است. البته باید توجه داشت ...
انتخاب ، انتصاب و تغییر مدیران و تجارب کشورهای مختلف ...
webarchiver.ir/.../انتخاب-،‌-انتصاب-و-تغییر-مدیران-و...
Translate this page
Mar 12, 2016 - انتخاب ، انتصاب و تغییر مدیران و تجارب كشورهای مختلف ... این موضوع ، سالهاست که در کشورهای غربی در حال پیگیری است. البته باید توجه داشت ...
best file انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران و تجارب کشورهای ...
filefilm.test.com/prod-221546-انتخاب%25D8%258C‌+...
Translate this page
انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران و تجارب کشورهای فرانسه، ژاپن، انگلیس، آمریکا و ... از اینرو كشورهای مختلف، اصلاح نظام اداری و بهبود مدیریت را به عنوان پیش‌نیاز ...
انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران (بصورت کامل و آپدیت شده)
arzanfile.fileina.com/product-20026-Selection-appoint...
Translate this page
دانلود پایان نامه انتخاب مدیران دانلود پایان نامه انتصاب مدیران دانلود پایان نامه تغییر ... مدیریت با عنوان انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران( تجارب كشورهای فرانسه، ژاپن، ... بنابراین انتخاب و انتصاب افراد در رده‌های مختلف سازمانی باید بر اساس معیارها و ...
تحقیق انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران (تجارب کشورهای ...
post.agriarticles.ir › اجتماعی
Translate this page
Jan 8, 2016 - تحقیق انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران (تجارب کشورهای فرانسه، ژاپن، ... از اینرو کشورهای مختلف، اصلاح نظام اداری و بهبود مدیریت را به عنوان ...
انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران (تجارب کشورهای ... - 1394
1394.dl11.ir/post/article-407
Translate this page
Dec 7, 2015 - انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران (تجارب کشورهای فرانسه، ژاپن، ... از اینرو کشورهای مختلف، اصلاح نظام اداری و بهبود مدیریت را به عنوان پیش نیاز ...
انتخاب،‌انتصاب و تغيير مديران و تجارب كشورهاي فرانسه، ژاپن
prozhe20.ir › مدیریت
Translate this page
Sep 15, 2014 - انتخاب،‌انتصاب و تغيير مديران و تجارب كشورهاي فرانسه، ژاپن، انگليس ... از اينرو كشورهاي مختلف، اصلاح نظام اداري و بهبود مديريت را به عنوان ...
عزل و نصب های بی ضابطه سرمایه های کشور را هدر می هد 17365 ...
khorasannews.com/newssource/17365.../xml/12_17365_05_1355.XML
XML 12 اگرچه کارشناسان و صاحب نظران اصل تغییر را برای رقابت و ادامه حیات سازمان ... لذا در انتصاب و انتخاب مدیران و جابه جایی آن ها باید نهایت دقت را داشت تا با جابه ... عالی اداری، نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای در سطوح مختلف مدیریتی کشور ...
انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران (تجارب کشورهای ... - Thesis
thesis.datart.ir › other
Translate this page
Nov 25, 2015 - انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران (تجارب کشورهای فرانسه، ژاپن، انگلیس، ... از اینرو کشورهای مختلف، اصلاح نظام اداری و بهبود مدیریت را به عنوان ...
[PDF]دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ اﻧﺘﺨﺎب، اﻧﺘﺼﺎب و ﺗﻐﻴﻴﺮ ﻣﺪﻳﺮان - وزارت بهداشت
jcg.mdar.behdasht.gov.ir/index.aspx?fkeyid...
Translate this page
ﺷﻤﺎﺭﻩ ﺗﺄﻳﻴﺪ ﺗﺠﺪﻳﺪﻧﻈﺮ ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻭ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺭﻳﺰﻱ ﻛﺸﻮﺭ. : ﻣﺎﺩﻩ. ‐۱. ﻫﺪﻑ. : ﻫﺪﻑ ﺍﺯ ﺍﻳﻦ ﺩﺳﺘﻮﺭﺍﻟﻌﻤﻞ ﺩﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ ﺍ. ﺻﻞ ﺷﺎﻳﺴﺘﻪ ﺳـﺎﻻﺭﻱ ﺩﺭ ﺍﻧﺘﺨـﺎﺏ ﻭ ﺍﻧﺘـﺼﺎﺏ ﻣـﺪﻳﺮﺍﻥ ﺍﺯ ﻃﺮﻳـﻖ ﺷﻨﺎﺳـﺎﻳﻲ ﻭ. ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ ﺍﻓﺮﺍﺩ ﺑﺎ ...
[DOC]2) وضعيت راهبردي نظام شايسته سالار
www.takbook.com/doc/مدیریت/عمومی/انتخاب-مدیر.doc
از اينرو كشورهاي مختلف، اصلاح نظام اداري و بهبود مديريت را به عنوان پيش نياز اصلي ... و اثربخشي مديريت ها، ضمن بررسي مباني علمي و نظري، تجارب برخي از كشورهاي .... هدف اصلي در طراحي نظام انتخاب، انتصاب و تغيير مديران، استقرار سيستمي ...
انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران (تجارب کشورهای ... - Art-ISI
fa.artisi.ir › پایان نامه
Translate this page
Sep 11, 2015 - خانه » پایان نامه » انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران (تجارب کشورهای فرانسه، ... از اینرو کشورهای مختلف، اصلاح نظام اداری و بهبود مدیریت را به عنوان ...
پایان نامه انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران
bankmaghaleh.ir/پایان-نامه-انتخاب،-انتصاب-و-تغیی...
Translate this page
در انتخاب،‌انتصاب، تغییر و پرورش مدیران باید تلاش نمود علاوه بر آموزش ... و اثربخشی مدیریت‌ها، ضمن بررسی مبانی علمی و نظری، تجارب برخی از کشورهای توسعه یافته .... ü مرحله دوم: شناسایی معیارهای شایستگی جهت مشاغل مختلف براساس فعالیت‌های ...
[DOC]مدیر محترم
www.mazums.ac.ir/DorsaPax/userfiles/file/kolliat.doc
Translate this page
پست یا شغل مستمر : پست ثابت سازمانی در قانون استخدام کشوری و شغل مستمر در ... رسته آموزشی و فرهنگی : اولین مجموعه از رشته های مختلف طرح طبقه بندی مشاغل ... تصدی مشاغل این رسته عموماً نیاز به تحصیلات دانشگاهی یا تجارب و مهارت خاص دارد . .... بر مقررات فوق با رعایت ضوابط انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران موضوع مصوبه ...
قانون مدیریت خدمات کشوری - Imam khomeini Relief Foundation
www.emdad.ir/.../g...
Translate this pageImam Khomeini Relief Foundation
منظور از سازمان در اين قانون سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور مي باشد. .... خدمات و تغييرات آنها را مستند و شفاف نموده و از طرق مختلف به اطلاع مردم برسانند و در صورت ..... الف- در انتخاب و انتصاب افراد به پستهاي مديريت حرفه‌اي، شرايط تخصصي لازم را ...
[DOC]مشاهده
www.bki.ir/.../مقاله%20نظام%20شایسته%20سالار.do...
Translate this page
برای انتخاب افراد شایسته باید ضابطه و ملاک موجود باشد و این ضوابط باید به گونه ای ... ها و محور های شایستگی تعیین می شود انتخاب و انتصاب مدیران با توجه به این مولفه ها صورت گیرد ... دستیابی به چنین امر مهم نیاز به برنامه ریزی راهبردی در سازمانها و توجه عمیق به تغییرات داخلی و محیطی دارد. .... شایسته سالاری در کشور های مختلف:.
[DOC]تشریح برنامه اصلاحات در مدیریت و نظام اداری کشور با تاکید ...
ocms.ir/portal/File/ShowFile.aspx?ID=4357dfc3...
Translate this page
باید در نظر داشت همواره دولتها در سطوح مختلف و به شیوههای گوناگون به دنبال اصلاح ... گذشته و با استفاده از مطالعات پیشین، اسناد بالادستی، بررسی تجارب سایر کشورها و ..... تدوین قوانین و مقررات لازم برای تغییر رویکرد ارائه خدمات از فضای انحصاری به فضای رقابتی. ..... 7-1- طراحي مدل شايستگي و نظام انتخاب و انتصاب مديران.
مقاله تحول اداری مطالعه تطبیقی کشورهای آمریکا و ایران -2638 ...
mhr.translatearticles.ir/.../مقاله-تحول-اداری-مطالعه-تطب...
Translate this page
Sep 12, 2015 - مقاله تحول اداری مطالعه تطبیقی کشورهای آمریکا و ایران -2638 ... مطالعۀ تطبیقی و بررسی تحولات صورت گرفته در نظام‌های اداری کشورهای مختلف جهان است. ... انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران (تجارب کشورهای فرانسه، ژاپن، انگلیس، ...
نظام شایسته‌سالار - ديگران - khamenei.ir
farsi.khamenei.ir/others-article?id=9260
Translate this page
May 3, 2008 - *شایسته‌سالاری در کشورها‌ی مختلف ... است قراردادن افراد در جایگاه‌های مناسب با توانایی و تجارب و قابلیت آنها است. ... لذا انتظار می‌رود زمانی که مولفه‌ها‌ و محورها‌ی شایستگی تعیین می‌شود انتخاب و انتصاب مدیران با توجه به ... دستیابی به چنین امر مهم نیاز به برنامه‌ریزی راهبردی در سازمان‌ها و توجه عمیق به تغییرات داخلی و ...
انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران( تجارب كشورهای فرانسه، ژاپن ...
7y7.ir/79+انتخاب،انتصاب-و-تغییر-مدیران-تجارب-كش
Translate this page
This entry was posted in and tagged آمریكا و كره جنوبی), انتخاب, انتصا, انتصاب و تغییر مدیران( تجارب كشورهای فرانسه, انگلیس, پایان نامه و پروژه پایانی رشته ...
این جوان، با چه سابقه ای مدیرعامل شرکت بزرگ نفتی ...
www.entekhab.ir/.../این-جوان-با-چه-سابقه-ای-...
Translate this pageEntekhab
Jul 25, 2014 - مدیرعامل فعلی شرکت نفت پاسارگاد با مدرک لیسانس مدیریت ... سرمایه گذاری ایران خودرو، مدیر عامل شرکت بازرگانی صندوق بازنشستگی کشوری پا ... از نحوه انتصاب ها در حوزه انرژی گلایه کرده و معتقد است برخی از تغییرات ... مدیران ارشد فعال در این حوزه علاوه بر تحصیلات دانشگاهی دارای تجارب مرتبط با آن باشند.
[DOC]15* ******* 1394 - فصلنامه علمی تخصصی دانش انتظامی ...
sb.jrl.police.ir/.../dedbebcc6d986d4e3d00f421a609a7...
Translate this page
بنابراين انتخاب و انتصاب افراد در رده‌های مختلف سازماني بايد بر اساس معيارها و ملاک‌هایی ... و فرآيند شایسته‌سالاری به بررسي معيارهاي انتخاب و انتصاب مديران شايسته ... فناوری‌های نوین و شتاب تحولات و تغییرات، نیاز به نیروی انسانی متخصص و ... وجود نظام شایسته‌سالار در هر كشور باعث دوام، مقبولیت و مشروعیت حكومت می‌شود.
[DOC]دانلود : چكيده اي از قوانين و مقررات
hrm.rums.ac.ir/uploads/rums_rools_personeli.docx
Translate this page
بررسی و تجزیه و تحلیل مشاغل مختلف رشته های شغلی ... انتصاب افراد به پستهای مدیریتی و سرپرستی براساس ضوابط انتخاب ، انتصاب و تغییر مدیران صورت می گیرد. 5 ... كميته اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل مكلف است قبل از احتساب تجربه بخش غير دولتي و خارج از كشور مستخدمين ،‌بدوا در مورد صحت و سقم مدارك رسيدگي هاي لازم را ...
[DOC]مفهوم و اصول شايسته سالاري در مديريت
www.daneshir.ir/.../eghtesad-1387-4-29-ghp-a(2).doc
Translate this page
مطالعه و شناسايي اصول شايسته سالاري در انتخاب مديران و انتخاب آنها بر اساس اين اصول از گامهاي اساسي .... اين صلاحيت ها را در تعاريف مختلف به دو گونه طبقه بندي كرده اند: ..... 3- مطالعه نظام هاي شايسته سالار جهاني و بهره گيري از تجارب آنها ... 7- سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور، انتخاب، انتصاب و تغيير مديران، دفتر بهبود مديريت و ...
مدیریت منابع انسانی - سئوال
edari.blogfa.com/post-902.aspx
Translate this page
پست يا شغل مستمر : پست ثابت سازماني در قانون استخدام كشوري و شغل مستمر در مقررات ... رسته آموزشي و فرهنگي : اولين مجموعه از رشته هاي مختلف طرح طبقه بندي مشاغل ، رسته ... و خدماتي است و نياز به مدارك تحصيلي دانشگاهي و تجارب و مهارت زياد ندارد ولي در ... انتصاب براي مشاغل مديران علاوه بر مقررات فوق با رعايت ضوابط انتخاب، ...
مقاله استقرار نظام انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران در وزارت ...
www.civilica.com/Paper-IRIMC06-IRIMC06_220=اس...
Translate this page
مقاله استقرار نظام انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ... سرفصل ارائه مقاله: آموزه ها و تجارب مدیریتی - کارگروه بهداشت و روان ... از این رو کشورهای مختلف، اصلاح نظام اداری و بهبود مدیریت را به عنوان پیش نیاز اصلی ...
انتخاب،‌انتصاب تغییر مدیران تجارب كشورهای فرانسه، ژاپن ...
byablog.ir/.../انتخاب،‌انتصاب+تغییر+مدیران+تجارب...
Translate this page
انتخاب،‌انتصاب و تغییر مدیران و تجارب كشورهای فرانسه، ژاپن، انگلیس ، آمریكا و ... دور و دوره های مختلف معماری، مفهوم و مبانی نظری آن (باطنی)، نقد و بررسی ویژگی های
[DOC]دانلود : محورهای ده برنامه تحول در نظام اداری مصوب 89
www.zaums.ac.ir/uploads/8.docx
Translate this page
ضرورت اصلاح و ایجاد تحول در نظام اداری کشور بعنوان ابزار تحقق اهداف نظام ... به مرحله دیگر هم ممکن است ایجاد شود، سازمانها با گذار از مراحل مختلف توسعه، بالغ می‌شوند. .... رعایت قانون ماندگاری مدیران براساس ضوابط انتخاب، انتصاب، تغییر به مدت 4 ...
اداره کل آموزش نیروی انسانی و توسعه مدیریت - وزارت نفت
www.mop.ir/.../home/?...مدیری...
Translate this pageMinistry of Petroleum
پایگاه اطلاع رسانی وزارت نفت-معاونت توسعه سرمایه انسانی و مدیریت/اداره کل آموزش ... از ارکان مدیریت منابع انسانی صنعت نفت در چارچوب و افق چشم انداز ٢٠ ساله کشور، .... ایجاد سیستم بانک اطلاعات آموزشی در زمینه‌های مختلف شامل: امکانات آموزشی، ... بازنگری ضوابط و دستورالعمل اجرایی انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران صنعت نفت.
انتخاب شما - فرصتها ، چالشها و تهديدها ي پيش روي نظام آموزشي
smk512.blogfa.com/post/6
Translate this page
در انتخاب و انتصاب و بركناري مديران كليه سطوح آموزش و پرورش از وزارت تا مدارس ... تحولات سازنده و توجه به تجارب و اندوخته هاي ساير کشورها در اعمال و استقرار شيوه هاي مديريت در ..... همچنين ايجاد تغييرات در امكانات تأسيسات حرارتي و روشنايي مدارس و ...
[PDF]ضوابط انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران رده‌های پرستاری ...
iph.iums.ac.ir/.../zavabete_entekhab_entesab_va_taqir...
Translate this page
انتخاب،. انتصاب. و. تغییر. مدیران. رده. های. پرستاری بیمارستان. آبان. 93 ... تبصره : سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور موظف است سطوح مختلف مدیریتی )عالی، ...
مدیریت تحول - دستورالعمل اجرايي، نحوه انتخاب و انتصاب ...
jalilkhani.blogfa.com/post-178.aspx
Translate this page
مدیریت تحول - دستورالعمل اجرايي، نحوه انتخاب و انتصاب مديران حرفه‌اي - همه چیز درباره ... ويراستار فارسي · مهدی جلیل‌خانی · مطالب جالب پیرامون مدیریت · مديريت تغيير ... 57 قانون مديريت خدمات كشوري، دستورالعمل اجرايي، شرايط عمومي شايستگي‌هاي ... در سطوح مختلف مديران حرفه‌اي توسط دستگاه طراحي و به تصويب شوراي تحول اداري ...
[PDF]قانون مديريت خدمات كشوري )اصول، مباني و ... - مجلس و راهبرد
nashr.majles.ir/pdf_36_0051deff9d2a85a4f551135d4...
Translate this page
شاخص هاي سالمت در نظام اداري، فقدان شايسته گزيني در انتخاب و انتصاب مديران و. کارکنان و پايين بودن ... تجارب مفيد ساير کشورها ارائه کند. براي دستيابي به ... تغيير و تحوالت اساسي در زمينه هاي مختلف بخش دولتي مطرح شده است. بنابراين جوهره.
[PDF]نقشه راه نوسازي و تحول رد مدرييت و نظام اداري شهرداري اهي كشور
www.imo.org.ir/files/rimo-ir/.../naghsherahnosazi.pdf
Translate this page
نقشه راه نوسازي و تحول در مديريت و نظام اداري شهرداري هاي كشور 4 ... توانمندسازي نيروي انساني و شايسته ساالري در انتخاب و انتصاب مديران، عدم. شفافيت در سيستم ها و ... تمام فصول مديران ذيربط در سطوح مختلف سازماني و به شيوه هاي مختلف به. دنبال اصالح و ... مديريت تغيير از وضعيت فعلي به وضعيت مطلوب، نبود راهبردها و راهكارهاي.
[DOC]ساختار نظام جدید - مرکز آموزشهای تخصصی
stc.sbu.ac.ir/Doc/sakhtar%20amozesh.doc
Translate this page
حداقل 60 ساعت آموزش مدیران باید با محتوی « بهبود مدیریت » یا دوره هایی که ... اداری مبنی بر انتخاب ، انتصاب و تغییر مدیران در انتصاب مدیران پایه و میانی با .... بخشنامه های شماره 96358/1803 مورخ 21/5/82 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و ... جدول 5-2 مجموع آموزشهای عمومی سالیانه کارکنان با مدارک مختلف جهت اخذ گواهینامه نوع دوم ...
نگاهی به اثرات اشتباه مدیر کم دانش و بی تجربه | خبرگزاری ...
www.ilna.ir/.../193003-ن...
Translate this pageIranian Labour News Agency
Aug 8, 2014 - همچنین باتوجه به رویه مدیران دولت تدبیر و امید در عدم تغییر همه مدیران ... دانش، تخصص و تجربه بدلیل انتصاب اشتباه، موجب ایجاد چندین پرونده ضرر و ... و مهمتر از همه عدم تجربه که در بسیاری از کشورها در انتخاب مدیران میانی و ارشد ...
تاسف از خانه​نشینی تجربیات و نقش کمرنگ وزارت کشور در ...
khabaronline.ir/detail/227814/Politics/government - Translate this page
Jul 15, 2012 - فقدان این ساختار در تربیت مدیران، سبب شده که انتخاب استانداران نیز بر .... انتصاب مدیران استانی، نحوه انتصاب استانداران به این صورت تغییر یافت ..... افراد از قسمت​های مختلف به وزارت کشور معرفی می​شدند و وزارت کشور این ...
همه تغییرات مدیریتی اخیر برق ایران/ پیش بینی تغییرات ...
barghnews.com/.../همه-تغییرات-مدیریتی-اخیر-برق-ا...
Translate this page
Jun 12, 2015 - تغییر در راس مدیریتی برق کشور و مدیران استانها را می شد از سخنان مهم وزیر ... انتخاب اعضای جدید هیئت مدیره شرکت مدیریت شبکه برق ایران/ کردی، .... وقتی جوانگرائی ملاک گزینش و انتصاب مدیران شد شایسته سالاری و .... تهران انتخاب شده اند با آوردن نیروهایی بدون تخصص و تجارب لازم (همکاران قدیمی خود)از شهرهای .
انتخاب و انتصاب مدیران
hitit.mahak.xyz/انتخاب+و+انتصاب+مدیران/
Translate this page
Slide 1 انتخاب ، انتصاب و تغییر مدیران و تجارب كشورهای … مدیریت ... انتخاب و انتصاب مسئولین رده‌های مختلف اداری و اجرایی، یکی از مسایل مهم و ضروری و از وظایف .
چرا مدیران ایرانی افراد مطیع و ضعیف را برای همکاری ... - تابناک
www.tabnak.ir › صفحه نخست › سياسي
Jul 10, 2012 - و اساسا اينطور شخصيتها دوست ندارن، محيط كاري آنها دچار تغيير و تحول شود و فقط ..... چون انتخاب مدير در كشور ما بيشتر متاثر از ارتباط است تا توانايي و تجربه، و يك ... متاسفانه در مملکت ما انتصاب مدیر ضابطه ای نیست رابطه ایه .... به نظر می رسد عوامل متعذی در بخش های مختلف در ترجیح کارکنان ضعیف موثر باشد.
مدیریت مدارس - مهمترین اخبار ایران و جهان
vista.ir/article/299026/مدیریت-مدارس
Translate this page
مدیریتی که دوران معلمی را تجربه کرده و آن تجارب را در اداره مدرسه به کار می‌بندد‌ در کنار آن ... ارائه یک الگوی شایسته برای انتخاب مدیر آموزشگاه با استفاده از مبانی نظری تجربی. ... در سال ۱۹۹۱ میلادی در مدارس کشور هنگ‌کنگ تحقیقی در مورد سبک رهبری مدیران ... مراد تغییر روش در انتصاب مدیران مدارس است و امروز نمی‌توان با روش سنتی ...
دانسته های یک عشق نویسندگی
anaraki.blogfa.com/
Translate this page
۴- اثرگذاری انتخاب افراد اصلح در بهبود شرایط کشور در بررسی تفاوت مجلس و دولت‌های مختلف و شرایط خوب و بد گذشته. .... تغییر خطوط مرزی (طبق اصل ۷۸ قانون اساسی) ۴. .... همچنین یکی دیگر از اقدامات اتاق اصفهان در دوره جدید انتصاب یک مشاور امور بین ... مدیر امور بین الملل اقدام به انتخاب سفیران با تجربه ایران در کشورهای مختلف و ...
انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران و تجارب کشورهای فرانسه ...
good-file.ir/انتخاب،‌-انتصاب-و-تغییر-مدیران-و-تجار/ - Translate this page
Oct 12, 2015 - خانه / انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران و تجارب کشورهای فرانسه، ژاپن، ... از اینرو كشورهای مختلف، اصلاح نظام اداری و بهبود مدیریت را به عنوان ...
[PDF]دستورالعمل اجرایی انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای
frwo.ir/Editor/.../Dastooramal_ModiranHerfei.pdf
Translate this page
ﺳﺎزﻣﺎن ﺟﻨﮕﻠﻬﺎ، ﻣﺮاﺗﻊ و آﺑﺨﯿﺰداري ﮐﺸﻮر .... ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ ﻫﺎي ﻋﻤﻮﻣﯽ و ﺗﺨﺼﺼﯽ و ﻧﺤﻮه اﻧﺘﺨﺎب و اﻧﺘﺼﺎب ﻣﺪﯾﺮان ﺣﺮﻓﻪ اي، ﮐﻤﯿـﺴﯿﻮن ﺗﺤـﻮل اداري ﺳـﺎزﻣﺎن در. ﺟﻠﺴﻪ. ﺳﻮم .... وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎي اﺧﺘﺼﺎﺻﯽ دﺳﺘﮕﺎه در ﺳﻄﻮح ﻣﺨﺘﻠﻒ ... ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺗﮑﻠﯿﻒ اﻧﺘﺼﺎب و ﻗﻄﻌﯽ ﺷﺪن آن اﻗﺪام ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . ﻣﺎده. )5. ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺳﻤﺖ. ﻣﺪﯾﺮان ﺣﺮﻓﻪ اي ﻗﺒﻞ از.
پو اس ام اس | انتصاب مدير فرهنگي هيئت | جستجو |
poosms.ir/list/انتصاب+مدير+فرهنگي+هيئت.html
Translate this page
انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران( تجارب كشورهای فرانسه، ژاپن، انگلیس ، آمریكا و .... در رشته‌های مختلف در قالب ۱۱ انجمن فرهنگی، هنری،قرآنی و مذهبی در سطح شهرستان ...
نگاهی به جابجایی‌های صورت گرفته در آموزش و پرورش گلستان ...
zarinnameh.ir › اخبار شهرستان
Translate this page
Nov 15, 2014 - به گزارش زرین نامه؛ در بیشتر کشورهای پیشرفته دنیا انتصاب افراد به ... به عنوان مثال در انتخاب مدیر عامل یا رئیس یک باشگاه فوتبال، در برخی کشورهای صاحب ... بدون داشتن سوابق مدیریتی و تجربه به سمت‌های مختلف گمارده می‌شوند. ... اما در این بین بیشترین جابجایی‌ها و تغییرات در آموزش و پرورش صورت می‌گیرد ...

    1   
2
   
3
   
4
   
5
   
6
   
7
   
8
   
9
   
10
   
Next
Unknown - Use precise location
 - Learn more  
Help Send feedback Privacy Terms